Müştəri xidməti üçün təlim proqramları hazırlayır və soft və hard bacarıqlar üzrə təlimlər keçirir.
İllik təlim planlarını hazırlayır, daxili və xarici təlimləri təşkil edir, işçi motivasiyasını artırır.
Təlim və inkişaf strategiyasını həyata keçirir, təlim ehtiyaclarını analiz edir və LMS idarə edir.
Satış məsləhətçilərinə kosmetik məhsullar üzrə təlimlər keçirir və məhsul bilikləri öyrədir.
Təlim və inkişaf proqramları hazırlayır, TNA və proqram dizaynı üzrə təcrübəsi var.
Azərbaycanda təlim və inkişaf üzrə mütəxəssis maaşı
Elanlar və HRX istifadəçilərinin hazırkı maaşları üzrə · iyun–oktyabr 2026
Ətraflı maaş analitikasıAzərbaycanda hansı şirkətlər təlim və inkişaf üzrə mütəxəssis axtarır
Bu peşəyə dəfələrlə elan verən şirkətlər
Bravo Supermarketlər şəbəkəsi3 elan
NBCO KredAqro3 elanAIAzerbaijan International Mining Company2 elan
Azersun Holding2 elan
INNAB MMC2 elanBirbaşa e-poçtla müraciət: elanların 50%-i
Azərbaycanda təlim və inkişaf üzrə mütəxəssis axtaran şirkətlər adətən nə tələb edir
Təlim və inkişaf üzrə mütəxəssis bacarıqları tələb olunan digər vakansiyalar
Bu vəzifələrdə də eyni bacarıqlar istənilir — onların vakansiyalarına da müraciət edə bilərsən
«Təlim və inkişaf üzrə mütəxəssis» adı altında kimi axtarırlar?
Bu ad altında iki fərqli iş elan olunur və elanı oxuyarkən hansının nəzərdə tutulduğunu ilk növbədə ayırd etmək lazımdır. Birində insan özü auditoriya qarşısına çıxır: kosmetika satan Adaline satış məsləhətçilərinə məhsulların tərkibini və müştəriyə düzgün təqdimatı öyrədəcək təlimçi axtarır, «Avrora Akademiya» isə restoran işçilərinə qida təhlükəsizliyini, gigiyenanı və xidmət standartlarını öyrədəcək əməkdaş. Digərində əsas iş təşkilatçılıqdır: Unibank və Azərbaycan Dəmir Yolları illik təlim planını hazırlayan, kənar təlim şirkətləri ilə müqavilə bağlayan, iştirakçıların qeydiyyatını və hesabatları aparan, daxili təlimçilər bazasını formalaşdıran mütəxəssis istəyir.
Peşənin öz lüğəti var və elanlarda ingiliscə qısaltmalarla yazılır: TNA — təlim ehtiyaclarının təhlili, LMS — təlimlərin idarə edilməsi sistemi, IDP — əməkdaşın fərdi inkişaf planı, onboarding — yeni işçinin adaptasiyası. Təqdimat bacarığını hər üçüncü elan, təlim proqramı hazırlamağı hər dördüncü, təlim dizaynını (instructional design) isə təxminən hər beşinci elan tələb edir. Təlimin effektivliyini qiymətləndirmək — iştirakçı rəylərini toplamaq, nəticənin işə təsirini təhlil etmək — çox vaxt ayrıca öhdəlik kimi göstərilir.
Ən çox elan təhsil və təlim mərkəzlərindən gəlir, təxminən hər dördüncüsü: INstudy kimi kurslardan tutmuş dənizçilərin ilkin hazırlığı ilə məşğul olan Industrial Support and Training Services mərkəzinə qədər. Ardınca banklar və kredit təşkilatları (Unibank, KredAqro), sonra otellər, daşınmaz əmlak və ərzaq pərakəndə satışı gəlir. İstehsalatda tələblər texniki xarakter alır: Azersun Holding operator, mexanik və elektriklərlə işləyəcək təlim ekspertindən Lean Production, 5S, OEE anlayışlarını və SƏTƏM — sağlamlıq, əməyin təhlükəsizliyi və ətraf mühit — qaydalarını bilməyi gözləyir. Otellərdə (Quba Palace Hotel, TABIA Group) təlimlər xidmət standartları üzərində qurulur, baş ofisin proqramları yerli komandaya uyğunlaşdırılır.
Bura sıfırdan gəlinmir: təcrübənin göstərildiyi elanların demək olar ki, hamısı onu tələb edir, hər ikinci elan isə üç ildən çox staj istəyir. Azerbaijan International Mining Company kimi işəgötürənlər Azərbaycan dili ilə yanaşı ingilis dilini də istəyir; ümumilikdə ingilis dili vakansiyaların yarısında görünür, rus dili isə xeyli az — təxminən üçdə birində. Ən yaxın qonşu peşə təlim meneceridir.

