З/п не указана
Оказывает поддержку в продаже банковских продуктов бизнес и корпоративным клиентам, требуются аналитические навыки
О роли
- Müəssisənin biznes strategiyasına uyğun İnsan Resursları strategiyasını icrasını təmin etmək və davamlı olaraq təkmilləşdirmək;
- İşçi qüvvəsinin planlaşdırılmasını (Workforce Planning) həyata keçirmək və təşkilati inkişaf təşəbbüslərini dəstəkləmək;
- İşə qəbul və seçim prosesini tam şəkildə idarə etmək (vakansiyaların hazırlanması, namizədlərin axtarışı, müsahibələrin keçirilməsi və iş təklifinin təqdim edilməsi);
- Təlim ehtiyaclarını müəyyən etmək, illik təlim planını hazırlamaq, təlim proqramlarını təşkil etmək və onların effektivliyini qiymətləndirmək;
- Performansın idarə olunması sistemini qurmaq və inkişaf etdirmək, performans qiymətləndirmələrini koordinasiya etmək, KPI və inkişaf planlarının tətbiqini dəstəkləmək;
- Gündəlik HR əməliyyatlarının (HR Operations) düzgün və effektiv icrasını təmin etmək;
- HR siyasət və prosedurlarını hazırlamaq, yeniləmək və onların müəssisə daxilində tətbiqinə nəzarət etmək;
- Əmək qanunvericiliyinə uyğunluğun təmin edilməsinə nəzarət etmək və HR risklərini idarə etmək;
- İşçi məmnuniyyəti, motivasiya, korporativ mədəniyyət və işəgötürən brendinin inkişafı istiqamətində layihələr həyata keçirmək;
- Şöbə rəhbərləri ilə sıx əməkdaşlıq edərək insan resursları üzrə strateji tərəfdaş (HR Business Partner) kimi çıxış etmək;
- HR göstəricilərini (HR Metrics/KPI) təhlil etmək, müvafiq hesabatlar hazırlamaq və rəhbərliyə strateji qərarların qəbulunda dəstək vermək;
- Müəssisənin biznes strategiyasına uyğun İnsan Resursları strategiyasını icrasını təmin etmək və davamlı olaraq təkmilləşdirmək;
- İşçi qüvvəsinin planlaşdırılmasını (Workforce Planning) həyata keçirmək və təşkilati inkişaf təşəbbüslərini dəstəkləmək;
- İşə qəbul və seçim prosesini tam şəkildə idarə etmək (vakansiyaların hazırlanması, namizədlərin axtarışı, müsahibələrin keçirilməsi və iş təklifinin təqdim edilməsi);
- Təlim ehtiyaclarını müəyyən etmək, illik təlim planını hazırlamaq, təlim proqramlarını təşkil etmək və onların effektivliyini qiymətləndirmək;
- Performansın idarə olunması sistemini qurmaq və inkişaf etdirmək, performans qiymətləndirmələrini koordinasiya etmək, KPI və inkişaf planlarının tətbiqini dəstəkləmək;
- Gündəlik HR əməliyyatlarının (HR Operations) düzgün və effektiv icrasını təmin etmək;
- HR siyasət və prosedurlarını hazırlamaq, yeniləmək və onların müəssisə daxilində tətbiqinə nəzarət etmək;
- Əmək qanunvericiliyinə uyğunluğun təmin edilməsinə nəzarət etmək və HR risklərini idarə etmək;
- İşçi məmnuniyyəti, motivasiya, korporativ mədəniyyət və işəgötürən brendinin inkişafı istiqamətində layihələr həyata keçirmək;
- Şöbə rəhbərləri ilə sıx əməkdaşlıq edərək insan resursları üzrə strateji tərəfdaş (HR Business Partner) kimi çıxış etmək;
- HR göstəricilərini (HR Metrics/KPI) təhlil etmək, müvafiq hesabatlar hazırlamaq və rəhbərliyə strateji qərarların qəbulunda dəstək vermək;
Локация
Bakı
Опыт
6+ лет
Занятость
Полная занятость
Зарплата
Не указана
Опубликовано
31 июля 2026
Языки
Azerbaijani, English
Дедлайн
29 августа 2026
О компании
"Zireh" Məhdud Məsuliyyətl Cəmiyyəti
Dövlət təşkilatı\t · 10-50 · Baku
Навыки и технологии
Ваш отклик
Этот работодатель принимает отклики у себя на сайте. Перейдите на страницу вакансии и заполните форму там.
Перейти на страницу работодателяПохожие по навыкам
Все похожие вакансииВакансии, где совпадает больше всего навыков из этой позиции.
З/п не указана
Управляет стратегическим развитием компании и требует более 8 лет управленческого опыта.
ОткликнутьсяПростой откликПростой отклик
1 000₼
Предоставляет маркетинговые услуги корпоративным клиентам и имеет 2-3 года опыта в B2B продажах.
ОткликнутьсяПростой откликПростой отклик
З/п не указана
Управляет трудовыми отношениями в компании и хорошо знает трудовое законодательство.
ОткликнутьсяПростой откликПростой отклик
