З/п не указана
Управляет альтернативными каналами продаж и требуется умение сотрудничать с партнерами.
Менеджер по операциям
в Nero MMC
О роли
Ümumi məlumat
- Səviyyə: Middle
- İş formatı: Əsasən ofisdə, proseslər tam formalaşdıqdan sonra qismən hibrid iş imkanı
- İş qrafiki: 10:00 – 19:00
- Əmək haqqı: 1 000 – 1 500 AZN
- Tabe olduğu şəxs: İnvestor
- Koordinasiya etdiyi komanda: Florist, administrator, SMM/Media, dizayner və digər cəlb olunan mütəxəssislər
Vəzifənin əsas məqsədi
- Mövcud gül brendini sistemli şəkildə işləyən, stabil satışları olan və davamlı inkişaf edən biznesə çevirmək.
- Əməliyyatlar üzrə Menecer brendin əsas hərəkətverici qüvvəsi olmalıdır. Onun vəzifəsi sadəcə verilən tapşırıqları yerinə yetirmək və son tarixlərə nəzarət etmək deyil. O, brendin inkişafı üçün nələrin edilməli olduğunu özü görməli, komandanı təşkil etməli, tapşırıqlar verməli, nəticələrə nəzarət etməli, yaranan problemləri həll etməli və başlanmış işləri sonadək çatdırmalıdır.
- Əsas prinsip: Ortaya çıxan hər bir tapşırığın məsul şəxsi, son icra tarixi və nəticəyə qədər nəzarəti olmalıdır.
İlk 3 ay üçün əsas gözləntilər
Məhsul
- Gül çeşidlərinin və məhsul portfelinin formalaşdırılması.
- Onlayn kataloqun hazırlanması.
- Çap kataloqunun hazırlanması.
- Aydın qiymət sisteminin yaradılması.
- Əsas məhsullar üzrə maya dəyərinin və marjanın hesablanması.
- Yeni məhsul və istiqamətlərin yaradılması üçün imkanların araşdırılması.
Veb-sayt
- Tam işlək veb-saytın istifadəyə verilməsi.
- Məhsul kataloqunun sayta yerləşdirilməsi.
- Buket və məhsulların seçilməsi imkanının yaradılması.
- Müştərinin müraciət göndərə bilməsi.
- Sifariş və ödəniş prosesinin qurulması.
Satış
- Gündəlik və stabil satış sisteminin formalaşdırılması.
- Mövcud satış problemlərinin və sifariş itkisinə səbəb olan amillərin müəyyənləşdirilməsi və aradan qaldırılması.
- Kommersiya təkliflərinin hazırlanması.
- Korporativ satış istiqamətinin yaradılması və inkişaf etdirilməsi.
- Müntəzəm xidmət və gül abunəliyi üzrə təkliflərin hazırlanması.
- Korporativ müştərilərlə işin başlanması.
- Yeni satış kanallarının araşdırılması və inkişaf etdirilməsi.
Komanda
- Hər bir əməkdaşın məsuliyyət sahəsinin dəqiq müəyyənləşdirilməsi.
- Aydın tapşırıq və iş sistemi qurulması.
- Son icra tarixlərinin müəyyənləşdirilməsi.
- Tapşırıqların icrasına nəzarət.
- Problemlərin əvvəlcədən müəyyənləşdirilməsi.
- İnvestorun gündəlik müdaxiləsinə ehtiyac olmadan komandanın effektiv işləməsinin təmin edilməsi.
Marketinq / Media
- Əsas bayram və xüsusi günlər üzrə əvvəlcədən hazırlanmış təqvimin yaradılması.
- Kommersiya kampaniyalarının əvvəlcədən planlaşdırılması.
- Kontent prosesinin biznes məqsədləri ilə əlaqələndirilməsi.
- Instagram üçün stabil kontent prosesinin təmin edilməsi.
- Biznesin ehtiyaclarına uyğun Media komandasına tapşırıqların vaxtında verilməsi.
Maliyyə
- Büdcələrə nəzarət.
- Xərclərin monitorinqi.
- Gül və digər məhsulların alış büdcəsinin planlaşdırılması.
- Əmək haqqı fonduna nəzarət.
- Ödənişlərin və maliyyə öhdəliklərinin izlənilməsi.
- Maya dəyəri və marjanın nəzarətdə saxlanılması.
- Büdcədən kənar və ya gözlənilməz xərclər barədə investorun vaxtında məlumatlandırılması.
