1 500–2 000₼
Управляет процессами кадрового обеспечения и требует минимум 3 года опыта.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
Recruitment
Рекрутмент — это ключевой процесс в управлении человеческими ресурсами, который включает в себя поиск, отбор и привлечение квалифицированных специалистов для удовлетворения потребностей компании. В Азербайджане эта функция становится все более востребованной, особенно в таких отраслях, как логистика, здравоохранение и агробизнес. Компании, такие как Bioloji Təbabət İnteqrativ Müalicə Mərkəzi и ASE Express, активно ищут профессионалов, способных эффективно управлять процессами подбора персонала.
28активных вакансий
1 075 ₼медиана
Recruitment на рынке сейчас
обновлено сегодняМедианная зарплата1 075 ₼
Компаний нанимают27
Открытых вакансий28
Главный городBakı
Специалистов Recruitment сейчас нанимают
Аналитика рынка
Рынок навыка Recruitment в Азербайджане
Данные отражают актуальный рынок вакансий и обновляются ежедневно. Полная динамика по неделям — в кабинете HRX.
1 075 ₼
Медианная зарплата
по всем грейдам
27
Компаний нанимают
сейчас
28
Открытых вакансий
с этим навыком
Bakı
Главный город
по числу вакансий
Кто нанимает на Recruitment
Топ ролей и медианная вилка.
- HR-генералист9 вакансий · 1 075 ₼
- HR-менеджер7 вакансий · 1 375 ₼
- HR-специалист4 вакансии · 600 ₼
- HR бизнес-партнёр2 вакансии
- Менеджер по финансам и кадрам1 вакансия
С чем сочетают Recruitment
Навыки, встречающиеся рядом.
Где нужен Recruitment
Спрос по отраслям.
HR и рекрутинг86%
Финансы и банки7%
Логистика и закупки4%
Образование и обучение4%
Зарплата по грейду
Медиана вилок, ₼/мес.
- Middle1 075 ₼
Вакансии с навыком Recruitment
28 вакансий
З/п не указана
HR специалист с минимум 1 годом опыта, организующий прием на работу и HR документацию.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
Требуются навыки рекрутинга для управления процессом найма на вакансии в области данных, ИТ и цифровых технологий.
З/п не указана
Управляет приемом сотрудников и оформлением документов, требуются знания в области управления персоналом.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
800–1 200₼
Осуществляет прием сотрудников, документооборот и работу по трудовому законодательству.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
Специалист по кадрам, занимающийся подбором персонала и подготовкой трудовых договоров.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
Управляет кадровыми и административными вопросами, требуется 7-10 лет опыта и международный HR сертификат.
З/п не указана
Работает по приему на работу, подготовке трудовых договоров и управлению HR процессами, требуется 2 года опыта.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
1 500–2 300₼
Управляет мебельным производством, требуются навыки измерения, эскизов и управления персоналом.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
800–1 500₼
Специалист по кадрам занимается подбором персонала и знает трудовое законодательство.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
Участвовать в международной программе сертификации по управлению человеческими ресурсами и получить основные знания HR.
З/п не указана
Управляет подбором, адаптацией и оценкой эффективности персонала розничных и оптовых продаж
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
Управляет кадровыми операциями, требуются знания 1C и MS Excel.
З/п не указана
Управляет HR-операциями в Фюзули, Бейлягане и Агджабеди, требуется 3 года опыта.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
1 000₼
Работает в области подбора персонала и развития команды в сфере HR, требуется минимум 2 года опыта.
З/п не указана
HR специалист координирует управление командой и процессы найма сотрудников.
З/п не указана
Выполняет финансовую отчетность и анализ, требуется опыт более 10 лет.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
Осуществляет управление человеческими ресурсами, требуется не менее 5 лет опыта.
З/п не указана
Управляет кадровыми операциями, организует адаптацию и обучение, знает трудовое законодательство.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
Разрабатывает HR-стратегию, управляет HR-командой и осуществляет процессы найма.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указанаОсталось 6 дн.
