Maaş göstərilməyib
Tam dövriyyəli işə qəbul prosesini idarə edən və güclü namizəd seçmə bacarıqlarına malik mütəxəssis.
Candidate Sourcing
Namizəd Axtarışı, işə qəbul prosesinin ən vacib mərhələlərindən biridir və işəgötürənlərin istedadlı namizədləri müəyyənləşdirməsinə və cəlb etməsinə kömək edir. Bu bacarıq, xüsusilə Azərbaycan iş bazarında, Sinteks Group of Companies, Supertoys və Caspian İnvest kimi şirkətlərdə geniş istifadə olunur. Namizəd Axtarışı, iş elanlarının yerləşdirilməsi, sosial media platformalarında aktiv axtarış və potensial namizədlərlə birbaşa əlaqə qurma kimi müxtəlif metodlardan istifadə etməyi əhatə edir.
12aktiv vakansiya
1 000 ₼median
Candidate Sourcing bazarda indi
bu gün yenilənibMedian əməkhaqqı1 000 ₼
Şirkət işə götürür10
Açıq vakansiya12
Əsas şəhərBakı
Candidate Sourcing üzrə indi işə götürürlər
Bazar analitikası
Candidate Sourcing bacarığının bazarı — Azərbaycan
Məlumat aktual bazar vakansiyalarını əks etdirir və hər gün yenilənir. Həftəlik dinamika və kabinet analitikası HRX-dədir.
1 000 ₼
Median əməkhaqqı
bütün səviyyələr üzrə · 2 vakansiyaya görə
10
Şirkət işə götürür
hazırda
12
Açıq vakansiya
bu bacarıqla
Bakı
Əsas şəhər
vakansiya sayına görə
Candidate Sourcing üzrə kim işə götürür
Top rollar və median əməkhaqqı.
- İşə qəbul üzrə mütəxəssis5 vakansiya · 1 000 ₼
- İşə qəbul meneceri4 vakansiya
- İT işə götürən2 vakansiya
- İstedadların cəlb edilməsi üzrə mütəxəssis1 vakansiya
Candidate Sourcing ilə nə birləşdirilir
Yanaşı rast gəlinən bacarıqlar.
Candidate Sourcing harada lazımdır
Sahələr üzrə tələb.
100%
Candidate Sourcing bacarığı tələb olunan vakansiyalar
12 vakansiya
500–1 500₼
Kuryer vəzifəsi üçün namizədləri axtarır və ilkin müsahibə aparır, 1 il təcrübə tələb olunur.
InterviewingCandidate SourcingSocial Media RecruitingData Entry
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
Maaş göstərilməyib
İstehsalat və texniki vakansiyalar üzrə işə qəbul proseslərini dəstəkləmək və kommunikasiya bacarığı tələb olunur
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
Maaş göstərilməyib3 gün qalıb
Namizəd axtarışı və seçimi üzrə təcrübə qazanmaq üçün istedadlı tələbə və ya məzun axtarılır.
Maaş göstərilməyib
Əməliyyat və korporativ işçilərin işə qəbulu prosesini idarə edir, 2+ il təcrübə tələb olunur.
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
1 000₼
Namizədləri axtarıb müsahibə keçirir və daşınmaz əmlak agentləri üçün uyğun namizədləri seçir.
InterviewingPresentationCandidate SourcingCommunication
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
Maaş göstərilməyib
İşçilərin cəlb olunması, müsahibə aparılması və motivasiya tədbirlərinin təşkili üzrə iş görür.
Maaş göstərilməyib
Namizəd axtarışı və müsahibələrin keçirilməsi üzrə iş təcrübəsi olan işə qəbul üzrə mütəxəssis.