- Mühasibatlıqla düzgün maliyyə uçotunun təmin edilməsi.
Əsas vəzifə və öhdəliklər
- Proseslərin idarə edilməsi
- Mövcud iş proseslərini təhlil etmək.
- Əsas problemləri və inkişaf imkanlarını müəyyənləşdirmək.
- Brendin inkişafı üzrə Roadmap hazırlamaq və daim yeniləmək.
- Prioritetləri müəyyənləşdirmək.
- Tapşırıqlar üzrə məsul şəxsləri təyin etmək.
- Son icra tarixlərini müəyyənləşdirmək.
- Tapşırıqların icrasına nəzarət etmək.
- Gecikmələri vaxtında müəyyən etmək.
- Problemlərin həllini təşkil etmək.
- İşlərin yarımçıq və nəzarətsiz qalmasına yol verməmək.
- Komandanın idarə edilməsi
- Komandanın gündəlik fəaliyyətinə nəzarət etmək.
- Əməkdaşlara tapşırıqlar vermək.
- İşlərin keyfiyyətinə və vaxtında görülməsinə nəzarət etmək.
- Müxtəlif mütəxəssislərin işini koordinasiya etmək.
- Əməkdaşların fikirlərini və peşəkar təkliflərini nəzərə almaq.
- Komandanın zəif və problemli tərəflərini müəyyənləşdirmək.
- Zərurət yarandıqda komandanın strukturu və əməkdaşlarla bağlı investora təkliflər vermək.
Məhsulun inkişafı
- Gül kataloqunun hazırlanmasını təşkil etmək.
- Florist, dizayner, Media və digər mütəxəssislərin işini koordinasiya etmək.
- Məhsul çeşidinə nəzarət etmək.
- Qiymətlərin aktuallığını təmin etmək.
- Maya dəyərini və marjanı təhlil etmək.
- Yeni məhsulların və biznes istiqamətlərinin yaradılmasını təşviq etmək.
- Sayt və rəqəmsal proseslər
- Sayt üzərində çalışan mütəxəssis və podratçıları koordinasiya etmək.
- Tapşırıqlar vermək və son tarixlərə nəzarət etmək.
- Hazırlanan nəticələri yoxlamaq və problemləri müəyyənləşdirmək.
- Saytın tam işlək vəziyyətə gətirilməsini təmin etmək.
- Satış və biznesin inkişafı
- Mövcud satışların təhlili və sifarişlərin azalmasının/itirilməsinin səbəblərinin müəyyənləşdirilməsi.
- Müştəri təcrübəsinin və sifariş prosesinin təkmilləşdirilməsi.
- Kommersiya təkliflərinin hazırlanması və korporativ satış (B2B) istiqamətinin inkişaf etdirilməsi.
- Yeni satış kanallarının yaradılması və Gül abunəliyi xidmətinin inkişaf etdirilməsi.
- Yeni kommersiya imkanlarının araşdırılması.
Qeyd: Şəxsi satışlar əsas funksiya deyil, lakin menecer öz əlaqələri hesabına imkan görərsə müştəri ilə işləyə bilər.
Maliyyə məsuliyyəti
- Əməliyyatlar üzrə Menecer mühasib deyil, lakin brendin operativ maliyyə nəzarətinə cavabdehdir. Vəzifələrinə daxildir:
- Təsdiqlənmiş büdcələrə nəzarət etmək.
- Lazımi xərcləri əvvəlcədən planlaşdırmaq.
- Alış büdcəsinə və Əmək haqqı fonduna nəzarət etmək.
- Ödənişləri izləmək və maliyyə öhdəliklərini nəzarətdə saxlamaq.
- Məhsulların maya dəyərini başa düşmək və marjanı nəzarətdə saxlamaq.
- Büdcədən kənar və gözlənilməz xərclər barədə investoru vaxtında məlumatlandırmaq.
- Mühasibatlıqla birlikdə maliyyə əməliyyatlarının düzgün uçotunu təmin etmək.
İnvestorla iş prinsipi və hesabatlılıq
- İnvestor komandanın gündəlik idarə olunmasına cəlb edilməməlidir. Əməliyyatlar üzrə Menecer iş prosesini müstəqil şəkildə təşkil edir.
- Hesabat Kommunikasiya Formatı: Nə görülüb → Nə hazırda icra olunur → Nə gecikir → Səbəb nədir → Növbəti addım nədir → İnvestordan hansı qərar tələb olunur.
