Təcrübə olmadan işə götürmürlər — doğrudurmu?

«2 ildən artıq təcrübə tələb olunur» — hər məzunun qarşılaşdığı divardır. Biz bu divarın nə qədər möhkəm olduğunu ölçmək üçün son iki ayda Azərbaycanda dərc olunan bütün vakansiyaları topladıq — təxminən 18 000 elan müxtəlif sahələr üzrə: proqramçıdan tutmuş mühasibə, satıcıdan sürücüyə qədər.

Əslində, hər elanda təcrübə tələbi fərqli formada qeyd olunur, bəzilərində isə ümumiyyətlə göstərilmir. Dəqiq nəticə üçün yalnız işəgötürənin açıq şəkildə təcrübə tələb etdiyi vakansiyaları seçdik — belə elanların sayı təxminən 9 000 oldu. Aşağıdakı təhlil yalnız bu vakansiyalara əsaslanır.

Bazar təcrübəsi olan, amma hələ baha olmayan işçi axtarır

Bu 9 000 vakansiya təcrübə tələbinə görə belə bölüşdürülüb. On vakansiyadan doqquzu bir ildən beş ilə qədər təcrübə istəyir — bazar artıq nəsə bacaran, amma yüksək əməkhaqqı gözləməyən namizəd axtarır:

Hazırda kimlər yeni başlayanları işə götürür

Hazırda açıq olan vakansiyalar üzrə işəgötürənlərin siyahısı qısa və gözlənilməzdir. Yeni başlayanlar üçün bütün təkliflərin üçdə biri beş şirkətə məxsusdur və onların hamısı maliyyə sektorundadır. Bu şirkətlər yalnız müştəri dəstəyi üçün deyil, həm də proqramlaşdırma sahəsində işçilər axtarır.

Bir17 vakansiya · Code Camp, backend, Android, iOS, məlumat analitiki, QAPASHA Bank11 vakansiya · müştəri dəstəyi, hesab meneceri, ödəniş əməliyyatlarıBirbank11 vakansiya · backend, data scientist, QA, satış, maliyyə analitikim107 vakansiya · backend, .NET, Flutter, AI mühəndisi, SREExpress Bank5 vakansiya · hesab meneceri, dəstək, texniki satış

Ümumilikdə 99 şirkət yeni başlayanlara qapı açır. Hər beşinci vakansiya təcrübəsi olmayanlar üçün nəzərdə tutulan intern, təcrübə və ya junior proqramıdır: bu sözlər birbaşa vakansiyanın adında qeyd olunur.

Ən çox rast gəlinən başlanğıc vəzifələr: müştəri dəstəyi üzrə mütəxəssis, satış nümayəndəsi, backend proqramçı, biznes analitiki, məlumat analitiki.

IT sahəsində qapı təhsillə müqayisədə on dörd dəfə genişdir

Çoxları düşünür ki, IT sahəsinə yeni başlayanlar üçün yol bağlıdır, daha asan isə satış, tikinti və ya tədris sahəsidir. Məlumatlar bunun əksini göstərir.

• Məlumat analitikası — %10,8 vakansiya yeni başlayanlar üçün açıqdır
• Proqram təminatı hazırlanması — %10,1
• Logistika və satınalma — %7,7
• Satış — %7,5
• Maliyyə — %5,4
• Mühəndislik və tikinti — %1,7
• Təhsil — %0,7

Bunun səbəbi IT-də insanpərvərlik deyil. Harada ki, bacarığı işə qəbuldan əvvəl — test tapşırığı, müsahibədə verilən sual və ya ictimai layihə ilə yoxlamaq mümkündür, orada təcrübə əsas şərt olmur. Amma bacarığın yoxlanması mümkün olmayan, səhvin baha başa gəldiyi sahələrdə təcrübə hələ də əsas təminatdır.

