З/п не указана
Управляет кадровыми и административными вопросами, требуется 7-10 лет опыта и международный HR сертификат.
1 000₼
Работает в области подбора персонала и развития команды в сфере HR, требуется минимум 2 года опыта.
З/п не указана
Осуществляет управление человеческими ресурсами, требуется не менее 5 лет опыта.
З/п не указана
Организует управление и развитие человеческих ресурсов, требуется 5 лет опыта.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
Управляет операциями в области кадров и требуется знание трудового законодательства.
З/п не указана
Разрабатывает HR-стратегию, управляет HR-командой и осуществляет процессы найма.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
Осуществляет управление человеческими ресурсами и обладает сильными знаниями в HR.
З/п не указанаОсталось 5 дн.
Оказывает поддержку в операциях с персоналом, требуются навыки подготовки документов и ведения учета.
З/п не указанаОсталось 5 дн.
Осуществляет управление и обучение персонала, требуется 5 лет опыта.
З/п не указанаОсталось 5 дн.
Руководит стратегией по управлению персоналом группы и имеет более 10 лет опыта.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
HR-менеджер: зарплата в Азербайджане
1 280₼медиана
1 000 ₼2 750 ₼
Половина объявлений — 1 150–2 350 ₼
По 14 объявлениям с открытой зарплатой · июнь–октябрь 2026
HR-менеджер: какие компании нанимают в Азербайджане
Компании, которые размещали такие вакансии не один раз
IRES3 вакансии
Landau Education Group3 вакансии
Sinteks LLC3 вакансии
Core Construction2 вакансии
İdeal Kredit BOKT2 вакансии
Melissa Group2 вакансииЧаще всего ищут в сферах
Строительство · 12%Торговля · 12%Финансовые услуги · 8%Консалтинг и аудит · 7%
Прямой отклик на почту работодателя: 55% вакансий
HR-менеджер: что обычно требуют компании в Азербайджане
ОпытОбычно 5 лет · без опыта берут в 2% вакансий
ЯзыкиАнглийский — в 55% вакансий, русский — в 40%
ОбразованиеВысшее образование упомянуто в 80% вакансий
УровеньJunior 3% · Middle 15% · Senior и руководители 80%
HR-менеджер: похожие вакансии по навыкам
В этих должностях нужны те же навыки — можно откликаться и на их вакансии
HR-менеджер и HR-специалист: разница в стаже и ответственности
От HR-специалиста менеджера прежде всего отличает опыт. Большинство вакансий требуют больше трёх лет стажа, обычно около пяти, а сами позиции в основном уровня senior; предложения для новичков встречаются редко. Высшее образование работодатели, как правило, тоже требуют. Называют должность по-разному: «менеджер по человеческим ресурсам», «начальник отдела кадров», иногда «главный специалист по HR».
Меняется и суть работы. Если специалист готовит приказы, то менеджер следит, чтобы кадровое делопроизводство велось по закону, и руководит HR-командой. Ему поручают оргструктуру, штатное расписание и должностные инструкции, годовой HR-бюджет, систему KPI и оценки персонала, разбор жалоб сотрудников и дисциплинарные процедуры. Оценку персонала отдельно упоминает каждая третья вакансия, обучение и развитие — каждая четвёртая, а подбор в каждой второй по-прежнему остаётся на менеджере. За соблюдение Əmək Məcəlləsi (Трудового кодекса) отвечает тоже он: рабочее время, отдых и отпуска, социальное страхование проверяет Государственная служба трудовой инспекции при Министерстве труда и социальной защиты населения.
Отрасль меняет повседневную работу. В строительстве — например, в PMD Projects — нужно сводить посещаемость и сверхурочные между головным офисом и объектами, оформлять переводы сотрудников с площадки на площадку и следить за окончанием срочных трудовых договоров. В розничной сети вроде Sinteks численность персонала подстраивают под нужды магазинов, сезон и объём продаж в рамках утверждённого бюджета. HR-менеджеров ищут и небанковские кредитные организации (Merkuri, İdeal Kredit), образовательные группы, отели; в Shahdag Hotel Company менеджер ещё и отвечает за развитие лидерских навыков у руководителей среднего и высшего звена.
Английский требуется больше чем в половине вакансий, русский — примерно в каждой третьей. В некоторых компаниях кадровое делопроизводство отдано на аутсорсинг, и менеджер занимается наймом, командным духом и брендом работодателя — так устроена, например, вакансия Div Academy. Часть руководящих позиций закрывают через кадровые агентства: IRES, к примеру, искал для клиента главу HR на уровне холдинга. Сильнее всего набор навыков пересекается с должностью HR бизнес-партнёра.