- Minimum həftədə 3–4 dəfə qısa status təqdim olunur (zərurət olduqda gündəlik). Müntəzəm hesabatda aşağıdakılar əks olunmalıdır
- Görülmüş işlər, açıq qalan və gecikmiş tapşırıqlar;
- Mövcud problemlər və onların səbəbləri;
- Növbəti dövr üçün fəaliyyət planı;
- Maliyyə vəziyyəti və satış göstəriciləri;
- İnkişaf üzrə təkliflər.
Media komandası ilə əməkdaşlıq
- Media komandası Əməliyyatlar üzrə Menecerin birbaşa tabeliyində deyil. Onlar eyni brend daxilində iki ayrı məsuliyyət sahəsinə rəhbərlik edən şəxslər kimi əməkdaşlıq edirlər.
- Əməliyyatlar üzrə Menecer
Media Komandası
- Biznesin ehtiyacını müəyyənləşdirir
- Tapşırığı formalaşdırır
- Çəkilişləri təşkil edir
- Kontenti hazırlayır
- Gözlənilən nəticəni izah edir
- Son tarixi müəyyənləşdirir
- Media materiallarının istehsalına cavabdehdir
Namizərdə əsas gözləntilər
- Sistemlilik: Xaotik prosesi strukturlaşdırmağı və aydın iş planına çevirməyi bacarmalıdır.
- Məsuliyyət: Üzərinə götürdüyü işi sonadək çatdırmalıdır.
- Proaktivlik: Növbəti addım üçün daim rəhbərliyin göstərişini gözləməməlidir.
- Təşkilatçılıq: Eyni vaxtda bir neçə prosesi idarə edə bilməlidir.
- Nəzarət: Tapşırıq verməklə kifayətlənməməli, nəticəni yoxlamalıdır.
- Kommunikasiya: Müxtəlif xarakterli insanlarla işləməyi və nəticə əldə etməyi bacarmalıdır.
- Təşəbbüskarlıq: Problemlərlə yanaşı, həll yolları və yeni imkanlar təklif etməlidir.
- Biznes düşüncəsi: «Bu iş biznesə hansı nəticəni verəcək?» prinsipi ilə düşünməlidir.
- Stressə davamlılıq: Eyni vaxtda bir neçə problemin yarandığı vəziyyətlərdə effektiv işləməlidir.
- Müstəqillik: Daimi nəzarət və motivasiya tələb etməməlidir.
Təcrübə üzrə tələblər
- Birbaşa gül biznesində təcrübə arzuolunandır, lakin məcburi deyil. Aşağıdakı sahələr üzrə təcrübə üstünlük hesab olunur:
- Project Management / Operations Management;
- Kiçik komandanın idarə edilməsi və layihələrin işə salınması;
- Biznes proseslərinin qurulması və podratçıların idarə edilməsi;
- Deadline-larla işləmək, kiçik/orta biznesin inkişafı;
- Retail / E-commerce, korporativ və müştəri yönümlü satış istiqamətləri.
İdeal namizəd profili
- İdeal namizəd brendə qoşulduqdan sonra müstəqil şəkildə vəziyyəti təhlil edə, nələrin edilməli olduğunu müəyyənləşdirə, plan qura, tapşırıqları komanda üzvləri arasında bölüşdürə, son tarixlərə nəzarət edə və işləri nəticəyə çatdıra bilməlidir. Bu şəxsə hər addımda nə etməli olduğunu izah etmək lazım olmamalıdır. O, prosesləri özü izləməli, problemləri əvvəlcədən görməli, həll yolları təklif etməli və investorla vaxtında kommunikasiya qurmalıdır.
Key Performance Indicators (KPI)
İlk 3 ay üçün əsas KPI-lar:
- Onlayn kataloq — hazırlanıb istifadəyə hazır vəziyyətdə olmalıdır.
- Çap kataloqu — istehsala hazır vəziyyətdə olmalıdır.
- Sayt — istifadəyə verilməli və sifariş/müraciət qəbul etməlidir.
- Gündəlik satış üçün stabil iş prosesi formalaşdırılmalıdır.
- Instagram üçün stabil kontent prosesi qurulmalıdır.
- Bayram və xüsusi günlər üzrə kommersiya təqvimi əvvəlcədən hazırlanmalıdır.
- Korporativ satış istiqaməti formalaşdırılmalı və işə salınmalıdır.
