Как работают рекомендации вакансий в HRX

Обычный поиск ищет слово в названиях вакансий и выдаёт всё, где оно встретилось. Поэтому «менеджер» может показать и руководителя продаж, и менеджера склада, и администратора зала. Искать среди них свою работу приходится вам.

«Рекомендации» — отдельный раздел личного кабинета HRX. Он собирает вакансии лично под вас: так, как это делает рекрутёр, который прочитал вашу анкету и знает рынок.

Правила написали рекрутёры

За рекомендациями стоит не догадка машины. Наши рекрутёры разбирали анкеты вручную: читали биографию, сверяли с открытыми вакансиями, выбирали подходящие и объясняли каждый выбор словами. Из этой работы выросли правила — что важнее чего, когда предлагать рост, а когда честно сказать, что в профессии сейчас пусто.

На этих правилах и работают рекомендации HRX. Поэтому лента — не список похожих слов, а решение: вот работа, которая вам подходит, и вот почему.

Что рекомендации видят в вашей анкете

• Кем вы работаете. Направление задаёт последнее место работы, а не строка «кем хочу быть»: искать надо ту работу, которой вы заняты сейчас.
• Чем вы это подтверждаете. Навыки — доказательства внутри направления. Они и решают, какая из сотни похожих вакансий ближе именно к вам.
• На какой вы ступени. Уровень и стаж двигают рекомендации вверх и вниз: специалисту не место среди стажёрских объявлений, а руководителю — среди линейных.
• За какие деньги. Названная вами планка опускает объявления, где ставка заметно ниже.
• Где вам удобно. Город и готовность к переезду — поправка, а не фильтр: вакансия из другого региона не исчезает, просто уступает место ближней.

У каждой вакансии есть причина

Процент рядом с вакансией говорит, насколько она ваша. Но человеку важнее другое — почему. Поэтому у верхних рекомендаций есть строка объяснения: факт из объявления, связка с вашим опытом и честная оговорка, если она есть.

Мы пишем и то, что не нравится: уровень выше вашего, город другой, опыта просят больше. Подборка, которая хвалит каждую строку, бесполезна — довериться можно только той, что называет вещи своими именами.

Самая большая база — и прямой контакт

На HRX — самая большая база вакансий Азербайджана, и у большинства работодателей в ней есть прямой контакт. Поэтому отклик — это письмо компании с вашим резюме, а не переход на чужую доску, где всё начинается заново. Ответ приходит туда же, в кабинет.

От чего зависит точность рекомендаций

Ниже видно наглядно: при каких данных рекомендации попадают в цель, при каких дают лишь приблизительный список, а когда подбирать просто не по чему. Отметьте, что уже заполнено в вашей анкете, — и увидите, что изменится, если дозаполнить.

Пять шагов к точным рекомендациям

1. Назовите последнюю работу так, как её называют в объявлениях. «Специалист» и «менеджер» рынок понимает десятком способов; «Frontend-разработчик», «Baş mühasib», «Geodeziya mühəndisi» — одним. Это самое сильное поле анкеты.
2. Добавьте навыки, с которыми работаете каждый день. Инструменты, системы, языки — шесть и больше. Именно они отделяют вашу вакансию от соседней; «коммуникабельность» не отделяет ничего.
3. Заполните стаж и уровень. Без них рекомендации перемешивают ступени: рядом окажутся и рост, и шаг назад.
4. Назовите минимальную зарплату. Рекомендации от этого не сузятся: объявления без цифры остаются, опускаются только те, где платят заметно меньше вашей планки.
5. Укажите город и готовность к переезду. Тогда верх подборки займут вакансии, до которых вам реально добираться.

HRX

Редакция HRX. Пишем на данных платформы: зарплатные вилки, наём и рынок труда Азербайджана.