Руководитель отдела подбора и размещения персонала

Vəzifə funksiyaları
Vəzifə funksiyaları
I. Strateji idarəetmə və planlaşdırma

• Bankın illik/rüblük işəgötürmə strategiyasını hazırlayır, biznes məqsədləri ilə uzlaşdırır;
• Əsas KPI-ları (İşə qəbul müddəti, İşə qəbulun keyfiyyəti, sınaq müddətini keçmə faizi, Erkən işdən çıxma faizi) müəyyən edir və icrasına məsuliyyət daşıyır;
• İşəgötürmə kanallarının effektivliyini analiz edir, büdcə bölgüsünü optimallaşdırır;
• Kadr Rezervi bazasının formalaşdırılması üzrə strategiya hazırlayır.
  

II. Komanda idarəetməsi

• Şöbə əməkdaşlarının iş bölgüsünü və fərdi KPI-larını müəyyən edir, icrasını qiymətləndirir;
• Daxili prosedur və təlimatları hazırlayır/təkmilləşdirir;
• Adaptasiya proqramının effektivliyini ölçür və nəticələr əsasında düzəlişlər edir.
  

III. Proses və nəticələrin idarə edilməsi

• Vakansiyaların icra sürəti və keyfiyyətinə monitorinq aparır, gecikmələri struktur rəhbərləri ilə əlaqələndirir;
• işə qəbul piramidasının (Recruitment Funnel) konversiyasını izləyir kritik nöqtələrüçün təkliflər verir;
• Namizəd təcrübəsi sorğularını təşkil edir və nəticələrə uyğun düzəlişlər edir;
• Tərəfdaşlarla (agentliklər, universitetlər) əməkdaşlığı və Employer Branding tədbirlərini illik qiymətləndirir.
  

IV. Hesabatlıq və nəzarət

• Rəhbərliyə işə qəbul prosesinə dair hesabatlar təqdim edir;
• CV bazasının aktuallığına, doğruluğuna və məxfiliyinə nəzarət edir;
• Tələb blanklarının vaxtında icrasına və sənədləşmənin qanunvericiliyə uyğunluğuna nəzarət edir;
  

Vəzifəyə dair tələblər
 İdarəetmə, İqtisadiyyat, İnsan resursları və oxşar sahələrdə ali təhsil
 İnsan resursların dair beynəlxalq sertifikatın (HRCİ, SHRM) olmasına üstünlük verilir
 İşə qəbul üzrə 5 il və daha çox iş təcrübəsinin olması (Bank təcrübəsinin olması üstünlükdür)
 Sahəsi üzrə rəhbər vəzifədə 1-3 il iş təcrübəsinin olması
 Əmək məcəlləsi və bank fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericiliyi bilməsi
Yumşaq bacarıqlar

• Nəticəyə yönümlülük
• Detallara diqqət
• İşi təqib etmə
• Danışıq aparma
• Planlama və təşkiltmə
• Təşkilatı anlama
• Qətiyyətlilik
  

Dil biliyi

• Azərbaycan - Yüksək
• Rus - Yüksək
• İngilis - Yüksək
  

Kompüter biliyi

• MS Excel - Yüksək
  

Sosial şəbəkələrdə paylaş
Vakansiya tarixi
11 Avqust 2026
Bitmə tarixi
25 Avqust 2026
Təhsil səviyyəsi
Ali təhsil - bakalavriat
Sahə üzrə iş təcrübəsi
5 - 6 il
Struktur
İnsan resursları departamenti / İşə qəbul şöbəsi
Ünvan
Bakı, Atatürk pr., 42

Vəzifə funksiyaları
Vəzifə funksiyaları
I. Strateji idarəetmə və planlaşdırma

• Bankın illik/rüblük işəgötürmə strategiyasını hazırlayır, biznes məqsədləri ilə uzlaşdırır;
• Əsas KPI-ları (İşə qəbul müddəti, İşə qəbulun keyfiyyəti, sınaq müddətini keçmə faizi, Erkən işdən çıxma faizi) müəyyən edir və icrasına məsuliyyət daşıyır;
• İşəgötürmə kanallarının effektivliyini analiz edir, büdcə bölgüsünü optimallaşdırır;
• Kadr Rezervi bazasının formalaşdırılması üzrə strategiya hazırlayır.
  

II. Komanda idarəetməsi

• Şöbə əməkdaşlarının iş bölgüsünü və fərdi KPI-larını müəyyən edir, icrasını qiymətləndirir;
• Daxili prosedur və təlimatları hazırlayır/təkmilləşdirir;
• Adaptasiya proqramının effektivliyini ölçür və nəticələr əsasında düzəlişlər edir.
  

III. Proses və nəticələrin idarə edilməsi

• Vakansiyaların icra sürəti və keyfiyyətinə monitorinq aparır, gecikmələri struktur rəhbərləri ilə əlaqələndirir;
• işə qəbul piramidasının (Recruitment Funnel) konversiyasını izləyir kritik nöqtələrüçün təkliflər verir;
• Namizəd təcrübəsi sorğularını təşkil edir və nəticələrə uyğun düzəlişlər edir;
• Tərəfdaşlarla (agentliklər, universitetlər) əməkdaşlığı və Employer Branding tədbirlərini illik qiymətləndirir.
  

IV. Hesabatlıq və nəzarət

• Rəhbərliyə işə qəbul prosesinə dair hesabatlar təqdim edir;
• CV bazasının aktuallığına, doğruluğuna və məxfiliyinə nəzarət edir;
• Tələb blanklarının vaxtında icrasına və sənədləşmənin qanunvericiliyə uyğunluğuna nəzarət edir;
  

Vəzifəyə dair tələblər
 İdarəetmə, İqtisadiyyat, İnsan resursları və oxşar sahələrdə ali təhsil
 İnsan resursların dair beynəlxalq sertifikatın (HRCİ, SHRM) olmasına üstünlük verilir
 İşə qəbul üzrə 5 il və daha çox iş təcrübəsinin olması (Bank təcrübəsinin olması üstünlükdür)
 Sahəsi üzrə rəhbər vəzifədə 1-3 il iş təcrübəsinin olması
 Əmək məcəlləsi və bank fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericiliyi bilməsi
Yumşaq bacarıqlar

• Nəticəyə yönümlülük
• Detallara diqqət
• İşi təqib etmə
• Danışıq aparma
• Planlama və təşkiltmə
• Təşkilatı anlama
• Qətiyyətlilik
  

Dil biliyi

• Azərbaycan - Yüksək
• Rus - Yüksək
• İngilis - Yüksək
  

Kompüter biliyi

• MS Excel - Yüksək
  

Sosial şəbəkələrdə paylaş
Vakansiya tarixi
11 Avqust 2026
Bitmə tarixi
25 Avqust 2026
Təhsil səviyyəsi
Ali təhsil - bakalavriat
Sahə üzrə iş təcrübəsi
5 - 6 il
Struktur
İnsan resursları departamenti / İşə qəbul şöbəsi
Ünvan
Bakı, Atatürk pr., 42