Ən böyük əməkhaqqı artımı üçüncü ildə baş verir

Ən kəskin əməkhaqqı artımı ilk işə qəbulda deyil, «junior»dan tapşırıqlar etibar edilən səviyyəyə keçiddə baş verir: median 800 ₼-dən 1 400 ₼-yə yüksəlir. Bu, bir addımda +%75 deməkdir — sonrakı karyera mərhələlərində belə artım müşahidə olunmur.

1–2 il təcrübəsi olan namizədlər üçün təkliflərin yarısı 650 – 1 100 ₼ aralığındadır, üç il və daha çox təcrübəsi olanlar üçün isə 950 – 2 000 ₼. «Təcrübəli» üçün minimum hədd, «başlayan» üçün medianı üstələyir: hətta zəif təklif belə, üç illik təcrübəsi olan işçiyə verilən tipik təklifdən yaxşıdır.

İlk işin əməkhaqqı aşağıdır, çünki bazar yeni başlayanlara az verdiyindən yox, riskin ödənilməsini nəzərə aldığından belədir.

Müqayisə üçün: 2024-cü ildə Bakıda orta əməkhaqqı Dövlət Statistika Komitəsinin məlumatına əsasən 1 269 ₼, ölkədə minimum əməkhaqqı isə 400 ₼-dir. Yeni başlayan üçün tipik təklif (600 ₼) qanuni minimumdan bir yarım dəfə yüksək, paytaxt üzrə ortalamanın isə təxminən yarısı qədərdir.

Nə etmək lazımdır?

1. Yuxarıda sadalanan beş işəgötürəndən başlayın. Yeni başlayanlar üçün bütün təkliflərin üçdə biri onlardadır və bu təsadüfi deyil: banklar və fintex şirkətləri öz IT komandalarını qurur və gələcək üçün kadrlar seçirlər.
2. Özünüzü əvvəlcədən məhdudlaşdırmayın. «1–2 il təcrübə» tələbi elanların yarısında var və çox vaxt vərdiş xatirinə yazılır. Rədd cavabı sizə heç nə itirmir, amma göndərilməmiş müraciət — vakansiyanı əldən vermək deməkdir.
3. Bacarıqlarınızı göstərə biləcəyiniz sahələri seçin. Analitika, proqramlaşdırma, satış: tədris layihəsi, portfel və ya sınaq tapşırığı təcrübə sətrini əvəz edə bilər.
4. İlk əməkhaqqını deyil, üçüncü ili düşünün. Başlanğıcda 600 ₼ ilə üç ildən sonra 1 400 ₼ arasındakı fərq, ilk müsahibədə əldə edə biləcəyiniz istənilən artımdan daha böyükdür. O yeri seçin ki, bu üç il orada daha tez keçsin.

Beş faiz azdır, amma sıfır deyil: 99 şirkət və yüzlərlə vakansiya ölkə üzrə açıqdır. Hər kəsin danışdığı divar bütöv deyil. Sadəcə, qapı başqa yerdə yerləşir.

Metodika. Təhlil 14 iyun–16 avqust 2026-cı il tarixlərində Azərbaycanda dərc olunan vakansiyalara əsaslanır. 26 092 elan toplanıb, təkrarlananlar birləşdirilib — müxtəlif platformalarda yerləşdirilmiş eyni vakansiyalar yalnız bir dəfə sayılıb; nəticədə təxminən 18 000 unikal elan qalıb, bura həm ofis, həm də xidmət sahələri daxildir. Təcrübə tələbləri yalnız işəgötürənin açıq şəkildə göstərdiyi hallarda nəzərə alınıb (təxminən 9 000 vakansiya); əməkhaqqı göstəriciləri yalnız manatla və məbləğ qeyd olunan elanlar üzrə hesablanıb. Şirkət və vəzifə siyahıları 16 avqust tarixinə açıq olan vakansiyalar əsasında hazırlanıb. Məlumatlar hər gün yenilənir, növbəti təhlildə rəqəmlər dəyişə bilər.

HRX

HRX platformasının məlumatları üzərində işləyən redaksiya: maaş aralıqları, işə qəbul və əmək bazarı.