Maaş göstərilməyib
İnsan resursları sahəsində təcrübəçi kimi işə qəbul prosesində dəstək göstərir və kommunikasiya bacarıqları tələb olunur.
Candidate Sourcing
Namizəd Axtarışı, işə qəbul prosesinin ən vacib mərhələlərindən biridir və işəgötürənlərin istedadlı namizədləri müəyyənləşdirməsinə və cəlb etməsinə kömək edir. Bu bacarıq, xüsusilə Azərbaycan iş bazarında, Sinteks Group of Companies, Supertoys və Caspian İnvest kimi şirkətlərdə geniş istifadə olunur. Namizəd Axtarışı, iş elanlarının yerləşdirilməsi, sosial media platformalarında aktiv axtarış və potensial namizədlərlə birbaşa əlaqə qurma kimi müxtəlif metodlardan istifadə etməyi əhatə edir.
7aktiv vakansiya
800 ₼median
Candidate Sourcing bazarda indi
bu gün yenilənibMedian əməkhaqqı800 ₼
Şirkət işə götürür7
Açıq vakansiya7
Əsas şəhərBakı
Candidate Sourcing üzrə indi işə götürürlər
Bazar analitikası
Candidate Sourcing bacarığının bazarı — Azərbaycan
Məlumat aktual bazar vakansiyalarını əks etdirir və hər gün yenilənir. Həftəlik dinamika və kabinet analitikası HRX-dədir.
800 ₼
Median əməkhaqqı
bütün səviyyələr üzrə · 2 vakansiyaya görə
7
Şirkət işə götürür
hazırda
7
Açıq vakansiya
bu bacarıqla
Bakı
Əsas şəhər
vakansiya sayına görə
Candidate Sourcing üzrə kim işə götürür
Top rollar və median əməkhaqqı.
- HR mütəxəssisi2 vakansiya · 800 ₼
- İşə qəbul üzrə mütəxəssis2 vakansiya
- HR generalisti1 vakansiya
- İT rekruter1 vakansiya
- Ofis administratoru1 vakansiya
Candidate Sourcing ilə nə birləşdirilir
Yanaşı rast gəlinən bacarıqlar.
Candidate Sourcing harada lazımdır
Sahələr üzrə tələb.
HR və işə qəbul86%
Logistika və satınalma14%
Candidate Sourcing bacarığı tələb olunan vakansiyalar
7 vakansiya
Maaş göstərilməyib
Texniki və kommersiya vakansiyalarını tam dövr üzrə idarə edən, 3 ildən çox təcrübəsi olan IT recruiter.
Müraciət etBirbaşa işəgötürənəBirbaşa işəgötürənə
Maaş göstərilməyib
Namizədləri axtarır, seçir və müsahibələri təşkil edir, minimum 2 il təcrübə tələb olunur.
Maaş göstərilməyib
Ofis işlərini idarə edir, sənəd dövriyyəsini təmin edir və namizəd axtarır.
Müraciət etBirbaşa işəgötürənəBirbaşa işəgötürənə
1 000₼5 gün qalıb
Namizəd axtarışı və müsahibələrin keçirilməsi üzrə iş təcrübəsi olan işə qəbul üzrə mütəxəssis.
Müraciət etBirbaşa işəgötürənəBirbaşa işəgötürənə
600₼
İşə qəbul prosesini idarə edən, 1-3 il təcrübəsi olan İnsan Resursları mütəxəssisi.
Müraciət etBirbaşa işəgötürənəBirbaşa işəgötürənə
Maaş göstərilməyib
İşə qəbul üzrə mütəxəssis, namizəd axtarışı və ilkin müsahibələri həyata keçirir.