Müraciət etAsan müraciətAsan müraciət
Candidate Sourcing Azərbaycanda niyə tələb olunur
Namizəd Axtarışı, işə qəbul prosesinin ən vacib mərhələlərindən biridir və işəgötürənlərin istedadlı namizədləri müəyyənləşdirməsinə və cəlb etməsinə kömək edir. Bu bacarıq, xüsusilə Azərbaycan iş bazarında, Sinteks Group of Companies, Supertoys və Caspian İnvest kimi şirkətlərdə geniş istifadə olunur. Namizəd Axtarışı, iş elanlarının yerləşdirilməsi, sosial media platformalarında aktiv axtarış və potensial namizədlərlə birbaşa əlaqə qurma kimi müxtəlif metodlardan istifadə etməyi əhatə edir.
Azərbaycanın iş bazarında Namizəd Axtarışı, işəgötürənlərin yüksək keyfiyyətli işçi qüvvəsi ilə təmin olunmasına kömək edir. Bu bacarıq, işə qəbul mütəxəssisləri, HR mütəxəssisləri və Talent Acquisition mütəxəssisləri üçün vacibdir. Namizəd Axtarışı, işəgötürənlərin rəqabət üstünlüyü əldə etməsinə və işçi qüvvəsinin keyfiyyətini artırmasına imkan verir.
Bacarıq haqqında qısa
- Kateqoriya
- İnsan Resursları
- Giriş səviyyəsi
- orta
- Yaxın rollar
- Recruiter, HR Specialist, Talent Acquisition Specialist, HR Manager
Candidate Sourcing — tez-tez verilən suallar
Candidate sourcing (namizəd axtarışı, sorsinq) — vakansiya üçün potensial namizədləri, o cümlədən aktiv iş axtarmayanları, tapmaq və ilkin cəlb etmək prosesidir. Bu, «soyuq» axtarışdır: rekruter gələn rezümeləri gözləmək əvəzinə, açıq mənbələrdə konkret profilə uyğun mütəxəssisləri özü tapır. Əlaqələr çox vaxt sosial şəbəkələr, bazalar və axtarış sorğuları vasitəsilə tapılır.
Klassik rekrutinqdə mütəxəssis gələn rezümelər axınını emal edir — o, «balıqçı» kimi vakansiya «tilovunu» atıb gözləyir. Sorsinq isə «ovçu» yanaşmasıdır: konkret profil üzrə namizədi aktiv şəkildə axtarıb tapmaq. Buna görə belə namizədlərin keyfiyyəti çox vaxt daha yüksəkdir, çünki onlar tələbə tam uyğun seçilir.
Sorsinqdə əsas alətlər LinkedIn, ixtisaslaşmış iş bazaları, sosial şəbəkələr və Boolean axtarış sorğularıdır (məsələn, Google-da dəqiq açar sözlərlə axtarış). Bundan başqa namizəd izləmə sistemləri (ATS) və əlaqə tapma pluginləri istifadə olunur. Effektiv sorser bir neçə mənbəni birləşdirib namizəd profilini dəqiq qurur.
Bu bacarıq ilk növbədə İşə qəbul üzrə mütəxəssis və digər İşə qəbul üzrə mütəxəssis, İşə qəbul meneceri, İT işə götürən, İstedadların cəlb edilməsi üzrə mütəxəssis rollarında — rekruter, sorser, talent acquisition və HR mütəxəssisləri üçün əsasdır. Xüsusilə IT və dar ixtisaslar üzrə işə götürmədə sorsinq həlledici rol oynayır.
Bəli. Ayrıca sorsinq funksiyası olan təşkilatlar vakansiyaları yalnız gələn müraciətlərə güvənənlərə nisbətən təxminən 40% daha sürətli bağlayır. Səbəb odur ki, sorser konkret profilə uyğun namizədi birbaşa tapır və gözləməyə vaxt itirmir. Bu, xüsusilə tələbatlı və çətin tapılan mütəxəssislərdə fərq yaradır.
Candidate Sourcing tələb olunan rollar
Candidate Sourcing ən çox hansı rol və vəzifələrin vakansiyalarında tələb olunur.
