İnsan resursları departamentinin direktor müavini

Əsas vəzifələr

• İnsan Resursları Departamentinin fəaliyyətinin təşkili və departamenti aidiyyəti məsələlər üzrə təmsil etmək;
• İnsan resurslarının idarə edilməsi üzrə strategiya, prosedur və proseslərin hazırlanması, tətbiqi və təkmilləşdirilməsində iştirak etmək;
• Əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq kadr inzibatçılığı və əmək münasibətlərinin düzgün təşkilinə nəzarət etmək;
• İşçi ehtiyaclarının müəyyənləşdirilməsi, vakansiyaların idarə edilməsi, namizədlərin seçimi və işə qəbul prosesinin koordinasiyasını həyata keçirmək;
• Əmək müqavilələri, işə qəbul, xitam, məzuniyyət, ezamiyyət və digər kadr sənədlərinin qanunvericiliyə uyğun hazırlanmasına və rəsmiləşdirilməsinə nəzarət etmək;
• Elektron hökumət və müvafiq elektron sistemlər üzərindən kadr əməliyyatlarının vaxtında icrasını təmin etmək;
• Performans qiymətləndirmə, motivasiya və mükafatlandırma sistemlərinin hazırlanması və tətbiqində iştirak etmək;
• Təlim və inkişaf ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək, təlim matrisinin hazırlanmasını və icrasını təşkil etmək;
• Təşkilati strukturun, vəzifə təlimatlarının və optimal işçi sayının müəyyənləşdirilməsi üzrə işləri koordinasiya etmək;
• Kadr bazasının formalaşdırılması, əməkdaş məlumatlarının idarə olunması və məxfilik rejiminin təmin edilməsinə nəzarət etmək;
• Əmək mübahisələrinin qanunvericiliyə uyğun həllində iştirak etmək və zəruri tədbirlərin görülməsini təmin etmək;
• Attestasiya və digər HR qiymətləndirmə proseslərinin təşkilini və icrasını koordinasiya etmək;
• Departamentin fəaliyyəti üzrə dövri və aylıq hesabatları hazırlamaq və rəhbərliyə təqdim etmək;
• İnsan resursları sahəsində proseslərin effektivliyinin artırılması və yeni HR təşəbbüslərinin tətbiqi üzrə təkliflər hazırlamaq.

Tələblər

• Ali təhsil (insan resursların idarəedilməsi, hüquq, iqtisadiyyat və idarəetmə sahələri üzrə ixtisaslar);
• İnsan resurslarının idarə edilməsi sahəsində ən azı 5 il iş təcrübəsi;
• Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyi üzrə yaxşı bilik;
• MS Office proqramlarından yüksək səviyyədə istifadə bacarığı;
• İngilis dili – B2, Rus dili – B2 arzuolunandır;
• HR strategiyası, kadr inzibatçılığı, işə qəbul, performans idarəetməsi, təlim və əmək münasibətləri üzrə praktiki təcrübə.
• Liderlik və komanda idarəetmə bacarığı;
• Kommunikasiya, təqdimetmə, təşəbbüskarlıq və təşkilatçılıq bacarığı;
• Analitik təhlil və problem həll etmə bacarığı;
• Dinamik və yüksək iş tempinə uyğunlaşma bacarığı.
• Həftə içi 5 gün saat 09:00 – 18:00-dək