Performance Management

Performans İdarəetməsi, təşkilatların işçilərinin fəaliyyətini izləmək, qiymətləndirmək və inkişaf etdirmək üçün istifadə etdiyi bir prosesdir. Bu proses, işçilərin fərdi və komanda hədəflərinə çatmalarına kömək edir və onların potensialını artırır. Azərbaycanda Performans İdarəetməsi, xüsusilə HR menecerləri, HR mütəxəssisləri və HR biznes tərəfdaşları kimi rollarda geniş istifadə olunur. Bu sahədə çalışanlar, işçilərin motivasiyasını artırmaq və təşkilatın ümumi məhsuldarlığını yüksəltmək üçün strateji yanaşmalar tətbiq edirlər.

25aktiv vakansiya
1 775 ₼median

Performance Management bazarda indi

bu gün yenilənib
Median əməkhaqqı1 775 ₼
Şirkət işə götürür24
Açıq vakansiya25
Əsas şəhərBakı
Performance Management vakansiyalarına abunə ol

Performance Management üzrə indi işə götürürlər

PASHA SığortaTəhsil Texnologiyaları MərkəziAzərbaycan Respublikasının Mərkəzi BankıPASHA HoldingBirmarketTegeta Motors BakuWegrosOrzax AzerbaijandnataAZCON HoldingLandau Education GroupWoltActive İT SolutionsTabaterra MMCEurostar GroupArash CompanySuperfonABBEGT Express-AzerbaijanUnibank
Bazar analitikası

Performance Management bacarığının bazarı — Azərbaycan

Məlumat aktual bazar vakansiyalarını əks etdirir və hər gün yenilənir. Həftəlik dinamika və kabinet analitikası HRX-dədir.

1 775 ₼
Median əməkhaqqı
bütün səviyyələr üzrə · 2 vakansiyaya görə
24
Şirkət işə götürür
hazırda
25
Açıq vakansiya
bu bacarıqla
Bakı
Əsas şəhər
vakansiya sayına görə

Performance Management üzrə kim işə götürür

Top rollar və median əməkhaqqı.

  • Satış meneceri5 vakansiya
  • HR menecer4 vakansiya · 1 300 ₼
  • HR mütəxəssisi3 vakansiya
  • HR biznes tərəfdaş2 vakansiya
  • Satış direktoru2 vakansiya · 2 250 ₼

Performance Management ilə nə birləşdirilir

Yanaşı rast gəlinən bacarıqlar.

Performance Management harada lazımdır

Sahələr üzrə tələb.

HR və işə qəbul
44%
Satış və biznesin inkişafı
32%
Logistika və satınalma
8%
İnformasiya texnologiyaları
4%
Maliyyə və banklar
4%
Data və analitika
4%

Səviyyəyə görə əməkhaqqı

Median əməkhaqqı, ₼/ay. · 2 vakansiyaya görə

  • Lead1 775 ₼

Performance Management bacarığı tələb olunan vakansiyalar

25 vakansiya
Birmarket
Senior · 5+ ilBakı

Maliyyə biznes tərəfdaşı

Maaş göstərilməyib

Maliyyə planlaşdırması və analizi ilə məşğul olur, maliyyə modelləşdirmə bacarığı tələb olunur.

Financial PlanningForecastingPerformance ManagementFinancial Modeling+8
Müraciət et
Wegros
Manager

İnsan resursları meneceri

Maaş göstərilməyib

İnsan resursları meneceri kimi işə qəbul, onboarding və işçi əlaqələrini idarə edir.

RecruitmentOnboardingEmployee RelationsPerformance Management+6
Müraciət et
Orzax Azerbaijan
Manager · 2+ ilBakı

Regional menecer – Özbəkistan

Maaş göstərilməyib

Özbekistanda regional satış strategiyalarını inkişaf etdirir və komanda qurur, satış təcrübəsi tələb olunur.

