Maaş göstərilməyib
Restoranın gündəlik əməliyyatlarına nəzarət edir və komanda idarəetmə bacarığı tələb olunur.
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
Satış üzrə təlimçi
Vakansiya haqqında
Должностные обязанности
- Способствовать внедрению и поддержанию культуры постоянного обучения, подготовки и развития «полевой» команды отдела сбыта в пределах определенной территории путем проведения базовых функциональных тренингов для Эксклюзивных торговых агентов (ЭТА), Торговых супервайзеров (ТС) и Территориальных менеджеров (ТМ), разработки новых учебных программ и индивидуальной работы в "поле" с ЭТА, ТС и ТМ по традиционной торговле
- Определять, анализировать и соответствующим образом адресовать потребности работников отдела сбыта в пределах определенной территории их относительно развития и обучения в целях повышения профессиональных знаний работников, повышения эффективности их работы и достижения общих бизнес - целей компании.
- Разрабатывать и внедрять учебные программы для «полевой» команды отдела сбыта в пределах определенной территории, а также постоянно выполнять индивидуальную работу в "поле", с целью обеспечения соблюдения определенных целей компании по высокопрофессиональной функциональной подготовки и развития сотрудников отдела сбыта
- Руководить и координировать программу введения в должность для новых сотрудников «полевой» команды в пределах установленного испытуемого срока, и предоставлять обратную связь непосредственному руководителю работника по развитию работника и его дальнейшего потенциала с целью обеспечения привлечения и удержания талантов
- Вместе с непосредственными региональными руководителями (Территориальный менеджер и Региональный менеджер) постоянно определять и анализировать потребности работников отдела продаж по развитию и обучения, и адресовать их путем проведения необходимых мероприятий для решения определенных потребностей с целью построения зрелой, высокопрофессиональной команды
- Готовить ежемесячные отчеты по планам обучения работников «полевой» команды с рекомендациями по повышению профессионального развития работников
- Устанавливать и поддерживать позитивные, продуктивные и взаимовыгодные бизнес -отношения с руководством и персоналом в сбыте, а также постоянно демонстрировать личным примером образцовую модель поведения, с целью продвижения MDLZ как высококлассного производителя, ответственной компании и наиболее надежного бизнес-партнера
- Принимать непосредственное участие во внутреннем и внешнем отборе работников до уровня ТМ в пределах определенной территории с целью обеспечения того, что отобранные кандидаты полностью отвечают текущим и будущим профессиональным требованиям должности
- Выполнять регулярную диагностику уровня функциональной компетентности работников «полевой» команды на уровне ТМ\ТС и ЭТА , и предоставлять обратную связь ТМ\ ТС и Региональному менеджеру с целью определении потребностей в обучении
- Постоянно анализировать эффективность существующих учебных программ для «полевой» команды и соблюдение установленных ключевых показателей и целей по обучению с тем, чтобы обеспечить выполнение системы обучения самом высоком уровне качества. Проактивно определять возможности и предлагать идеи по улучшению программ и процесса обучения для «полевой» команды
- Ежемесячно предоставлять, непосредственному руководителю , отчёт по вверенной территории: Ротация; План обучение; План\Факт Аудиторных тренингов; План\Факт Полевых тренировок
- Руководить и координировать программу по определению и развитию преемников уровней РМ\РТ\ТМ\ТС, и предоставлять обратную связь своему непосредственному руководителю
Требования к кандидату
- Высшее образование
- Хорошее знание рынка потребительских товаров (FMCG)
- Навыки и техники проведения обучения; знание основ общей психологии
- Хорошее знание практик по управлению командой
- Хорошее знание методологии, разработки и проведения аудиторного обучения
- Опыт работы не менее 2 лет в «полевой» команде отдела сбыта в должности торгового супервайзера
- Владение русским языком (свободно), английским (уровень Intermediate)
Если Вы соответствуете вышеуказанным требованиям и хотели бы претендовать на данную позицию, пожалуйста, пришлите Ваше резюме, указав название вакансии в теме письма на электронный адрес в кнопке Откликнуться. В противном случае Ваше резюме может быть не рассмотрено.
Должностные обязанности
- Способствовать внедрению и поддержанию культуры постоянного обучения, подготовки и развития «полевой» команды отдела сбыта в пределах определенной территории путем проведения базовых функциональных тренингов для Эксклюзивных торговых агентов (ЭТА), Торговых супервайзеров (ТС) и Территориальных менеджеров (ТМ), разработки новых учебных программ и индивидуальной работы в "поле" с ЭТА, ТС и ТМ по традиционной торговле
- Определять, анализировать и соответствующим образом адресовать потребности работников отдела сбыта в пределах определенной территории их относительно развития и обучения в целях повышения профессиональных знаний работников, повышения эффективности их работы и достижения общих бизнес - целей компании.
