З/п не указана
Организует управление персоналом и требует не менее 5 лет опыта.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
Менеджер по персоналу
О роли
- İşçilərin qanunvericiliklə və şirkət tərəfindən tələb olunan sənədlərini qəbul etmək;
- Xarici vətəndaşların viza, miqrasiya ilə bağlı prosedurlarını həyata keçirmək;
- Müəssisənin strukturunu yaratmaq, daxili dəyişikliklər baş verdikdə onu yeniləmək;
- ƏMAS və ERP sistemə tələb olunan məlumatları daxil etmək;
- Yeni işə başlayan işçiləri ilkin təlimatla tanış etmək və tələb olunan sənədləri təqdim edərək imzalatmaq;
- Şöbələr tərəfindən təqdim olunan iş cədvəllərinin ilkin yoxlanışını aparmaq və yanlışlıqlar olduqda dərhal şöbəni məlumatlandırmaq;
- Təsadüfi yoxlamalar apararaq iş prosesinə nəzarət etmək;
- İşçilərə aid olan normativ, metodik və digər rəhbər materialları tərtib etmək, qaydasında saxlamaq;
- İR şöbəsinin əsasnaməsini, təlimat və digər rəhbər sənədləri, kadr işinin təşkilini və hesabatlarının tərtib edilməsi;
- İşçilərin işə qəbulu və azad edilməsi haqqında qüvvədə olan qanunvericiliyə riayət etmək;
- İşçilərin ixtisas və peşəkarlığının artırılması işini həyata keçirmək;
- Şəxsi işlərin aparılması və məxfiliyin qorunması, sosial müavinatların təyin edilməsi üzrə lazımi sənədlərin tərtib edilməsi;
- İşçi hərəkətlərinin uçot metodlarını həyata keçirmək;
- Həmkarlarla normal iş münasibətlərini qoruyub saxlamaq və bərabərlik prinsipinə əməl etmək.
- Müəssisənin ehtiyaclarına müvafiq olaraq tələb olunduqda, şöbədə hər hansı dəyişikliklərə reaksiya vermək;
- Çevik olmaq və iş səlahiyyətləri çərçivəsində verilən göstərişlərə əsasən, digər müvafiq öhdəlik və vəzifələri yerinə yetirmək üçün öz vəzifə öhdəliklərini genişləndirmək, o cümlədən tələb olunduğu hallarda, digər şöbələrə və sahələrə keçmək, biznes ehtiyacları və qonaqlara xidmətlərin göstərilməsi ilə bağlı tələblərə cavab vermək.
- Tələb olunduqda, təlim sessiyaları və toplantıları aparmaq.
- İşə qəbul prosesini aparmaq, seçim fəaliyyətlərinə nəzarət etmək, proses boyu müvafiq şöbə rəhbərləri ilə işləmək.
- İşçilərin qanunvericiliklə və şirkət tərəfindən tələb olunan sənədlərini qəbul etmək;
- Xarici vətəndaşların viza, miqrasiya ilə bağlı prosedurlarını həyata keçirmək;
- Müəssisənin strukturunu yaratmaq, daxili dəyişikliklər baş verdikdə onu yeniləmək;
- ƏMAS və ERP sistemə tələb olunan məlumatları daxil etmək;
- Yeni işə başlayan işçiləri ilkin təlimatla tanış etmək və tələb olunan sənədləri təqdim edərək imzalatmaq;
- Şöbələr tərəfindən təqdim olunan iş cədvəllərinin ilkin yoxlanışını aparmaq və yanlışlıqlar olduqda dərhal şöbəni məlumatlandırmaq;
- Təsadüfi yoxlamalar apararaq iş prosesinə nəzarət etmək;
- İşçilərə aid olan normativ, metodik və digər rəhbər materialları tərtib etmək, qaydasında saxlamaq;
- İR şöbəsinin əsasnaməsini, təlimat və digər rəhbər sənədləri, kadr işinin təşkilini və hesabatlarının tərtib edilməsi;
- İşçilərin işə qəbulu və azad edilməsi haqqında qüvvədə olan qanunvericiliyə riayət etmək;
- İşçilərin ixtisas və peşəkarlığının artırılması işini həyata keçirmək;
- Şəxsi işlərin aparılması və məxfiliyin qorunması, sosial müavinatların təyin edilməsi üzrə lazımi sənədlərin tərtib edilməsi;
- İşçi hərəkətlərinin uçot metodlarını həyata keçirmək;
- Həmkarlarla normal iş münasibətlərini qoruyub saxlamaq və bərabərlik prinsipinə əməl etmək.
- Müəssisənin ehtiyaclarına müvafiq olaraq tələb olunduqda, şöbədə hər hansı dəyişikliklərə reaksiya vermək;
- Çevik olmaq və iş səlahiyyətləri çərçivəsində verilən göstərişlərə əsasən, digər müvafiq öhdəlik və vəzifələri yerinə yetirmək üçün öz vəzifə öhdəliklərini genişləndirmək, o cümlədən tələb olunduğu hallarda, digər şöbələrə və sahələrə keçmək, biznes ehtiyacları və qonaqlara xidmətlərin göstərilməsi ilə bağlı tələblərə cavab vermək.
- Tələb olunduqda, təlim sessiyaları və toplantıları aparmaq.
- İşə qəbul prosesini aparmaq, seçim fəaliyyətlərinə nəzarət etmək, proses boyu müvafiq şöbə rəhbərləri ilə işləmək.
Подходишь ли ты на эту вакансию?
Загрузи CV — за 10 секунд увидишь процент совпадения, свою цену на рынке и чего не хватает в резюме.
Локация
Евлах
Опыт
Lead
Занятость
Полная занятость
Зарплата
Не указана
Опубликовано
2 ноября 2026
Языки
Azerbaijani, English
Дедлайн
1 декабря 2026
Отклики через HRX
3
Просмотры
90
Зарплата на рынке
Работодатель сумму не назвал. По роли «HR-менеджер» обычно платят 1 500–2 500 ₼, медиана — 2 000 ₼.
обычно платят столькоредко
8 открытых вакансий, 16 зарплат: объявления, анкеты, «Проверь зарплату».
Проверить свою зарплату как «HR-менеджер»О компании
TABIA Group LLC
Hospitality · Bakı
Ваш отклик
Похожие вакансии
Все похожие вакансииДругие открытые объявления по роли «HR-менеджер» в городе Евлах.
З/п не указанаОсталось 3 дн.
Менеджер по персоналу управляет наймом, обучением и HR-администрированием, знает трудовое законодательство.
З/п не указана
Управлять HR-операциями на инфраструктурных проектах и знать трудовое законодательство.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
1 500–2 000₼
Управляет процессами кадрового обеспечения и требует минимум 3 года опыта.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