Sales Strategy DevelopmentMarket AnalysisCustomer Relationship ManagementLeadership+8
Müraciət et
dnata
Manager · 15+ ilBakı

Baş direktor

Maaş göstərilməyib

Hava limanı əməliyyatlarını idarə edir və strateji planlaşdırma və maliyyə idarəçiliyində təcrübə tələb edir

EngineeringLogisticsContinuous ImprovementRisk Analysis+10
Müraciət et

Performance Management Azərbaycanda niyə tələb olunur

Performans İdarəetməsi, təşkilatların işçilərinin fəaliyyətini izləmək, qiymətləndirmək və inkişaf etdirmək üçün istifadə etdiyi bir prosesdir. Bu proses, işçilərin fərdi və komanda hədəflərinə çatmalarına kömək edir və onların potensialını artırır. Azərbaycanda Performans İdarəetməsi, xüsusilə HR menecerləri, HR mütəxəssisləri və HR biznes tərəfdaşları kimi rollarda geniş istifadə olunur. Bu sahədə çalışanlar, işçilərin motivasiyasını artırmaq və təşkilatın ümumi məhsuldarlığını yüksəltmək üçün strateji yanaşmalar tətbiq edirlər.

Azərbaycanda Performans İdarəetməsi, Bioloji Təbabət İnteqrativ Müalicə Mərkəzi, PASHA Sığorta və Stellantis kimi şirkətlərdə mühüm əhəmiyyət kəsb edir. Bu proses, işçi performansının davamlı olaraq izlənməsi və inkişaf etdirilməsi ilə şirkətlərin rəqabət qabiliyyətini artırır. Performans İdarəetməsi, işçilərin karyera inkişafını dəstəkləyir və təşkilatın uzunmüddətli uğurunu təmin edir. Bu səbəbdən, Azərbaycanda bu bacarıq, xüsusilə orta və yüksək səviyyəli mütəxəssislər üçün vacibdir.

Bacarıq haqqında qısa

Kateqoriya
İnsan Resursları
Giriş səviyyəsi
orta
Yaxın rollar
HR Manager, HR Specialist, Operations Manager, Head of Sales

Performance Management — tez-tez verilən suallar

Performance management — işçilərin fəaliyyətini şirkət məqsədlərinə uyğun planlaşdıran, ölçən və inkişaf etdirən sistematik HR prosesidir. Buraya məqsəd qoyma (KPI/OKR), müntəzəm geribildirim, qiymətləndirmə dövrləri və inkişaf planları daxildir. Məqsəd — işçini cəzalandırmaq deyil, məhsuldarlığı və motivasiyanı artırmaqdır.

Satış meneceri, HR menecer, HR mütəxəssisi, HR biznes tərəfdaş, Satış direktoru Əsasən Satış meneceri və digər HR rollarında — HR biznes-partnyor, təlim və inkişaf meneceri, həmçinin komanda rəhbərləri üçün.

Vakansiyalar: Satış meneceri →

Əsas çərçivələr — KPI (əsas fəaliyyət göstəriciləri), OKR (məqsədlər və açar nəticələr) və 360 dərəcə qiymətləndirmə. Praktikada bunlar HRIS sistemlərində (məsələn, 1C, BambooHR və ya lokal həllər) icra olunur. Prosesin əsası — düzgün, ölçülə bilən məqsədlər və müntəzəm 1-1 görüşlərdir.

Microsoft Office (36%), Leadership (24%), Team Management (24%), Recruitment (24%), Microsoft Excel (20%), Market Analysis (20%) Ən çox Microsoft Office ilə birlikdə tələb olunur, həmçinin işə qəbul, geribildirim mədəniyyəti və HR-analitika.

Microsoft Office bacarığı →

Ümumi ifadələr əvəzinə konkret nəticə yazın: hansı qiymətləndirmə sistemini (KPI/OKR) tətbiq etmisiniz, neçə işçini əhatə edib və nəticədə hansı dəyişiklik olub (məsələn, kadr axınının azalması, məhsuldarlığın artması). Rəqəmlərlə dəstəklənmiş nümunə bu bacarığı sübut edən ən güclü arqumentdir.

Performance Management tələb olunan rollar

Performance Management ən çox hansı rol və vəzifələrin vakansiyalarında tələb olunur.