Для HRКак рекрутёру не читать каждое CV в почте и найти подходящих
Где на первичном отборе теряется время и как отдать сортировку откликов системе, оставив решение за рекрутёром.
Зарплаты, наём и карьера в Азербайджане. Пишет редакция HRX — на данных платформы, без общих слов.
Рынок трудаРазбор 5 885 открытых вакансий: 9,4% прямо ограничивают пол, 12,9% ставят возрастную рамку — и в 65% из них старше 40 уже не рассматривают. Семь из десяти работодателей не называют зарплату, а те, кто называет, предлагают на 40% меньше официальной средней.
Для HRГде на первичном отборе теряется время и как отдать сортировку откликов системе, оставив решение за рекрутёром.
Поиск работыОбычный поиск ищет слово в названиях вакансий и выдаёт всё, где оно встретилось. Рекомендации HRX подбирают работу по правилам, которые вывели наши рекрутёры. Как это устроено и что сделать, чтобы они стали точнее.
Прошли по всем вакансиям Азербайджана и нашли те, где работодатель прямо требует навыков работы с ИИ-инструментами. Их каждая двадцатая. У motion-дизайнеров — 43% вакансий, у помощников руководителя — 14%, у backend-разработчиков — 10%. При этом профессии «специалист по ИИ» в стране почти нет.
Рынок трудаРазобрали требования почти 12 000 вакансий Азербайджана и посмотрели, какими словами работодатели описывают нужного человека — по каждой профессии отдельно. Заодно выяснилось, что самые популярные строчки в резюме стоят дешевле рынка.
РезюмеМы прошли по всему живому рынку вакансий Азербайджана и посчитали, кто называет зарплату, а кто нет. Оказалось, цифру указывает только каждая четвёртая вакансия — и чаще молчат как раз там, где платят больше. Объясняем, что за этим стоит и как соискателю не оказаться в невыгодной позиции.
ЗарплатыКаждый выпускник слышал: «без опыта не берут». Мы посмотрели около 18 000 вакансий за последние два месяца — весь рынок целиком — и проверили, правда ли это. Берут, но в 5% случаев, и почти половина этих мест у банков и финтеха, причём на IT-должностях.
Карьера