Müraciət etBirbaşa işəgötürənəBirbaşa işəgötürənə
Candidate Sourcing Azərbaycanda niyə tələb olunur
Namizəd Axtarışı, işə qəbul prosesinin ən vacib mərhələlərindən biridir və işəgötürənlərin istedadlı namizədləri müəyyənləşdirməsinə və cəlb etməsinə kömək edir. Bu bacarıq, xüsusilə Azərbaycan iş bazarında, Sinteks Group of Companies, Supertoys və Caspian İnvest kimi şirkətlərdə geniş istifadə olunur. Namizəd Axtarışı, iş elanlarının yerləşdirilməsi, sosial media platformalarında aktiv axtarış və potensial namizədlərlə birbaşa əlaqə qurma kimi müxtəlif metodlardan istifadə etməyi əhatə edir.
Azərbaycanın iş bazarında Namizəd Axtarışı, işəgötürənlərin yüksək keyfiyyətli işçi qüvvəsi ilə təmin olunmasına kömək edir. Bu bacarıq, işə qəbul mütəxəssisləri, HR mütəxəssisləri və Talent Acquisition mütəxəssisləri üçün vacibdir. Namizəd Axtarışı, işəgötürənlərin rəqabət üstünlüyü əldə etməsinə və işçi qüvvəsinin keyfiyyətini artırmasına imkan verir.
Bacarıq haqqında qısa
- Kateqoriya
- İnsan Resursları
- Giriş səviyyəsi
- orta
- Yaxın rollar
- Recruiter, HR Specialist, Talent Acquisition Specialist, HR Manager
Candidate Sourcing — tez-tez verilən suallar
Candidate sourcing (namizəd axtarışı, sorsinq) — vakansiya üçün potensial namizədləri, o cümlədən aktiv iş axtarmayanları, tapmaq və ilkin cəlb etmək prosesidir. Bu, «soyuq» axtarışdır: rekruter gələn rezümeləri gözləmək əvəzinə, açıq mənbələrdə konkret profilə uyğun mütəxəssisləri özü tapır. Əlaqələr çox vaxt sosial şəbəkələr, bazalar və axtarış sorğuları vasitəsilə tapılır.
Klassik rekrutinqdə mütəxəssis gələn rezümelər axınını emal edir — o, «balıqçı» kimi vakansiya «tilovunu» atıb gözləyir. Sorsinq isə «ovçu» yanaşmasıdır: konkret profil üzrə namizədi aktiv şəkildə axtarıb tapmaq. Buna görə belə namizədlərin keyfiyyəti çox vaxt daha yüksəkdir, çünki onlar tələbə tam uyğun seçilir.
Sorsinqdə əsas alətlər LinkedIn, ixtisaslaşmış iş bazaları, sosial şəbəkələr və Boolean axtarış sorğularıdır (məsələn, Google-da dəqiq açar sözlərlə axtarış). Bundan başqa namizəd izləmə sistemləri (ATS) və əlaqə tapma pluginləri istifadə olunur. Effektiv sorser bir neçə mənbəni birləşdirib namizəd profilini dəqiq qurur.
Bu bacarıq ilk növbədə HR mütəxəssisi və digər HR mütəxəssisi, İşə qəbul üzrə mütəxəssis, HR generalisti, İT rekruter, Ofis administratoru rollarında — rekruter, sorser, talent acquisition və HR mütəxəssisləri üçün əsasdır. Xüsusilə IT və dar ixtisaslar üzrə işə götürmədə sorsinq həlledici rol oynayır.
Bəli. Ayrıca sorsinq funksiyası olan təşkilatlar vakansiyaları yalnız gələn müraciətlərə güvənənlərə nisbətən təxminən 40% daha sürətli bağlayır. Səbəb odur ki, sorser konkret profilə uyğun namizədi birbaşa tapır və gözləməyə vaxt itirmir. Bu, xüsusilə tələbatlı və çətin tapılan mütəxəssislərdə fərq yaradır.
Candidate Sourcing tələb olunan rollar
Candidate Sourcing ən çox hansı rol və vəzifələrin vakansiyalarında tələb olunur.
