Əmək münasibətləri üzrə menecer

Əsas vəzifələr

• Əmək münasibətləri və intizam siyasəti və prosedurlarını hazırlamaq, tətbiq etmək və davamlı olaraq təkmilləşdirmək
• Şirkət siyasətlərinə və əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq müvafiq tədbirlərin görülməsini təmin edərək, intizam işlərinin idarə edilməsi və kommunikasiyasına nəzarət etmək
• Menecerlərə və işçilərə intizam və əmək münasibətləri məsələləri üzrə rəhbərlik və dəstək vermək
• İşçilərlə müntəzəm ünsiyyət kanalları qurmaq, onların rəy və narahatlıqlarını fəal şəkildə dinləmək və müvafiq tədbirlər görmək
• İntizam prosedurlarının və daxili qaydaların tətbiq olunan əmək qanunvericiliyinə və şirkət siyasətlərinə uyğun olmasını təmin etmək
• Qanunvericilikdəki dəyişiklikləri izləmək və müvafiq siyasət və prosedurların buna uyğun yenilənməsini təmin etmək
• Əmək münasibətləri prosesləri boyu müvafiq sənədləşməni və məxfiliyi qorumaq
• Trendləri və potensial riskləri müəyyən etmək, rəhbərliyə qabaqlayıcı tədbirlər tövsiyə etmək
• Əmək münasibətləri və intizam məsələlərinə cavabdeh olan komandaya rəhbərlik etmək və onları inkişaf etdirmək
• Prioritetləri müəyyən etmək, iş performansına nəzarət etmək və komanda üzvlərinin peşəkar inkişafını dəstəkləmək
• Əmək münasibətləri və intizam məsələləri üzrə rəhbərliyə mütəmadi hesabatlar, təhlillər və tövsiyələr hazırlayıb təqdim etmək

Tələblər

• İnsan Resursları, Biznesin İdarə Edilməsi, Hüquq, Psixologiya və ya əlaqədar sahədə bakalavr dərəcəsi
• Əmək münasibətləri, HR, əmək hüququ və ya oxşar sahədə 5+ il iş təcrübəsi
• Mürəkkəb əmək münasibətləri işlərinin aparılması, araşdırmalar, şikayətlər və iş yeri münaqişələrinin həlli üzrə sübut edilmiş təcrübə
• Azərbaycan və ingilis dillərində səlis danışıq qabiliyyəti; rus dilini bilmək üstünlükdür