Maaş göstərilməyib
Savdo bo‘limini boshqaradi, jamoani rivojlantiradi va savdo ko‘rsatkichlarini tahlil qiladi.
Müraciət etBirbaşa işəgötürənəBirbaşa işəgötürənə
Training and Development
Təlim və İnkişaf, işçilərin bacarıqlarını artırmaq və onların peşəkar inkişafını dəstəkləmək üçün həyata keçirilən proseslər toplusudur. Bu sahə, işçilərin iş yerində daha effektiv və məhsuldar olmalarına kömək edir. Azərbaycanda Təlim və İnkişaf, xüsusilə HR Meneceri, HR Biznes Partnyoru və HR Mütəxəssisi kimi rollarda əhəmiyyətli rol oynayır. Bu sahə, işçilərin motivasiyasını artırmaq və şirkətlərin rəqabət qabiliyyətini gücləndirmək üçün vacibdir.
9aktiv vakansiya
Training and Development bazarda indi
bu gün yenilənibMedian əməkhaqqı—
Şirkət işə götürür9
Açıq vakansiya9
Əsas şəhərBakı
Training and Development üzrə indi işə götürürlər
Bazar analitikası
Training and Development bacarığının bazarı — Azərbaycan
Məlumat aktual bazar vakansiyalarını əks etdirir və hər gün yenilənir. Həftəlik dinamika və kabinet analitikası HRX-dədir.
—
Median əməkhaqqı
bütün səviyyələr üzrə · 0 vakansiyaya görə
9
Şirkət işə götürür
hazırda
9
Açıq vakansiya
bu bacarıqla
Bakı
Əsas şəhər
vakansiya sayına görə
Training and Development üzrə kim işə götürür
Top rollar və median əməkhaqqı.
- HR meneceri3 vakansiya
- Baş mühəndis1 vakansiya
- Əlaqə mərkəzi meneceri1 vakansiya
- İngilis dili müəllimi1 vakansiya
- Restoran meneceri1 vakansiya
Training and Development ilə nə birləşdirilir
Yanaşı rast gəlinən bacarıqlar.
Training and Development harada lazımdır
Sahələr üzrə tələb.
HR və işə qəbul44%
Satış və biznesin inkişafı11%
Turizm, otel və restoran11%
Təhsil və təlim11%
Logistika və satınalma11%
Mühəndislik və tikinti11%
Training and Development bacarığı tələb olunan vakansiyalar
9 vakansiya
Maaş göstərilməyib
İnsan resursları və inzibati işləri idarə edir, 7-10 il təcrübə və beynəlxalq HR sertifikatı tələb olunur.
Maaş göstərilməyib
Qida və içki sahəsində komanda rəhbəri kimi qonaqlara yüksək səviyyədə xidmət göstərir.
Maaş göstərilməyib
Enerji təsərrüfatını idarə edir və enerji sistemləri üzrə ali texniki təhsil tələb olunur.
Maaş göstərilməyib
İngilis dili, şahmat və SMM üzrə dərs deyir, müvafiq sahədə təcrübəsi olmalıdır.
Social Media MarketingEnglish Language TeachingChess InstructionTraining and Development
Müraciət etBirbaşa işəgötürənəBirbaşa işəgötürənə
Maaş göstərilməyib
İnsan Resursları strategiyasını hazırlayır, HR komandasını idarə edir və işə qəbul proseslərini həyata keçirir.
Müraciət etBirbaşa işəgötürənəBirbaşa işəgötürənə
Maaş göstərilməyib2 gün qalıb
İnsan resursları strategiyasını hazırlayır, komandanı idarə edir və əmək qanunvericiliyini bilir.
Maaş göstərilməyib
Çağrı mərkəzi qrupunu idarə edir, performansı izləyir və müştəri məmnuniyyətini təmin edir.
