З/п не указана
Разрабатывает обучающие программы для клиентского сервиса и проводит тренинги по мягким и жестким навыкам.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
Разрабатывает годовые планы обучения, организует внутренние и внешние тренинги, повышает мотивацию сотрудников.
З/п не указана
Реализует стратегию обучения и развития, анализирует потребности в обучении и управляет LMS.
Training Needs AnalysisTraining CoordinationOnboarding program management
З/п не указана
Проводит обучение консультантов по косметическим продуктам и передает знания о продукции.
Presentation SkillsCommunication skillsPharmacy KnowledgeAudience Engagement
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указанаПоследний день
Разрабатывает программы обучения и развития, имеет опыт в TNA и дизайне программ.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
Специалист по обучению и развитию: зарплата в Азербайджане
880₼медиана
По объявлениям и нынешним зарплатам пользователей HRX · июнь–октябрь 2026
Подробная зарплатная аналитикаСпециалист по обучению и развитию: какие компании нанимают в Азербайджане
Компании, которые размещали такие вакансии не один раз
Bravo Supermarketlər şəbəkəsi3 вакансииITINstudy Təlim Mərkəzi3 вакансии
NBCO KredAqro3 вакансииAIAzerbaijan International Mining Company2 вакансии
Azersun Holding2 вакансии
INNAB MMC2 вакансииЧаще всего ищут в сферах
Образование · 22%Банки · 15%Финансовые услуги · 7%Отели и рестораны · 7%
Прямой отклик на почту работодателя: 50% вакансий
Специалист по обучению и развитию: что обычно требуют компании в Азербайджане
ОпытОбычно 2 года · без опыта берут в 3% вакансий
ЯзыкиАнглийский — в 55% вакансий, русский — в 35%
ОбразованиеВысшее образование упомянуто в 65% вакансий
УровеньJunior 2% · Middle 65% · Senior и руководители 25%
Специалист по обучению и развитию: похожие вакансии по навыкам
В этих должностях нужны те же навыки — можно откликаться и на их вакансии
Кого ищут под названием «специалист по обучению и развитию»?
Под этим названием публикуют две разные работы, и, читая объявление, сначала стоит понять, о какой речь. В первом случае человек сам выходит к аудитории: Adaline, торгующая косметикой, ищет тренера, который объяснит продавцам-консультантам состав средств и научит правильно предлагать их покупателю, а «Avrora Akademiya» — сотрудника, который будет учить персонал ресторанов пищевой безопасности, гигиене и стандартам сервиса. Во втором главное — организация: Unibank и Азербайджанские железные дороги ищут специалиста, который составит годовой план обучения, будет вести договоры с внешними тренинговыми компаниями, учёт участников и отчётность и соберёт базу внутренних тренеров.
У профессии свой словарь, и в объявлениях он звучит английскими аббревиатурами: TNA — анализ потребностей в обучении, LMS — система управления обучением, IDP — индивидуальный план развития сотрудника, onboarding — адаптация новичка. Навыки презентации просят в каждой третьей вакансии, разработку учебных программ — в каждой четвёртой, instructional design (проектирование обучения) — примерно в каждой пятой. Оценку эффективности — сбор отзывов участников и анализ того, как обучение сказалось на работе, — часто выносят отдельной обязанностью.
Больше всего вакансий, примерно каждую четвёртую, дают учебные и тренинговые центры — от курсов вроде INstudy до Industrial Support and Training Services, где проходят начальную подготовку моряки. Следом идут банки и кредитные организации (Unibank, KredAqro), затем отели, недвижимость и продуктовая розница. На производстве требования становятся техническими: Azersun Holding ждёт от эксперта, который будет учить операторов, механиков и электриков, понимания Lean Production, 5S, OEE и правил SƏTƏM — так в Азербайджане называют HSE (здоровье, безопасность труда и окружающая среда). В отелях — Quba Palace Hotel, TABIA Group — обучение строится вокруг стандартов сервиса, а программы головного офиса адаптируют под местную команду.
С нуля сюда не приходят: опыт требуют практически все вакансии, где он указан, а каждая вторая — больше трёх лет. Работодатели вроде Azerbaijan International Mining Company помимо азербайджанского ждут английский; в целом английский фигурирует в половине объявлений, а русский заметно реже — примерно в трети. Самая близкая к ней профессия — менеджер по обучению.