- Gül abunəliyi xidməti hazırlanmalı və bazara çıxarılmalıdır.
- Maliyyə nəzarət sistemi qurulmalıdır.
- Komanda aydın tapşırıq və deadline sistemi ilə işləməlidir
- İnvestor gündəlik əməliyyat idarəçiliyindən mümkün qədər çıxmalıdır.
- Brendin növbəti inkişaf mərhələləri üçün aydın Roadmap hazırlanmalıdır.
- Əlavə KPI (Müstəqillik Səviyyəsi): 3 ayın sonunda brend investorun gündəlik müdaxiləsi və Media rəhbərinin əməliyyat proseslərinə daimi qoşulması olmadan inkişaf etməlidir.
- Vəzifənin əsas mahiyyəti
Biz sadəcə tapşırıqları yerinə yetirəcək əməkdaş axtarmırıq. Biz gül brendinin əməliyyat idarəçiliyini üzərinə götürəcək və onun əsas hərəkətverici qüvvəsinə çevriləcək bir mütəxəssis axtarırıq.
- Tapşırıq yaranarsa — məsul şəxsi müəyyənləşdirəcək.
- Deadline yaxınlaşarsa — icranı nəzarətdə saxlayacaq.
- Problem yaranarsa — həll edəcək və ya vaxtında investora çatdıracaq.
- Mövcud proses işləmirsə — daha effektiv həll təklif edəcək.
- İnkişaf imkanı görürsə — onu araşdıracaq və həyata keçirilməsi üçün plan hazırlayacaq.
Bu vəzifənin əsas məqsədi brendin sahibkarların daimi nəzarətinə ehtiyac olmadan, sistemli şəkildə inkişaf etməsini təmin etməkdir.
CV təqdim etmək üçün əlaqə: +994 55 573 44 30 (WhatsApp / Zəng)
Ümumi məlumat
- Səviyyə: Middle
- İş formatı: Əsasən ofisdə, proseslər tam formalaşdıqdan sonra qismən hibrid iş imkanı
- İş qrafiki: 10:00 – 19:00
- Əmək haqqı: 1 000 – 1 500 AZN
- Tabe olduğu şəxs: İnvestor
- Koordinasiya etdiyi komanda: Florist, administrator, SMM/Media, dizayner və digər cəlb olunan mütəxəssislər
Vəzifənin əsas məqsədi
- Mövcud gül brendini sistemli şəkildə işləyən, stabil satışları olan və davamlı inkişaf edən biznesə çevirmək.
- Əməliyyatlar üzrə Menecer brendin əsas hərəkətverici qüvvəsi olmalıdır. Onun vəzifəsi sadəcə verilən tapşırıqları yerinə yetirmək və son tarixlərə nəzarət etmək deyil. O, brendin inkişafı üçün nələrin edilməli olduğunu özü görməli, komandanı təşkil etməli, tapşırıqlar verməli, nəticələrə nəzarət etməli, yaranan problemləri həll etməli və başlanmış işləri sonadək çatdırmalıdır.
- Əsas prinsip: Ortaya çıxan hər bir tapşırığın məsul şəxsi, son icra tarixi və nəticəyə qədər nəzarəti olmalıdır.
İlk 3 ay üçün əsas gözləntilər
Məhsul
- Gül çeşidlərinin və məhsul portfelinin formalaşdırılması.
- Onlayn kataloqun hazırlanması.
- Çap kataloqunun hazırlanması.
- Aydın qiymət sisteminin yaradılması.
- Əsas məhsullar üzrə maya dəyərinin və marjanın hesablanması.
- Yeni məhsul və istiqamətlərin yaradılması üçün imkanların araşdırılması.
Veb-sayt
- Tam işlək veb-saytın istifadəyə verilməsi.
- Məhsul kataloqunun sayta yerləşdirilməsi.
- Buket və məhsulların seçilməsi imkanının yaradılması.
- Müştərinin müraciət göndərə bilməsi.
- Sifariş və ödəniş prosesinin qurulması.
Satış
- Gündəlik və stabil satış sisteminin formalaşdırılması.
- Mövcud satış problemlərinin və sifariş itkisinə səbəb olan amillərin müəyyənləşdirilməsi və aradan qaldırılması.
- Kommersiya təkliflərinin hazırlanması.
- Korporativ satış istiqamətinin yaradılması və inkişaf etdirilməsi.