Maaş göstərilməyib
Training and Development Azərbaycanda niyə tələb olunur
Təlim və İnkişaf, işçilərin bacarıqlarını artırmaq və onların peşəkar inkişafını dəstəkləmək üçün həyata keçirilən proseslər toplusudur. Bu sahə, işçilərin iş yerində daha effektiv və məhsuldar olmalarına kömək edir. Azərbaycanda Təlim və İnkişaf, xüsusilə HR Meneceri, HR Biznes Partnyoru və HR Mütəxəssisi kimi rollarda əhəmiyyətli rol oynayır. Bu sahə, işçilərin motivasiyasını artırmaq və şirkətlərin rəqabət qabiliyyətini gücləndirmək üçün vacibdir.
Azərbaycanda Təlim və İnkişafın əhəmiyyəti, sürətlə dəyişən iş mühiti və texnologiyanın inkişafı ilə daha da artır. Şirkətlər, işçilərinin bilik və bacarıqlarını daim yeniləmək üçün bu sahəyə investisiya yatırırlar. Təlim və İnkişaf, yalnız işçilərin fərdi inkişafına deyil, həm də təşkilatın ümumi performansına müsbət təsir edir. Bu səbəbdən, Bioloji Təbabət İnteqrativ Müalicə Mərkəzi və Göygöl Şərab Zavodu ASC kimi şirkətlər bu sahəyə xüsusi diqqət yetirirlər.
Bacarıq haqqında qısa
- Kateqoriya
- İnsan Resursları
- Giriş səviyyəsi
- orta
- Yaxın rollar
- HR Manager, HR Business Partner, Brand Manager, HSE Manager
Training and Development — tez-tez verilən suallar
Training and Development (təlim və inkişaf) işçilərin bilik və bacarıqlarını sistemli şəkildə artırmaq üçün öyrədici proqramların planlaşdırılması, təşkili və nəticələrinin qiymətləndirilməsidir. Bu, HR funksiyasının bir hissəsidir və şirkətin strateji məqsədləri ilə işçi potensialını uzlaşdırmağa yönəlir. Buraya təlim ehtiyacının müəyyənləşdirilməsi, kursların qurulması və işçi kompetensiyalarının izlənməsi daxildir.
Başlanğıc üçün böyüklərin öyrənməsi (adult learning) prinsipləri, təlim ehtiyacının analizi (TNA) və ADDIE kimi instruksional dizayn modelləri ilə tanış olmaq faydalıdır. Praktikada onboarding materialları hazırlamaq, kiçik daxili treninqlər aparmaq və nəticələri qiymətləndirmək bacarığı formalaşdırır. HR təcrübəsi olan mütəxəssislər bu istiqamətə çox vaxt daxili keçidlə gəlir.
Gündəlik işdə təlim materiallarının hazırlanması üçün PowerPoint, Word və Excel, onlayn kursların yerləşdirilməsi üçün isə LMS (Learning Management System) platformaları istifadə olunur. İştirak, imtahan nəticələri və kompetensiya artımını izləmək üçün analitik cədvəllər qurulur. Bir çox vakansiyada MS Office üzrə yüksək bacarıq tələb olunur.
Bu bacarıq ilk növbədə HR meneceri və digər HR meneceri, Baş mühəndis, Əlaqə mərkəzi meneceri, İngilis dili müəllimi, Restoran meneceri vəzifələrində, xüsusən HR və insan resursları sahəsində axtarılır. Təlim və inkişaf üzrə mütəxəssis və menecer HR-ın ən tələb olunan rollarından biridir. Azərbaycanda belə vakansiyaları 9 kimi iri şirkətlər açır.
Training and Development yalnız treninq keçirməkdən daha genişdir: buraya təlim ehtiyacının analizi, inkişaf proqramlarının qurulması, LMS-in tətbiqi və nəticələrin ölçülməsi daxildir. Adi treninq bir hadisədir, təlim və inkişaf isə davamlı, strateji prosesdir. Məqsəd təkcə bilik vermək deyil, işçinin uzunmüddətli inkişafını izləməkdir.
Training and Development tələb olunan rollar
Training and Development ən çox hansı rol və vəzifələrin vakansiyalarında tələb olunur.
