З/п не указана
Руководит командой поддержки клиентов и обеспечивает высокие стандарты обслуживания.
Специалист по подбору талантов
О роли
- Tam dövrlü işə qəbul prosesinin idarə olunması — işçi qüvvəsinin planlaşdırılması və struktur rəhbərləri ilə tələbatın müəyyənləşdirilməsi görüşlərindən başlayaraq namizədlərin axtarışı, ilkin seçim, müsahibələrin aparılması, iş təklifi üzrə danışıqlar və adaptasiya prosesinə ötürülmə mərhələsinədək bütün mərhələlərin əhatə olunması;
- Bacarıq əsaslı işə qəbul yanaşmasının tətbiqi — işə qəbul qərarlarının yalnız CV məlumatlarına deyil, praktikada nümayiş etdirilən səriştələrə əsaslanması məqsədilə vəzifəyə uyğun qiymətləndirmə alətlərinin və strukturlaşdırılmış müsahibə formatlarının işlənib hazırlanması;
- Namizəd təcrübəsinin yüksək səviyyədə təmin edilməsi — şəffaf kommunikasiya, vaxtında geri bildirim və hörmətə əsaslanan yanaşma vasitəsilə hər bir namizədin, işə qəbul nəticəsindən asılı olmayaraq, Şirkət barədə peşəkar təəssürat formalaşdırmasına zəmanət verilməsi;
- Namizəd axtarışı kanallarının şaxələndirilməsi — ənənəvi vakansiya platformalarından kənara çıxmaqla istedad hovuzlarının formalaşdırılması, daxili tövsiyə (referral) mexanizmlərinin işə salınması, ali təhsil müəssisələri ilə tərəfdaşlıqların qurulması və peşəkar şəbəkələrlə əlaqələrin inkişaf etdirilməsi;
- Struktur bölmə rəhbərləri ilə tərəfdaşlıq münasibətlərinin qurulması — biznes tələbatının konkret və ölçülə bilən namizəd profillərinə çevrilməsi, zəruri hallarda vəzifə tələblərinin konstruktiv şəkildə sorğulanması və dəqiqləşdirilməsi;
- İşə qəbul göstəricilərinin izlənilməsi və hesabatlılığın təmin edilməsi — namizəd axını üzrə məlumatların uçotu, vakansiyanın bağlanma müddəti (time-to-fill), işə qəbul xərci (cost-per-hire) və işə qəbulun keyfiyyəti (quality-of-hire) göstəricilərinin monitorinqi, əldə olunan nəticələr əsasında proseslərin davamlı təkmilləşdirilməsi;
- Performansın idarə edilməsi dövrünə dəstəyin göstərilməsi — məqsədlərin təyini, yarımillik və illik qiymətləndirmə proseslərinin koordinasiyasına dəstək verilməsi, bütün struktur bölmələri üzrə müəyyən edilmiş vaxt qrafiklərinə riayət olunmasının və sənədləşmənin tamlığının təmin edilməsi;
- İşə qəbulun keyfiyyəti ilə performans nəticələri arasında əlaqənin qurulması — yeni işə qəbul olunmuş əməkdaşların qiymətləndirmə dövrü üzrə performans göstəricilərinin təhlili və əldə olunan nəticələrin seçim meyarlarının, habelə namizəd profillərinin təkmilləşdirilməsi məqsədilə işə qəbul prosesinə inteqrasiyası;
- Performans sənədləşməsinin və uyğunluğun idarə olunması — performansla bağlı bütün qeydlərin, fəaliyyətin təkmilləşdirilməsi planlarının və qiymətləndirmə formalarının Şirkətin daxili siyasətinə uyğun şəkildə tərtib edilməsinin, aparılmasının və arxivləşdirilməsinin təmin edilməsi
- Tam dövrlü işə qəbul prosesinin idarə olunması — işçi qüvvəsinin planlaşdırılması və struktur rəhbərləri ilə tələbatın müəyyənləşdirilməsi görüşlərindən başlayaraq namizədlərin axtarışı, ilkin seçim, müsahibələrin aparılması, iş təklifi üzrə danışıqlar və adaptasiya prosesinə ötürülmə mərhələsinədək bütün mərhələlərin əhatə olunması;
