Руководитель отдела кадров

в Landau Education Group

О роли

  • Develop and lead the Group-wide HR strategy in alignment with Landau Education Group’s strategic goals and business objectives;
  • Provide strategic HR leadership across all companies within the Group, ensuring alignment and consistency of HR practices;
  • Develop and implement Group-wide HR policies, frameworks, and processes while considering the specific needs of each business entity;
  • Act as a strategic partner to Group leadership and company heads on organizational development, workforce strategy, talent management, and people-related matters;
  • Lead and develop the Group HR team, ensuring effective collaboration and high-quality HR service delivery across all companies;
  • Monitor Group-wide HR KPIs, analytics, and workforce metrics to support data-driven decision-making;
  • Establish and oversee the Group’s overall HR operating model, governance, policies, processes, and standards while considering the specific operational needs of each business entity;
  • Identify opportunities to harmonize and optimize HR processes across the group while considering the specific needs of each business entity.
  • Provide strategic oversight of HR budgets, resources, systems, and technology to ensure the efficiency and scalability of the HR function.
  • Develop and lead the Group-wide HR strategy in alignment with Landau Education Group’s strategic goals and business objectives;
  • Provide strategic HR leadership across all companies within the Group, ensuring alignment and consistency of HR practices;
  • Develop and implement Group-wide HR policies, frameworks, and processes while considering the specific needs of each business entity;
  • Act as a strategic partner to Group leadership and company heads on organizational development, workforce strategy, talent management, and people-related matters;
  • Lead and develop the Group HR team, ensuring effective collaboration and high-quality HR service delivery across all companies;
  • Monitor Group-wide HR KPIs, analytics, and workforce metrics to support data-driven decision-making;
  • Establish and oversee the Group’s overall HR operating model, governance, policies, processes, and standards while considering the specific operational needs of each business entity;
  • Identify opportunities to harmonize and optimize HR processes across the group while considering the specific needs of each business entity.
  • Provide strategic oversight of HR budgets, resources, systems, and technology to ensure the efficiency and scalability of the HR function.

Подходишь ли ты на эту вакансию?

Загрузи CV — за 10 секунд увидишь процент совпадения, свою цену на рынке и чего не хватает в резюме.

Проверить CV
Локация
Bakı, Chernyayevsky 1A, Narimanov district
Опыт
Lead
Занятость
Полная занятость
Зарплата
Не указана
Опубликовано
14 сентября 2026
Дедлайн
13 октября 2026
Просмотры
39

Зарплата на рынке

Работодатель сумму не назвал. По роли «HR-менеджер» обычно платят 1 500–2 500 ₼, медиана — 2 000 ₼.

обычно платят столькоредко

18 открытых вакансий, 11 зарплат: объявления, анкеты, «Проверь зарплату».

Проверить свою зарплату как «HR-менеджер»

О компании

Landau Education Group
Education · 1,001-5,000 · Baku
Все вакансии Landau Education Group

Ваш отклик

Этот работодатель принимает отклики у себя на сайте. Перейдите на страницу вакансии и заполните форму там.

Перейти на страницу работодателя

Вопросы об этой вакансии

Рабочее место находится в городе Баку.

Кнопка «Откликнуться» на этой странице ведёт на страницу отклика работодателя.

Перейти к форме отклика

Крайний срок подачи заявок 13 октября 2026 года.

Похожие вакансии

Все похожие вакансии

Другие открытые объявления по роли «HR-менеджер» в городе Bakı.

Merkuri BOKT
Manager · 5+ летBakı

Менеджер по персоналу

З/п не указана

Разрабатывает HR-стратегию, управляет HR-командой и осуществляет процессы найма.

Labor LawRecruitmentLeadershipTeam Management+12
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
Все похожие вакансии
Не указана
Руководитель отдела кадров
Откликнуться