- Müntəzəm xidmət və gül abunəliyi üzrə təkliflərin hazırlanması.
- Korporativ müştərilərlə işin başlanması.
- Yeni satış kanallarının araşdırılması və inkişaf etdirilməsi.
Komanda
- Hər bir əməkdaşın məsuliyyət sahəsinin dəqiq müəyyənləşdirilməsi.
- Aydın tapşırıq və iş sistemi qurulması.
- Son icra tarixlərinin müəyyənləşdirilməsi.
- Tapşırıqların icrasına nəzarət.
- Problemlərin əvvəlcədən müəyyənləşdirilməsi.
- İnvestorun gündəlik müdaxiləsinə ehtiyac olmadan komandanın effektiv işləməsinin təmin edilməsi.
Marketinq / Media
- Əsas bayram və xüsusi günlər üzrə əvvəlcədən hazırlanmış təqvimin yaradılması.
- Kommersiya kampaniyalarının əvvəlcədən planlaşdırılması.
- Kontent prosesinin biznes məqsədləri ilə əlaqələndirilməsi.
- Instagram üçün stabil kontent prosesinin təmin edilməsi.
- Biznesin ehtiyaclarına uyğun Media komandasına tapşırıqların vaxtında verilməsi.
Maliyyə
- Büdcələrə nəzarət.
- Xərclərin monitorinqi.
- Gül və digər məhsulların alış büdcəsinin planlaşdırılması.
- Əmək haqqı fonduna nəzarət.
- Ödənişlərin və maliyyə öhdəliklərinin izlənilməsi.
- Maya dəyəri və marjanın nəzarətdə saxlanılması.
- Büdcədən kənar və ya gözlənilməz xərclər barədə investorun vaxtında məlumatlandırılması.
- Mühasibatlıqla düzgün maliyyə uçotunun təmin edilməsi.
Əsas vəzifə və öhdəliklər
- Proseslərin idarə edilməsi
- Mövcud iş proseslərini təhlil etmək.
- Əsas problemləri və inkişaf imkanlarını müəyyənləşdirmək.
- Brendin inkişafı üzrə Roadmap hazırlamaq və daim yeniləmək.
- Prioritetləri müəyyənləşdirmək.
- Tapşırıqlar üzrə məsul şəxsləri təyin etmək.
- Son icra tarixlərini müəyyənləşdirmək.
- Tapşırıqların icrasına nəzarət etmək.
- Gecikmələri vaxtında müəyyən etmək.
- Problemlərin həllini təşkil etmək.
- İşlərin yarımçıq və nəzarətsiz qalmasına yol verməmək.
- Komandanın idarə edilməsi
- Komandanın gündəlik fəaliyyətinə nəzarət etmək.
- Əməkdaşlara tapşırıqlar vermək.
- İşlərin keyfiyyətinə və vaxtında görülməsinə nəzarət etmək.
- Müxtəlif mütəxəssislərin işini koordinasiya etmək.
- Əməkdaşların fikirlərini və peşəkar təkliflərini nəzərə almaq.
- Komandanın zəif və problemli tərəflərini müəyyənləşdirmək.
- Zərurət yarandıqda komandanın strukturu və əməkdaşlarla bağlı investora təkliflər vermək.
Məhsulun inkişafı
- Gül kataloqunun hazırlanmasını təşkil etmək.
- Florist, dizayner, Media və digər mütəxəssislərin işini koordinasiya etmək.
- Məhsul çeşidinə nəzarət etmək.
- Qiymətlərin aktuallığını təmin etmək.
- Maya dəyərini və marjanı təhlil etmək.
- Yeni məhsulların və biznes istiqamətlərinin yaradılmasını təşviq etmək.
- Sayt və rəqəmsal proseslər
- Sayt üzərində çalışan mütəxəssis və podratçıları koordinasiya etmək.
- Tapşırıqlar vermək və son tarixlərə nəzarət etmək.
- Hazırlanan nəticələri yoxlamaq və problemləri müəyyənləşdirmək.
- Saytın tam işlək vəziyyətə gətirilməsini təmin etmək.
- Satış və biznesin inkişafı
- Mövcud satışların təhlili və sifarişlərin azalmasının/itirilməsinin səbəblərinin müəyyənləşdirilməsi.
- Müştəri təcrübəsinin və sifariş prosesinin təkmilləşdirilməsi.