- Bacarıq əsaslı işə qəbul yanaşmasının tətbiqi — işə qəbul qərarlarının yalnız CV məlumatlarına deyil, praktikada nümayiş etdirilən səriştələrə əsaslanması məqsədilə vəzifəyə uyğun qiymətləndirmə alətlərinin və strukturlaşdırılmış müsahibə formatlarının işlənib hazırlanması;
- Namizəd təcrübəsinin yüksək səviyyədə təmin edilməsi — şəffaf kommunikasiya, vaxtında geri bildirim və hörmətə əsaslanan yanaşma vasitəsilə hər bir namizədin, işə qəbul nəticəsindən asılı olmayaraq, Şirkət barədə peşəkar təəssürat formalaşdırmasına zəmanət verilməsi;
- Namizəd axtarışı kanallarının şaxələndirilməsi — ənənəvi vakansiya platformalarından kənara çıxmaqla istedad hovuzlarının formalaşdırılması, daxili tövsiyə (referral) mexanizmlərinin işə salınması, ali təhsil müəssisələri ilə tərəfdaşlıqların qurulması və peşəkar şəbəkələrlə əlaqələrin inkişaf etdirilməsi;
- Struktur bölmə rəhbərləri ilə tərəfdaşlıq münasibətlərinin qurulması — biznes tələbatının konkret və ölçülə bilən namizəd profillərinə çevrilməsi, zəruri hallarda vəzifə tələblərinin konstruktiv şəkildə sorğulanması və dəqiqləşdirilməsi;
- İşə qəbul göstəricilərinin izlənilməsi və hesabatlılığın təmin edilməsi — namizəd axını üzrə məlumatların uçotu, vakansiyanın bağlanma müddəti (time-to-fill), işə qəbul xərci (cost-per-hire) və işə qəbulun keyfiyyəti (quality-of-hire) göstəricilərinin monitorinqi, əldə olunan nəticələr əsasında proseslərin davamlı təkmilləşdirilməsi;
- Performansın idarə edilməsi dövrünə dəstəyin göstərilməsi — məqsədlərin təyini, yarımillik və illik qiymətləndirmə proseslərinin koordinasiyasına dəstək verilməsi, bütün struktur bölmələri üzrə müəyyən edilmiş vaxt qrafiklərinə riayət olunmasının və sənədləşmənin tamlığının təmin edilməsi;
- İşə qəbulun keyfiyyəti ilə performans nəticələri arasında əlaqənin qurulması — yeni işə qəbul olunmuş əməkdaşların qiymətləndirmə dövrü üzrə performans göstəricilərinin təhlili və əldə olunan nəticələrin seçim meyarlarının, habelə namizəd profillərinin təkmilləşdirilməsi məqsədilə işə qəbul prosesinə inteqrasiyası;
- Performans sənədləşməsinin və uyğunluğun idarə olunması — performansla bağlı bütün qeydlərin, fəaliyyətin təkmilləşdirilməsi planlarının və qiymətləndirmə formalarının Şirkətin daxili siyasətinə uyğun şəkildə tərtib edilməsinin, aparılmasının və arxivləşdirilməsinin təmin edilməsi
Локация
Bakı
Занятость
Полная занятость
Зарплата
Не указана
Опубликовано
10 августа 2026
Языки
Azerbaijani
Дедлайн
8 сентября 2026
О компании
Tabaterra MMC
Tütün məhsulları · 10-50 · Baku
Ваш отклик
Этот работодатель принимает отклики у себя на сайте. Перейдите на страницу вакансии и заполните форму там.
Перейти на страницу работодателяПохожие по навыкам
Все похожие вакансииВакансии, где совпадает больше всего навыков из этой позиции.
З/п не указанаОсталось 3 дн.
Требуется специалист по человеческим ресурсам для предоставления стратегических HR-решений в сотрудничестве с сотрудниками.
З/п не указанаОсталось 2 дн.
Требуется более 5 лет опыта в поиске и подборе кадров на исполнительные должности.
ОткликнутьсяПростой откликПростой отклик
З/п не указана
Ищется талантливый студент или выпускник для получения опыта в поиске и отборе кандидатов.
