Специалист / ведущий специалист / главный специалист отдела аналитики HR

О роли

Bank üzrə insan resurslarına dair analitik layihələrin planlaşdırılması və icrasında iştirak etmək;
İR məlumatlarının toplanması, təhlili və interpretasiyası üzrə analitik prosesləri idarə etmək;
İşçi dövriyyəsi, işə qəbul effektivliyi, performans göstəriciləri, əməkdaş məmnuniyyəti, işçi dəyər təklifi (EVP), kritik talantlar və digər HR metrikləri üzrə geniş analitik hesabatlar hazırlamaq və təqdim etmək;
İstedadların idarə edilməsi fəaliyyətindən irəli gələn müxtəlif informativ “dashboard” və analizlər hazırlamaq və aidiyyəti üzrə təqdim etmək;
İR analitikasına dair qlobal və yerli trendlər üzrə ən yaxşı təcrübələri araşdırmaq və tətbiq edilməsində iştirak etmək;
Digər struktur bölmələrlə birlikdə analitik və texnoloji layihələr üzərində çalışmaq, müvafiq layihələr üzrə məhsul sahibi (product owner) kimi çıxış etmək;
HR transformation layihələrində iştirak etmək, performans idarəetmə sistemi və digər əsas HR proseslərinin təkmilləşdirilməsi və transformasiyasına analitik dəstək göstərmək;

Ali təhsil;
HR analitikası və ya analitik sahədə 1-3 illik iş təcrübəsi;
Analitik alətlərdən yüksək istifadə bacarığı (Excel, Power BI);
İnsan Resursları sahəsi ilə bağlı biliklər və İR məlumat sistemləri (HRIS) ilə işləmə təcrübəsi üstünlük hesab edilir;
İngilis dili bilikləri (yaxşı səviyyədə);
Güclü analitik düşüncə və problemləri həll etmək bacarığı;
Yüksək səviyyədə ünsiyyət bacarıqları;
Yeniliklərə açıq və inkişaf yönümlü;
Təşkilati bacarıqlar və vaxtın düzgün idarə edilməsi;
Komandada əməkdaşlıq və uyğunlaşma bacarığı olan şəxsdir.

Bank üzrə insan resurslarına dair analitik layihələrin planlaşdırılması və icrasında iştirak etmək;
İR məlumatlarının toplanması, təhlili və interpretasiyası üzrə analitik prosesləri idarə etmək;
İşçi dövriyyəsi, işə qəbul effektivliyi, performans göstəriciləri, əməkdaş məmnuniyyəti, işçi dəyər təklifi (EVP), kritik talantlar və digər HR metrikləri üzrə geniş analitik hesabatlar hazırlamaq və təqdim etmək;
İstedadların idarə edilməsi fəaliyyətindən irəli gələn müxtəlif informativ “dashboard” və analizlər hazırlamaq və aidiyyəti üzrə təqdim etmək;
İR analitikasına dair qlobal və yerli trendlər üzrə ən yaxşı təcrübələri araşdırmaq və tətbiq edilməsində iştirak etmək;
Digər struktur bölmələrlə birlikdə analitik və texnoloji layihələr üzərində çalışmaq, müvafiq layihələr üzrə məhsul sahibi (product owner) kimi çıxış etmək;
HR transformation layihələrində iştirak etmək, performans idarəetmə sistemi və digər əsas HR proseslərinin təkmilləşdirilməsi və transformasiyasına analitik dəstək göstərmək;

Ali təhsil;
HR analitikası və ya analitik sahədə 1-3 illik iş təcrübəsi;
Analitik alətlərdən yüksək istifadə bacarığı (Excel, Power BI);
İnsan Resursları sahəsi ilə bağlı biliklər və İR məlumat sistemləri (HRIS) ilə işləmə təcrübəsi üstünlük hesab edilir;
İngilis dili bilikləri (yaxşı səviyyədə);
Güclü analitik düşüncə və problemləri həll etmək bacarığı;
Yüksək səviyyədə ünsiyyət bacarıqları;
Yeniliklərə açıq və inkişaf yönümlü;
Təşkilati bacarıqlar və vaxtın düzgün idarə edilməsi;
Komandada əməkdaşlıq və uyğunlaşma bacarığı olan şəxsdir.

Локация

Bakı

Опыт

1–3 лет

Занятость

Полная занятость

Зарплата

Не указана

Опубликовано

5 августа 2026

Языки

English

ABB

Banking · Baku

Этот работодатель принимает отклики у себя на сайте. Перейдите на страницу вакансии и заполните форму там.