HR специалист управляет процессами найма, адаптации и оценки эффективности, требуется минимум 2-3 года опыта.
З/п не указанаОсталось 4 дн.
Пройти международное сертифицированное обучение по управлению человеческим капиталом и бизнесом с использованием ИИ.
З/п не указанаОсталось 3 дн.
Управляет процессами найма, проверяет документы и эффективно работает с сотрудниками.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указанаОсталось 3 дн.
Разрабатывает стратегию по управлению персоналом, руководит командой и знает трудовое законодательство.
З/п не указанаОсталось 2 дн.
Стажёр по кадрам выполняет задачи по найму и подготовке документов.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
Осуществляет управление человеческими ресурсами и имеет не менее 3 лет опыта.
600₼
Специалист по кадрам с опытом 1-3 года, управляющий процессом найма сотрудников.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
Почему Recruitment востребован в Азербайджане
Рекрутмент — это ключевой процесс в управлении человеческими ресурсами, который включает в себя поиск, отбор и привлечение квалифицированных специалистов для удовлетворения потребностей компании. В Азербайджане эта функция становится все более востребованной, особенно в таких отраслях, как логистика, здравоохранение и агробизнес. Компании, такие как Bioloji Təbabət İnteqrativ Müalicə Mərkəzi и ASE Express, активно ищут профессионалов, способных эффективно управлять процессами подбора персонала.
На азербайджанском рынке труда рекрутмент играет важную роль в обеспечении компаний необходимыми талантами для достижения их стратегических целей. Успешный рекрутмент способствует созданию конкурентного преимущества и устойчивому развитию бизнеса. Специалисты в этой области помогают организациям не только находить подходящих кандидатов, но и формировать позитивный имидж работодателя, что особенно важно в условиях растущей конкуренции за таланты.
Коротко о навыке
- Категория
- Управление персоналом
- Уровень входа
- средний
- Смежные роли
- HR Specialist, Talent Acquisition Specialist, HR Business Partner, HR Manager
Recruitment — частые вопросы
Recruitment (рекрутинг, подбор персонала) — это процесс поиска, отбора и найма кандидатов. На практике он начинается с определения потребности, включает вакансию, сорсинг, собеседования и оффер, и завершается адаптацией нового сотрудника.
Рекрутер согласует профиль вакансии с нанимающим менеджером, ищет кандидатов по разным каналам (джоб-сайты, LinkedIn, рекомендации), фильтрует резюме, проводит собеседования и согласует оффер. Также он развивает бренд работодателя и ведёт коммуникацию с кандидатом до конца.
Навык чаще всего ищут в вакансиях HR-генералист, HR-менеджер, HR-специалист, HR бизнес-партнёр, Менеджер по финансам и кадрам. В роли HR-генералист подбор персонала — прямая основная функция, ведь специалист сам ведёт весь цикл отбора.
Ключевые навыки: коммуникация, оценка кандидата, сорсинг (поиск в LinkedIn, boolean search) и работа с ATS-системами. В вакансиях recruitment часто идёт вместе с навыками Communication (46%), Interviewing (39%), Microsoft Office (39%), Microsoft Excel (36%), Human Resources Management (32%), Employee Onboarding (32%) — плотнее всего с Communication.
Для старта узнаваемы LinkedIn Learning и собственный сертификат LinkedIn Recruiter, а также международные программы SHRM и CIPD. Но настоящую ценность здесь даёт практика — опыт реального закрытия вакансий сильнее любого сертификата.
Медиана — 1 075 ₼ в месяц (по 6 вакансиям из 28, диапазон 1 000 ₼–1 750 ₼) — на 26% выше медианы рынка (850 ₼). Средняя по экономике — 1 009 ₼ (Госкомстат). Навык оплачивается чуть выше рынка; доход дополнительно растёт при переходе в технический/IT-рекрутинг и усилении навыками вроде Communication.
Роли, где нужен Recruitment
Роли и позиции, в вакансиях которых чаще всего требуется Recruitment.
