Руководитель отдела обучения, развития и найма

в ATS Food

О роли

İş yeri: Sumqayıt şəhəri

Vəzifə öhdəliyi:

Şirkətin işə qəbul və təlim-inkişaf strategiyasını hazırlamaq, icrasını təmin etmək və davamlı olaraq təkmilləşdirmək;
İşçi qüvvəsinə olan ehtiyacları təhlil etmək, işə qəbul planını hazırlamaq və icrasına nəzarət etmək;
Vakansiyaların vaxtında və keyfiyyətli şəkildə bağlanmasını təmin etmək, işə qəbul prosesinin bütün mərhələlərini idarə etmək;
İşə qəbul komandasının fəaliyyətini planlaşdırmaq, koordinasiya etmək və performansını qiymətləndirmək;
Namizəd bazasının inkişaf etdirilməsi, əmək bazarının və rəqib şirkətlərin təhlilinin aparılması üzrə fəaliyyətləri təşkil etmək;
Müsahibə, qiymətləndirmə və seçim metodologiyalarının hazırlanmasını və tətbiqini təmin etmək;
Təlim ehtiyaclarının müəyyənləşdirilməsi prosesini təşkil etmək və illik təlim planını hazırlamaq;
Daxili və xarici təlim proqramlarının təşkili, icrası və effektivliyinin qiymətləndirilməsini təmin etmək;
Yeni işçilərin adaptasiya (Onboarding) proqramlarını hazırlamaq və icrasına nəzarət etmək;
Karyera inkişafı, ehtiyat kadr (Succession Planning) və istedadların idarə olunması proseslərində iştirak etmək;
Universitetlər, təlim mərkəzləri və digər tərəfdaşlarla əməkdaşlıq əlaqələrini qurmaq və inkişaf etdirmək;
İşə qəbul və təlim fəaliyyəti üzrə KPI-ları müəyyən etmək, nəticələri təhlil etmək və rəhbərliyə mütəmadi hesabatlar təqdim etmək;
HR ERP sistemləri və rəqəmsal alətlərdən istifadə etməklə proseslərin optimallaşdırılması və avtomatlaşdırılması istiqamətində təşəbbüslər irəli sürmək;
Şöbənin büdcəsini planlaşdırmaq və səmərəli idarə etmək.

Namizədə tələblər

İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi, Biznesin İdarə Edilməsi, Psixologiya və ya digər uyğun ixtisas üzrə ali təhsil;
İşə qəbul və təlim-inkişaf sahəsində minimum 7 il, rəhbər vəzifədə isə minimum 3 il iş təcrübəsi;
Müasir işə qəbul metodları, müsahibə texnikaları və kompetensiya əsaslı qiymətləndirmə üzrə biliklər;
Təlim ehtiyaclarının təhlili, təlim proqramlarının hazırlanması və effektivliyinin qiymətləndirilməsi sahəsində təcrübə;
Əmək Məcəlləsi və HR prosesləri üzrə yaxşı biliklər;
MS Office proqramlarında, xüsusilə Excel və PowerPoint proqramlarında yüksək səviyyədə işləmək bacarığı;
HRIS/ERP sistemləri ilə işləmək təcrübəsi;
Azərbaycan dilini mükəmməl, ingilis dilini isə yaxşı səviyyədə bilmək üstünlükdür;

İş qrafiki:

5 günlük qrafik
İş saatı: 09:00-18:00

Əmək haqqı: Namizədin bilik və bacarığına əsəsən təyin olunur

Üstünlüklərimiz:

Nahar
Servis
Könüllü tibbi sığorta
Korporativ nömrə və telefon danışıq limiti

Tələblərə cavab verən namizədlər öz CV-lərini “Təlim İnkişaf və İşə qəbul şöbə müdiri” başlığı ilə Müraciət et düyməsində qeyd olunan elektron poçt ünvanına göndərə bilərlər

İş yeri: Sumqayıt şəhəri

Vəzifə öhdəliyi:

Şirkətin işə qəbul və təlim-inkişaf strategiyasını hazırlamaq, icrasını təmin etmək və davamlı olaraq təkmilləşdirmək;
İşçi qüvvəsinə olan ehtiyacları təhlil etmək, işə qəbul planını hazırlamaq və icrasına nəzarət etmək;
Vakansiyaların vaxtında və keyfiyyətli şəkildə bağlanmasını təmin etmək, işə qəbul prosesinin bütün mərhələlərini idarə etmək;
İşə qəbul komandasının fəaliyyətini planlaşdırmaq, koordinasiya etmək və performansını qiymətləndirmək;
Namizəd bazasının inkişaf etdirilməsi, əmək bazarının və rəqib şirkətlərin təhlilinin aparılması üzrə fəaliyyətləri təşkil etmək;
Müsahibə, qiymətləndirmə və seçim metodologiyalarının hazırlanmasını və tətbiqini təmin etmək;
Təlim ehtiyaclarının müəyyənləşdirilməsi prosesini təşkil etmək və illik təlim planını hazırlamaq;
Daxili və xarici təlim proqramlarının təşkili, icrası və effektivliyinin qiymətləndirilməsini təmin etmək;
Yeni işçilərin adaptasiya (Onboarding) proqramlarını hazırlamaq və icrasına nəzarət etmək;
Karyera inkişafı, ehtiyat kadr (Succession Planning) və istedadların idarə olunması proseslərində iştirak etmək;
Universitetlər, təlim mərkəzləri və digər tərəfdaşlarla əməkdaşlıq əlaqələrini qurmaq və inkişaf etdirmək;
İşə qəbul və təlim fəaliyyəti üzrə KPI-ları müəyyən etmək, nəticələri təhlil etmək və rəhbərliyə mütəmadi hesabatlar təqdim etmək;
HR ERP sistemləri və rəqəmsal alətlərdən istifadə etməklə proseslərin optimallaşdırılması və avtomatlaşdırılması istiqamətində təşəbbüslər irəli sürmək;
Şöbənin büdcəsini planlaşdırmaq və səmərəli idarə etmək.

Namizədə tələblər

İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi, Biznesin İdarə Edilməsi, Psixologiya və ya digər uyğun ixtisas üzrə ali təhsil;
İşə qəbul və təlim-inkişaf sahəsində minimum 7 il, rəhbər vəzifədə isə minimum 3 il iş təcrübəsi;
Müasir işə qəbul metodları, müsahibə texnikaları və kompetensiya əsaslı qiymətləndirmə üzrə biliklər;
Təlim ehtiyaclarının təhlili, təlim proqramlarının hazırlanması və effektivliyinin qiymətləndirilməsi sahəsində təcrübə;
Əmək Məcəlləsi və HR prosesləri üzrə yaxşı biliklər;
MS Office proqramlarında, xüsusilə Excel və PowerPoint proqramlarında yüksək səviyyədə işləmək bacarığı;
HRIS/ERP sistemləri ilə işləmək təcrübəsi;
Azərbaycan dilini mükəmməl, ingilis dilini isə yaxşı səviyyədə bilmək üstünlükdür;

İş qrafiki:

5 günlük qrafik
İş saatı: 09:00-18:00

Əmək haqqı: Namizədin bilik və bacarığına əsəsən təyin olunur

Üstünlüklərimiz:

Nahar
Servis
Könüllü tibbi sığorta
Korporativ nömrə və telefon danışıq limiti

Локация

Азербайджан

Опыт

7+ лет

Занятость

Полная занятость

Зарплата

Не указана

Опубликовано

31 июля 2026

Языки

Azerbaijani, English

Дедлайн

31 августа 2026

О компании

ATS Food

Food and Beverage Manufacturing · Baku

Все вакансии ATS Food

Навыки и технологии

Leadership Succession Planning Labor Law Team Coordination Performance Evaluation Interview Techniques Competency Assessment Training Needs Analysis Training Program Development Talent Management HRIS/ERP Systems Microsoft Office Process Optimization

Руководитель отдела обучения, развития и найма

О роли

Vəzifə öhdəliyi:

Namizədə tələblər

İş qrafiki:

Üstünlüklərimiz:

Vəzifə öhdəliyi:

Namizədə tələblər

İş qrafiki:

Üstünlüklərimiz:

О компании

Навыки и технологии

Ваш отклик

Похожие по навыкам

Бизнес-партнер по обучению и развитию

Ведущий специалист по обучению и развитию

Менеджер производства

Руководитель проекта (продажи)