З/п не указана
Управляет командой продаж, отслеживает их результаты и реализует стратегии продаж.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
Performance Evaluation
Оценка производительности — это ключевой процесс в управлении персоналом, который позволяет организациям измерять и анализировать эффективность работы сотрудников. Этот процесс важен для определения сильных и слабых сторон сотрудников, а также для планирования их профессионального развития. В Азербайджане оценка производительности становится всё более актуальной, так как компании стремятся повысить конкурентоспособность на рынке.
26активных вакансий
Performance Evaluation на рынке сейчас
обновлено сегодняМедианная зарплата—
Компаний нанимают25
Открытых вакансий26
Главный городBakı
Специалистов Performance Evaluation сейчас нанимают
Аналитика рынка
Рынок навыка Performance Evaluation в Азербайджане
Данные отражают актуальный рынок вакансий и обновляются ежедневно. Полная динамика по неделям — в кабинете HRX.
—
Медианная зарплата
по всем грейдам · по 0 вакансиям
25
Компаний нанимают
сейчас
26
Открытых вакансий
с этим навыком
Bakı
Главный город
по числу вакансий
Кто нанимает на Performance Evaluation
Топ ролей и медианная вилка.
- HR-генералист4 вакансии
- HR-менеджер4 вакансии
- Менеджер отеля2 вакансии
- AI-инженер1 вакансия
- Руководитель команды поддержки клиентов1 вакансия
С чем сочетают Performance Evaluation
Навыки, встречающиеся рядом.
Где нужен Performance Evaluation
Спрос по отраслям.
HR и рекрутинг38%
Продажи12%
Логистика и закупки12%
Туризм, отели и рестораны12%
Финансы и банки8%
Образование и обучение8%
Вакансии с навыком Performance Evaluation
26 вакансий
З/п не указана
Управляет кадровыми и административными вопросами, требуется 7-10 лет опыта и международный HR сертификат.
З/п не указана
Участвовать в международной программе сертификации по управлению человеческими ресурсами и получить основные знания HR.
З/п не указана
Организует систему управления производительностью и проводит оценку сотрудников, требуется высокий уровень владения MS Office.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
Управляет подбором, адаптацией и оценкой эффективности персонала розничных и оптовых продаж
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
В отделе кадров осуществляет управление персоналом и документацию, знает трудовое законодательство.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
Осуществляет управление человеческими ресурсами и требуется опыт в кадровом делопроизводстве.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
Управляет ежедневными операциями сети ресторанов и соблюдает стандарты HACCP.
З/п не указана
Управляет деятельностью учебного отдела и требуется навык планирования учебного процесса.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
Организует управление и развитие человеческих ресурсов, требуется 5 лет опыта.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
Проводит обучение кредитных специалистов и разрабатывает учебные материалы.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
Разрабатывает HR-стратегию, управляет HR-командой и осуществляет процессы найма.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
HR специалист управляет процессами найма, адаптации и оценки эффективности, требуется минимум 2-3 года опыта.
З/п не указанаОсталось 7 дн.
Стажёр, получающий практические знания в области управления персоналом и изучающий трудовое законодательство.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указанаОсталось 6 дн.
Разрабатывает стратегию по управлению персоналом, руководит командой и знает трудовое законодательство.
З/п не указана
Управляет операциями спа, требуются навыки обслуживания гостей и руководства командой.
З/п не указанаОсталось 1 дн.
Требуются знания LLM и API для разработки и развития агентов искусственного интеллекта.
З/п не указана
Управляет командой поддержки клиентов и обладает аналитическими навыками для повышения эффективности.
З/п не указанаПоследний день
Управляет автопарком, координирует водителей и планирует маршруты, требуется минимум 3 года опыта.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
Осуществляет техническое руководство отделом разработки и управление инженерным составом в различных продуктовых командах.
З/п не указана
Менеджер по продажам управляет региональными продажами и имеет не менее 5 лет опыта.
З/п не указана
Контролирует операционные и финансовые показатели филиалов, требуется 3 года опыта в ресторанной сфере.
З/п не указана
Управляет персоналом на стойке регистрации и обеспечивает обслуживание гостей в отеле.
З/п не указана
Управляет сотрудниками фронт-офиса в отеле и решает жалобы клиентов.
З/п не указана
З/п не указана
Для эффективного управления HelpDesk и технической поддержкой требуется глубокое знание стандартов ITIL.
Почему Performance Evaluation востребован в Азербайджане
Оценка производительности — это ключевой процесс в управлении персоналом, который позволяет организациям измерять и анализировать эффективность работы сотрудников. Этот процесс важен для определения сильных и слабых сторон сотрудников, а также для планирования их профессионального развития. В Азербайджане оценка производительности становится всё более актуальной, так как компании стремятся повысить конкурентоспособность на рынке.
Она применяется в различных отраслях, включая образование, гостиничный бизнес, ИТ и продажи. Например, для учителей оценка производительности помогает в улучшении методик преподавания, а для менеджеров в сфере продаж — в достижении более высоких результатов. Важно, чтобы компании, такие как Sulutəpə Hazırlıq Mərkəzi и PASHA Sığorta, внедряли эффективные системы оценки для поддержания высокого уровня обслуживания и удовлетворенности клиентов.
Коротко о навыке
- Категория
- Управление персоналом
- Уровень входа
- средний
- Смежные роли
- HR Specialist, Training Coordinator, Operations Manager, Quality Assurance Manager
Роли, где нужен Performance Evaluation
Роли и позиции, в вакансиях которых чаще всего требуется Performance Evaluation.
HR-генералист4 вакансииHR-менеджер4 вакансииМенеджер отеля2 вакансииAI-инженер1 вакансияРуководитель команды поддержки клиентов1 вакансияРуководитель района1 вакансияЗаведующий учебным отделом1 вакансияМенеджер по финансам и кадрам1 вакансияСупервайзер по гостеприимству1 вакансияHR-ассистент1 вакансияHR-специалист1 вакансияСпециалист по страхованию1 вакансияИТ-менеджер1 вакансияМенеджер по логистике1 вакансияМенеджер по операциям1 вакансияКоординатор по продажам1 вакансияМенеджер по продажам1 вакансияТехнический руководитель1 вакансияТехнический тренер1 вакансия
