Performance Management

Performans İdarəetməsi, təşkilatların işçilərinin fəaliyyətini izləmək, qiymətləndirmək və inkişaf etdirmək üçün istifadə etdiyi bir prosesdir. Bu proses, işçilərin fərdi və komanda hədəflərinə çatmalarına kömək edir və onların potensialını artırır. Azərbaycanda Performans İdarəetməsi, xüsusilə HR menecerləri, HR mütəxəssisləri və HR biznes tərəfdaşları kimi rollarda geniş istifadə olunur. Bu sahədə çalışanlar, işçilərin motivasiyasını artırmaq və təşkilatın ümumi məhsuldarlığını yüksəltmək üçün strateji yanaşmalar tətbiq edirlər.

14aktiv vakansiya
1 500 ₼median

Performance Management bazarda indi

bu gün yenilənib
Median əməkhaqqı1 500 ₼
Şirkət işə götürür13
Açıq vakansiya14
Əsas şəhərBakı
Performance Management vakansiyalarına abunə ol

Performance Management üzrə indi işə götürürlər

PASHA SığortaUmid Babek Operating CompanySinteks LLCIRESSirab Satış və Dağıtım MMCASBIS AzerbaijanPASHA HoldingAZCON HoldingEGT Express-AzerbaijanBelgian Chocolate & CoffeeUnibankEmbawoodDP WorldPASHA SığortaUmid Babek Operating CompanySinteks LLCIRESSirab Satış və Dağıtım MMCASBIS AzerbaijanPASHA HoldingAZCON HoldingEGT Express-AzerbaijanBelgian Chocolate & CoffeeUnibankEmbawoodDP World
Bazar analitikası

Performance Management bacarığının bazarı — Azərbaycan

Məlumat aktual bazar vakansiyalarını əks etdirir və hər gün yenilənir. Həftəlik dinamika və kabinet analitikası HRX-dədir.

1 500 ₼
Median əməkhaqqı
bütün səviyyələr üzrə · 1 vakansiyaya görə
13
Şirkət işə götürür
hazırda
14
Açıq vakansiya
bu bacarıqla
Bakı
Əsas şəhər
vakansiya sayına görə

Performance Management üzrə kim işə götürür

Top rollar və median əməkhaqqı.

  • HR meneceri3 vakansiya
  • HR biznes tərəfdaşı2 vakansiya
  • Satış meneceri2 vakansiya
  • Filial müdiri1 vakansiya · 1 500 ₼
  • İT idarəçiliyi üzrə menecer1 vakansiya

Performance Management ilə nə birləşdirilir

Yanaşı rast gəlinən bacarıqlar.

Performance Management harada lazımdır

Sahələr üzrə tələb.

HR və işə qəbul
43%
Satış və biznesin inkişafı
21%
Maliyyə və banklar
7%
Məhsul və layihə idarəetməsi
7%
İnformasiya texnologiyaları
7%
Logistika və satınalma
7%

Performance Management bacarığı tələb olunan vakansiyalar

14 vakansiya
IRES
Head/Director · 10+ ilBakı

İnsan resursları şöbə müdiri

Maaş göstərilməyib6 gün qalıb

Qrup üzrə İnsan Resursları strategiyasını idarə edir və 10 ildən çox təcrübəyə malikdir.

Talent AcquisitionPerformance ManagementEmployee RelationsLeadership+8
Müraciət etBirbaşa işəgötürənəBirbaşa işəgötürənə
ASBIS Azerbaijan
Middle · 3+ ilBakı

Kadrlar meneceri

Maaş göstərilməyib

İnsan resurslarının idarə olunmasını həyata keçirir və ən azı 3 il təcrübəyə malikdir.

RecruitmentInterviewingPerformance ManagementHR Analytics+10
Müraciət et

Performance Management Azərbaycanda niyə tələb olunur

Performans İdarəetməsi, təşkilatların işçilərinin fəaliyyətini izləmək, qiymətləndirmək və inkişaf etdirmək üçün istifadə etdiyi bir prosesdir. Bu proses, işçilərin fərdi və komanda hədəflərinə çatmalarına kömək edir və onların potensialını artırır. Azərbaycanda Performans İdarəetməsi, xüsusilə HR menecerləri, HR mütəxəssisləri və HR biznes tərəfdaşları kimi rollarda geniş istifadə olunur. Bu sahədə çalışanlar, işçilərin motivasiyasını artırmaq və təşkilatın ümumi məhsuldarlığını yüksəltmək üçün strateji yanaşmalar tətbiq edirlər.

Azərbaycanda Performans İdarəetməsi, Bioloji Təbabət İnteqrativ Müalicə Mərkəzi, PASHA Sığorta və Stellantis kimi şirkətlərdə mühüm əhəmiyyət kəsb edir. Bu proses, işçi performansının davamlı olaraq izlənməsi və inkişaf etdirilməsi ilə şirkətlərin rəqabət qabiliyyətini artırır. Performans İdarəetməsi, işçilərin karyera inkişafını dəstəkləyir və təşkilatın uzunmüddətli uğurunu təmin edir. Bu səbəbdən, Azərbaycanda bu bacarıq, xüsusilə orta və yüksək səviyyəli mütəxəssislər üçün vacibdir.

Bacarıq haqqında qısa

Kateqoriya
İnsan Resursları
Giriş səviyyəsi
orta
Yaxın rollar
HR Manager, HR Specialist, Operations Manager, Head of Sales

Performance Management — tez-tez verilən suallar

Performance management — işçilərin fəaliyyətini şirkət məqsədlərinə uyğun planlaşdıran, ölçən və inkişaf etdirən sistematik HR prosesidir. Buraya məqsəd qoyma (KPI/OKR), müntəzəm geribildirim, qiymətləndirmə dövrləri və inkişaf planları daxildir. Məqsəd — işçini cəzalandırmaq deyil, məhsuldarlığı və motivasiyanı artırmaqdır.

HR meneceri, HR biznes tərəfdaşı, Satış meneceri, Filial müdiri, İT idarəçiliyi üzrə menecer Əsasən HR meneceri və digər HR rollarında — HR biznes-partnyor, təlim və inkişaf meneceri, həmçinin komanda rəhbərləri üçün.

Vakansiyalar: HR meneceri →

Əsas çərçivələr — KPI (əsas fəaliyyət göstəriciləri), OKR (məqsədlər və açar nəticələr) və 360 dərəcə qiymətləndirmə. Praktikada bunlar HRIS sistemlərində (məsələn, 1C, BambooHR və ya lokal həllər) icra olunur. Prosesin əsası — düzgün, ölçülə bilən məqsədlər və müntəzəm 1-1 görüşlərdir.

Microsoft Office (29%), Negotiation (21%), Employee Relations (21%), Stakeholder Management (21%), Workforce Planning (21%), Leadership (21%) Ən çox Microsoft Office ilə birlikdə tələb olunur, həmçinin işə qəbul, geribildirim mədəniyyəti və HR-analitika.

Microsoft Office bacarığı →

Ümumi ifadələr əvəzinə konkret nəticə yazın: hansı qiymətləndirmə sistemini (KPI/OKR) tətbiq etmisiniz, neçə işçini əhatə edib və nəticədə hansı dəyişiklik olub (məsələn, kadr axınının azalması, məhsuldarlığın artması). Rəqəmlərlə dəstəklənmiş nümunə bu bacarığı sübut edən ən güclü arqumentdir.

Performance Management tələb olunan rollar

Performance Management ən çox hansı rol və vəzifələrin vakansiyalarında tələb olunur.