1 000–2 000₼
Разрабатывает стратегию по управлению персоналом и руководит HR-командой, требуется минимум 5 лет опыта.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
О роли
Vəzifə və öhdəliklər:
- İnsan resursları şöbəsinin işinin təşkili;
- İnsan resurslarının planlaşdırılması və idarə olunması;
- Şirkətin strateji hədəflərinə xidmət göstərən əməliyyat planlarının icrasının təmin olunması;
- İnsan resursları inzibatçılığı və rəsmiləşdirmə işlərinin təşkili;
- Prosedur və qaydaların hazırlanması və inkişafı;
- Əməyin qiymətləndirilməsi prosesinin təşkili və idarə olunması;
- Təlim ehtiyyaclarının müəyyən edilməsi;
- İşçilər üçün inkişaf və təlim proqramlarının hazırlanması;
- İşçi məmnuniyyətinin ölçülməsi və müvafiq olaraq təkliflərin hazırlanması;
- Həvəsləndirmə və mükafatlandırma sisteminin inkişafı;
- Şikayət, təklif və müraciətlərin araşdırılması və müvafiq qərarların qəbul edilməsi;
- İntizam proseslərinin idarə olunması;
- İnsan resurları üzrə müxtəlif hesabatlar hazırlamaq və rəhbərliyə təqdim etmək;
- İnsan resurslarının inkişafı üzrə təkliflər hazırlamaq;
- İnsan resursları üzrə potensial risklərin müəyyən edilməsi və aradan qaldırılması;
- Əsas səmərəlilik göstəriciləri (KPI) sistemlərinin qurulması və tətbiqi;
- Aylıq, rüblük və illik hesabatların hazırlanmasına və dövlət orqanlarına təqdim olunmasına nəzarət;
- Qanunvericilik tələblərinin riayət olunması, cərimələrin və məhkəmə riskinin aradan qaldırılması.
- İşçilərin effektivliyini artırmaq üçün KPI tətbiq olunması.
Namizədə olan tələblər:
- Ali təhsil;
- İnsan resursları sahəsində rəhbər vəzifəsində minimum 5 il iş stajı;
- AR əmək qanunvericiliyini mükəmməl səviyyədə bilməli;
- İnsan resurslarının funksiyaları, standartları və prosedurları haqqında yüksək biliyə malik olmalı;
- Azərbaycan dilini əla səviyyədə bilməli;
- İR proqram təminatları ilə işləmə bacarığı (1C 8.3).
Şəxsi keyfiyyətlər:
- Liderlik xüsusiyyətləri;
- Təşkilatçılıq bacarığı;
- Analitik düşünmə qabiliyyəti;
- Diqqətli və məsuliyyətli.
Əlavə məlumat:
- İş qrafiki: 5 günlük iş qrafiki.
- Əmək haqqı razılaşma yolu ilə.
Göstərilən tələblərə uyğun namizədlər “HR rəhbər” başlığı altında öz CV-lərini Müraciət et düyməsində qeyd olunan elektron ünvanına göndərə bilərlər.
Vəzifə və öhdəliklər:
- İnsan resursları şöbəsinin işinin təşkili;
- İnsan resurslarının planlaşdırılması və idarə olunması;
- Şirkətin strateji hədəflərinə xidmət göstərən əməliyyat planlarının icrasının təmin olunması;
- İnsan resursları inzibatçılığı və rəsmiləşdirmə işlərinin təşkili;
- Prosedur və qaydaların hazırlanması və inkişafı;
- Əməyin qiymətləndirilməsi prosesinin təşkili və idarə olunması;
- Təlim ehtiyyaclarının müəyyən edilməsi;
- İşçilər üçün inkişaf və təlim proqramlarının hazırlanması;
- İşçi məmnuniyyətinin ölçülməsi və müvafiq olaraq təkliflərin hazırlanması;
- Həvəsləndirmə və mükafatlandırma sisteminin inkişafı;
- Şikayət, təklif və müraciətlərin araşdırılması və müvafiq qərarların qəbul edilməsi;
- İntizam proseslərinin idarə olunması;
- İnsan resurları üzrə müxtəlif hesabatlar hazırlamaq və rəhbərliyə təqdim etmək;
- İnsan resurslarının inkişafı üzrə təkliflər hazırlamaq;
- İnsan resursları üzrə potensial risklərin müəyyən edilməsi və aradan qaldırılması;
- Əsas səmərəlilik göstəriciləri (KPI) sistemlərinin qurulması və tətbiqi;
- Aylıq, rüblük və illik hesabatların hazırlanmasına və dövlət orqanlarına təqdim olunmasına nəzarət;
- Qanunvericilik tələblərinin riayət olunması, cərimələrin və məhkəmə riskinin aradan qaldırılması.
- İşçilərin effektivliyini artırmaq üçün KPI tətbiq olunması.
Namizədə olan tələblər:
- Ali təhsil;
- İnsan resursları sahəsində rəhbər vəzifəsində minimum 5 il iş stajı;
- AR əmək qanunvericiliyini mükəmməl səviyyədə bilməli;
- İnsan resurslarının funksiyaları, standartları və prosedurları haqqında yüksək biliyə malik olmalı;
- Azərbaycan dilini əla səviyyədə bilməli;
- İR proqram təminatları ilə işləmə bacarığı (1C 8.3).
Şəxsi keyfiyyətlər:
- Liderlik xüsusiyyətləri;
- Təşkilatçılıq bacarığı;
- Analitik düşünmə qabiliyyəti;
- Diqqətli və məsuliyyətli.
Əlavə məlumat:
- İş qrafiki: 5 günlük iş qrafiki.
- Əmək haqqı razılaşma yolu ilə.
Göstərilən tələblərə uyğun namizədlər “HR rəhbər” başlığı altında öz CV-lərini Müraciət et düyməsində qeyd olunan elektron ünvanına göndərə bilərlər.
Подходишь ли ты на эту вакансию?
Загрузи CV — за 10 секунд увидишь процент совпадения, свою цену на рынке и чего не хватает в резюме.
Локация
Bakı
Опыт
5+ лет
Занятость
Полная занятость
Зарплата
Не указана
Опубликовано
1 октября 2026
Языки
Azerbaijani
Дедлайн
1 ноября 2026
Просмотры
31
Зарплата на рынке
Работодатель сумму не назвал. По роли «HR-менеджер» обычно платят 1 500–2 500 ₼, медиана — 2 000 ₼.
обычно платят столькоредко
18 открытых вакансий, 11 зарплат: объявления, анкеты, «Проверь зарплату».
Проверить свою зарплату как «HR-менеджер»Ваш отклик
Вопросы об этой вакансии
График работы пятидневный.
Требуется минимум 5 лет опыта на руководящей должности в области управления персоналом.
Заработная плата определяется по договорённости.
Кандидат должен уметь работать с программным обеспечением 1C 8.3.
Кандидаты должны отправить своё резюме с заголовком «HR rəhbər». Отклик отправляется через форму на этой странице: письмо уходит напрямую работодателю, регистрация не нужна.
Перейти к форме откликаПохожие вакансии
Все похожие вакансииДругие открытые объявления по роли «HR-менеджер» в городе Bakı.
З/п не указана
Осуществляет управление человеческими ресурсами, требуется не менее 5 лет опыта.
З/п не указана
Разрабатывает стратегию по управлению персоналом, руководит командой и знает трудовое законодательство.
1 200–1 500₼
Требуется специалист по кадрам, знающий трудовое законодательство и подбор персонала.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