- Разрабатывать и внедрять учебные программы для «полевой» команды отдела сбыта в пределах определенной территории, а также постоянно выполнять индивидуальную работу в "поле", с целью обеспечения соблюдения определенных целей компании по высокопрофессиональной функциональной подготовки и развития сотрудников отдела сбыта
- Руководить и координировать программу введения в должность для новых сотрудников «полевой» команды в пределах установленного испытуемого срока, и предоставлять обратную связь непосредственному руководителю работника по развитию работника и его дальнейшего потенциала с целью обеспечения привлечения и удержания талантов
- Вместе с непосредственными региональными руководителями (Территориальный менеджер и Региональный менеджер) постоянно определять и анализировать потребности работников отдела продаж по развитию и обучения, и адресовать их путем проведения необходимых мероприятий для решения определенных потребностей с целью построения зрелой, высокопрофессиональной команды
- Готовить ежемесячные отчеты по планам обучения работников «полевой» команды с рекомендациями по повышению профессионального развития работников
- Устанавливать и поддерживать позитивные, продуктивные и взаимовыгодные бизнес -отношения с руководством и персоналом в сбыте, а также постоянно демонстрировать личным примером образцовую модель поведения, с целью продвижения MDLZ как высококлассного производителя, ответственной компании и наиболее надежного бизнес-партнера
- Принимать непосредственное участие во внутреннем и внешнем отборе работников до уровня ТМ в пределах определенной территории с целью обеспечения того, что отобранные кандидаты полностью отвечают текущим и будущим профессиональным требованиям должности
- Выполнять регулярную диагностику уровня функциональной компетентности работников «полевой» команды на уровне ТМ\ТС и ЭТА , и предоставлять обратную связь ТМ\ ТС и Региональному менеджеру с целью определении потребностей в обучении
- Постоянно анализировать эффективность существующих учебных программ для «полевой» команды и соблюдение установленных ключевых показателей и целей по обучению с тем, чтобы обеспечить выполнение системы обучения самом высоком уровне качества. Проактивно определять возможности и предлагать идеи по улучшению программ и процесса обучения для «полевой» команды
- Ежемесячно предоставлять, непосредственному руководителю , отчёт по вверенной территории: Ротация; План обучение; План\Факт Аудиторных тренингов; План\Факт Полевых тренировок
- Руководить и координировать программу по определению и развитию преемников уровней РМ\РТ\ТМ\ТС, и предоставлять обратную связь своему непосредственному руководителю
Требования к кандидату
- Высшее образование
- Хорошее знание рынка потребительских товаров (FMCG)
- Навыки и техники проведения обучения; знание основ общей психологии
- Хорошее знание практик по управлению командой
- Хорошее знание методологии, разработки и проведения аудиторного обучения
- Опыт работы не менее 2 лет в «полевой» команде отдела сбыта в должности торгового супервайзера
- Владение русским языком (свободно), английским (уровень Intermediate)
Если Вы соответствуете вышеуказанным требованиям и хотели бы претендовать на данную позицию, пожалуйста, пришлите Ваше резюме, указав название вакансии в теме письма на электронный адрес в кнопке Откликнуться. В противном случае Ваше резюме может быть не рассмотрено.
Yerləşmə
Azərbaycan
Təcrübə
2+ il
Məşğulluq
Tam ştat
Əməkhaqqı
Göstərilməyib
Yerləşdirilib
28 iyul 2026
Dillər
Russian, English
Son tarix
28 avqust 2026
Şirkət haqqında
Aztrade
Topdansatış və pərakəndə ticarət, Topdansatış və distribusiya · Baku
«AzTrade» MMC- 2007-ci ildə fəaliyyətinə başlayıb və həmin gündən bu günə qədər ölkəmizin qabaqcıl distribyutorlarından biridir.
Aztrade — bütün vakansiyalarBacarıqlar və texnologiyalar
Müraciətin
Bacarıqlara görə oxşar
Bütün oxşar vakansiyalarBu vakansiyanın bacarıqları ilə ən çox üst-üstə düşən vakansiyalar.
Maaş göstərilməyib
Müştərilərlə görüşlər keçirir, bank məhsullarını satır və satış təcrübəsini artırır.
Maaş göstərilməyib
PR və marketinq planlaması və icrası ilə məşğul olur, strateji düşünmə və kommunikasiya bacarığı tələb olunur
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
Maaş göstərilməyib
Tədris mərkəzinin gündəlik idarəetməsini və komanda koordinasiyasını həyata keçirir, idarəetmə təcrübəsi tələb olunur
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