- Kommersiya təkliflərinin hazırlanması və korporativ satış (B2B) istiqamətinin inkişaf etdirilməsi.
- Yeni satış kanallarının yaradılması və Gül abunəliyi xidmətinin inkişaf etdirilməsi.
- Yeni kommersiya imkanlarının araşdırılması.
Qeyd: Şəxsi satışlar əsas funksiya deyil, lakin menecer öz əlaqələri hesabına imkan görərsə müştəri ilə işləyə bilər.
Maliyyə məsuliyyəti
- Əməliyyatlar üzrə Menecer mühasib deyil, lakin brendin operativ maliyyə nəzarətinə cavabdehdir. Vəzifələrinə daxildir:
- Təsdiqlənmiş büdcələrə nəzarət etmək.
- Lazımi xərcləri əvvəlcədən planlaşdırmaq.
- Alış büdcəsinə və Əmək haqqı fonduna nəzarət etmək.
- Ödənişləri izləmək və maliyyə öhdəliklərini nəzarətdə saxlamaq.
- Məhsulların maya dəyərini başa düşmək və marjanı nəzarətdə saxlamaq.
- Büdcədən kənar və gözlənilməz xərclər barədə investoru vaxtında məlumatlandırmaq.
- Mühasibatlıqla birlikdə maliyyə əməliyyatlarının düzgün uçotunu təmin etmək.
İnvestorla iş prinsipi və hesabatlılıq
- İnvestor komandanın gündəlik idarə olunmasına cəlb edilməməlidir. Əməliyyatlar üzrə Menecer iş prosesini müstəqil şəkildə təşkil edir.
- Hesabat Kommunikasiya Formatı: Nə görülüb → Nə hazırda icra olunur → Nə gecikir → Səbəb nədir → Növbəti addım nədir → İnvestordan hansı qərar tələb olunur.
- Minimum həftədə 3–4 dəfə qısa status təqdim olunur (zərurət olduqda gündəlik). Müntəzəm hesabatda aşağıdakılar əks olunmalıdır
- Görülmüş işlər, açıq qalan və gecikmiş tapşırıqlar;
- Mövcud problemlər və onların səbəbləri;
- Növbəti dövr üçün fəaliyyət planı;
- Maliyyə vəziyyəti və satış göstəriciləri;
- İnkişaf üzrə təkliflər.
Media komandası ilə əməkdaşlıq
- Media komandası Əməliyyatlar üzrə Menecerin birbaşa tabeliyində deyil. Onlar eyni brend daxilində iki ayrı məsuliyyət sahəsinə rəhbərlik edən şəxslər kimi əməkdaşlıq edirlər.
- Əməliyyatlar üzrə Menecer
Media Komandası
- Biznesin ehtiyacını müəyyənləşdirir
- Tapşırığı formalaşdırır
- Çəkilişləri təşkil edir
- Kontenti hazırlayır
- Gözlənilən nəticəni izah edir
- Son tarixi müəyyənləşdirir
- Media materiallarının istehsalına cavabdehdir
Namizərdə əsas gözləntilər
- Sistemlilik: Xaotik prosesi strukturlaşdırmağı və aydın iş planına çevirməyi bacarmalıdır.
- Məsuliyyət: Üzərinə götürdüyü işi sonadək çatdırmalıdır.
- Proaktivlik: Növbəti addım üçün daim rəhbərliyin göstərişini gözləməməlidir.
- Təşkilatçılıq: Eyni vaxtda bir neçə prosesi idarə edə bilməlidir.
- Nəzarət: Tapşırıq verməklə kifayətlənməməli, nəticəni yoxlamalıdır.
- Kommunikasiya: Müxtəlif xarakterli insanlarla işləməyi və nəticə əldə etməyi bacarmalıdır.
- Təşəbbüskarlıq: Problemlərlə yanaşı, həll yolları və yeni imkanlar təklif etməlidir.
- Biznes düşüncəsi: «Bu iş biznesə hansı nəticəni verəcək?» prinsipi ilə düşünməlidir.
- Stressə davamlılıq: Eyni vaxtda bir neçə problemin yarandığı vəziyyətlərdə effektiv işləməlidir.
- Müstəqillik: Daimi nəzarət və motivasiya tələb etməməlidir.
