Maaş göstərilməyib
Sosial psixoloji dəstək bölməsinin rəhbəri, fəaliyyət planlarını hazırlayıb icrasını təmin etməlidir; liderlik bacarığı tələb olunur.
Training and Development
Təlim və İnkişaf, işçilərin bacarıqlarını artırmaq və onların peşəkar inkişafını dəstəkləmək üçün həyata keçirilən proseslər toplusudur. Bu sahə, işçilərin iş yerində daha effektiv və məhsuldar olmalarına kömək edir. Azərbaycanda Təlim və İnkişaf, xüsusilə HR Meneceri, HR Biznes Partnyoru və HR Mütəxəssisi kimi rollarda əhəmiyyətli rol oynayır. Bu sahə, işçilərin motivasiyasını artırmaq və şirkətlərin rəqabət qabiliyyətini gücləndirmək üçün vacibdir.
13aktiv vakansiya
1 103 ₼median
Training and Development bazarda indi
bu gün yenilənibMedian əməkhaqqı1 103 ₼
Şirkət işə götürür12
Açıq vakansiya13
Əsas şəhərBakı
Training and Development üzrə indi işə götürürlər
Bazar analitikası
Training and Development bacarığının bazarı — Azərbaycan
Məlumat aktual bazar vakansiyalarını əks etdirir və hər gün yenilənir. Həftəlik dinamika və kabinet analitikası HRX-dədir.
1 103 ₼
Median əməkhaqqı
bütün səviyyələr üzrə · 2 vakansiyaya görə
12
Şirkət işə götürür
hazırda
13
Açıq vakansiya
bu bacarıqla
Bakı
Əsas şəhər
vakansiya sayına görə
Training and Development üzrə kim işə götürür
Top rollar və median əməkhaqqı.
- Otel meneceri3 vakansiya
- HR mütəxəssisi2 vakansiya
- Aqronom1 vakansiya · 705 ₼
- Rayon meneceri1 vakansiya
- Facility meneceri1 vakansiya
Training and Development ilə nə birləşdirilir
Yanaşı rast gəlinən bacarıqlar.
Training and Development harada lazımdır
Sahələr üzrə tələb.
31%
31%
23%
15%
Səviyyəyə görə əməkhaqqı
Median əməkhaqqı, ₼/ay. · 2 vakansiyaya görə
- Lead1 103 ₼
Training and Development bacarığı tələb olunan vakansiyalar
13 vakansiya
Maaş göstərilməyib
Stewarding işçilərinin işini idarə edir və gigiyena, təhlükəsizlik qaydalarına nəzarət edir.
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
Maaş göstərilməyib
Qonaqxananın ön ofisini idarə edir, qonaq xidməti və komanda idarəçiliyində təcrübə tələb olunur.
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
Maaş göstərilməyib
Qonaq xidmətləri və ön masanın idarə olunmasını həyata keçirir, 2 il təcrübə tələb olunur.
Maaş göstərilməyib
Qonaq xidmətlərini idarə edir, komandanı nəzarət edir və müştəri məmnuniyyətini təmin edir.
Maaş göstərilməyib
Filialların əməliyyat və maliyyə göstəricilərinə nəzarət edir, 3 il çoxfilial təcrübəsi tələb olunur
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
1 500₼
Satış şöbəsini idarə edir, oftalmologiya sahəsində 2-5 il təcrübəsi tələb olunur
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
Maaş göstərilməyib7 gün qalıb
İşçi ehtiyaclarını araşdıraraq və işəgötürmə proseslərini idarə edərək HR funksiyalarını icra edir.
Training and Development Azərbaycanda niyə tələb olunur
Təlim və İnkişaf, işçilərin bacarıqlarını artırmaq və onların peşəkar inkişafını dəstəkləmək üçün həyata keçirilən proseslər toplusudur. Bu sahə, işçilərin iş yerində daha effektiv və məhsuldar olmalarına kömək edir. Azərbaycanda Təlim və İnkişaf, xüsusilə HR Meneceri, HR Biznes Partnyoru və HR Mütəxəssisi kimi rollarda əhəmiyyətli rol oynayır. Bu sahə, işçilərin motivasiyasını artırmaq və şirkətlərin rəqabət qabiliyyətini gücləndirmək üçün vacibdir.
Azərbaycanda Təlim və İnkişafın əhəmiyyəti, sürətlə dəyişən iş mühiti və texnologiyanın inkişafı ilə daha da artır. Şirkətlər, işçilərinin bilik və bacarıqlarını daim yeniləmək üçün bu sahəyə investisiya yatırırlar. Təlim və İnkişaf, yalnız işçilərin fərdi inkişafına deyil, həm də təşkilatın ümumi performansına müsbət təsir edir. Bu səbəbdən, Bioloji Təbabət İnteqrativ Müalicə Mərkəzi və Göygöl Şərab Zavodu ASC kimi şirkətlər bu sahəyə xüsusi diqqət yetirirlər.
Bacarıq haqqında qısa
- Kateqoriya
- İnsan Resursları
- Giriş səviyyəsi
- orta
- Yaxın rollar
- HR Manager, HR Business Partner, Brand Manager, HSE Manager
Training and Development — tez-tez verilən suallar
Training and Development (təlim və inkişaf) işçilərin bilik və bacarıqlarını sistemli şəkildə artırmaq üçün öyrədici proqramların planlaşdırılması, təşkili və nəticələrinin qiymətləndirilməsidir. Bu, HR funksiyasının bir hissəsidir və şirkətin strateji məqsədləri ilə işçi potensialını uzlaşdırmağa yönəlir. Buraya təlim ehtiyacının müəyyənləşdirilməsi, kursların qurulması və işçi kompetensiyalarının izlənməsi daxildir.
Başlanğıc üçün böyüklərin öyrənməsi (adult learning) prinsipləri, təlim ehtiyacının analizi (TNA) və ADDIE kimi instruksional dizayn modelləri ilə tanış olmaq faydalıdır. Praktikada onboarding materialları hazırlamaq, kiçik daxili treninqlər aparmaq və nəticələri qiymətləndirmək bacarığı formalaşdırır. HR təcrübəsi olan mütəxəssislər bu istiqamətə çox vaxt daxili keçidlə gəlir.
Gündəlik işdə təlim materiallarının hazırlanması üçün PowerPoint, Word və Excel, onlayn kursların yerləşdirilməsi üçün isə LMS (Learning Management System) platformaları istifadə olunur. İştirak, imtahan nəticələri və kompetensiya artımını izləmək üçün analitik cədvəllər qurulur. Bir çox vakansiyada MS Office üzrə yüksək bacarıq tələb olunur.
Bu bacarıq ilk növbədə Otel meneceri və digər Otel meneceri, HR mütəxəssisi, Aqronom, Rayon meneceri, Facility meneceri vəzifələrində, xüsusən HR və insan resursları sahəsində axtarılır. Təlim və inkişaf üzrə mütəxəssis və menecer HR-ın ən tələb olunan rollarından biridir. Azərbaycanda belə vakansiyaları 12 kimi iri şirkətlər açır.
Training and Development yalnız treninq keçirməkdən daha genişdir: buraya təlim ehtiyacının analizi, inkişaf proqramlarının qurulması, LMS-in tətbiqi və nəticələrin ölçülməsi daxildir. Adi treninq bir hadisədir, təlim və inkişaf isə davamlı, strateji prosesdir. Məqsəd təkcə bilik vermək deyil, işçinin uzunmüddətli inkişafını izləməkdir.
Training and Development tələb olunan rollar
Training and Development ən çox hansı rol və vəzifələrin vakansiyalarında tələb olunur.