Təcrübə üzrə tələblər
- Birbaşa gül biznesində təcrübə arzuolunandır, lakin məcburi deyil. Aşağıdakı sahələr üzrə təcrübə üstünlük hesab olunur:
- Project Management / Operations Management;
- Kiçik komandanın idarə edilməsi və layihələrin işə salınması;
- Biznes proseslərinin qurulması və podratçıların idarə edilməsi;
- Deadline-larla işləmək, kiçik/orta biznesin inkişafı;
- Retail / E-commerce, korporativ və müştəri yönümlü satış istiqamətləri.
İdeal namizəd profili
- İdeal namizəd brendə qoşulduqdan sonra müstəqil şəkildə vəziyyəti təhlil edə, nələrin edilməli olduğunu müəyyənləşdirə, plan qura, tapşırıqları komanda üzvləri arasında bölüşdürə, son tarixlərə nəzarət edə və işləri nəticəyə çatdıra bilməlidir. Bu şəxsə hər addımda nə etməli olduğunu izah etmək lazım olmamalıdır. O, prosesləri özü izləməli, problemləri əvvəlcədən görməli, həll yolları təklif etməli və investorla vaxtında kommunikasiya qurmalıdır.
Key Performance Indicators (KPI)
İlk 3 ay üçün əsas KPI-lar:
- Onlayn kataloq — hazırlanıb istifadəyə hazır vəziyyətdə olmalıdır.
- Çap kataloqu — istehsala hazır vəziyyətdə olmalıdır.
- Sayt — istifadəyə verilməli və sifariş/müraciət qəbul etməlidir.
- Gündəlik satış üçün stabil iş prosesi formalaşdırılmalıdır.
- Instagram üçün stabil kontent prosesi qurulmalıdır.
- Bayram və xüsusi günlər üzrə kommersiya təqvimi əvvəlcədən hazırlanmalıdır.
- Korporativ satış istiqaməti formalaşdırılmalı və işə salınmalıdır.
- Gül abunəliyi xidməti hazırlanmalı və bazara çıxarılmalıdır.
- Maliyyə nəzarət sistemi qurulmalıdır.
- Komanda aydın tapşırıq və deadline sistemi ilə işləməlidir
- İnvestor gündəlik əməliyyat idarəçiliyindən mümkün qədər çıxmalıdır.
- Brendin növbəti inkişaf mərhələləri üçün aydın Roadmap hazırlanmalıdır.
- Əlavə KPI (Müstəqillik Səviyyəsi): 3 ayın sonunda brend investorun gündəlik müdaxiləsi və Media rəhbərinin əməliyyat proseslərinə daimi qoşulması olmadan inkişaf etməlidir.
- Vəzifənin əsas mahiyyəti
Biz sadəcə tapşırıqları yerinə yetirəcək əməkdaş axtarmırıq. Biz gül brendinin əməliyyat idarəçiliyini üzərinə götürəcək və onun əsas hərəkətverici qüvvəsinə çevriləcək bir mütəxəssis axtarırıq.
- Tapşırıq yaranarsa — məsul şəxsi müəyyənləşdirəcək.
- Deadline yaxınlaşarsa — icranı nəzarətdə saxlayacaq.
- Problem yaranarsa — həll edəcək və ya vaxtında investora çatdıracaq.
- Mövcud proses işləmirsə — daha effektiv həll təklif edəcək.
- İnkişaf imkanı görürsə — onu araşdıracaq və həyata keçirilməsi üçün plan hazırlayacaq.
Bu vəzifənin əsas məqsədi brendin sahibkarların daimi nəzarətinə ehtiyac olmadan, sistemli şəkildə inkişaf etməsini təmin etməkdir.
CV təqdim etmək üçün əlaqə: +994 55 573 44 30 (WhatsApp / Zəng)
Локация
Азербайджан
Опыт
Middle
Занятость
Полная занятость
Зарплата
1 000–1 500 ₼
Опубликовано
27 августа 2026
Дедлайн
27 сентября 2026
О компании
Nero MMC
Ваш отклик
Этот работодатель принимает отклики у себя на сайте. Перейдите на страницу вакансии и заполните форму там.
Перейти на страницу работодателяПохожие по навыкам
Все похожие вакансииВакансии, где совпадает больше всего навыков из этой позиции.
З/п не указана
Планирует и реализует проекты по управлению данными и бизнес-аналитике, требуются знания SQL и Python
З/п не указана
Требуется инженер с опытом более 3 лет в координации и планировании проектов
З/п не указана
Ведет бухгалтерский учет предприятия в программе 1C и управляет дебиторской и кредиторской задолженностью.
