З/п не указана
Осуществляет управление человеческими ресурсами и хорошо знает трудовое законодательство.
О роли
- Təşkilatın məqsəd və prioritetlərinə uyğun İnsan Resursları strategiyasının hazırlanması və həyata keçirilməsi;
- İR sahəsi üzrə daxili prosedur, qayda və iş proseslərinin hazırlanması, təkmilləşdirilməsi və icrasına nəzarət;
- Əmək münasibətləri və işçi heyəti ilə bağlı sənədləşmənin Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyinə və təşkilatın daxili qaydalarına uyğun aparılmasının təmin edilməsi;
- İşə qəbul, əmək müqavilələrinin rəsmiləşdirilməsi və xitamı, məzuniyyətlər, intizam tədbirləri və digər HR proseslərinin düzgün təşkilinə və icrasına nəzarət;
- İnsan Resursları şöbəsinin gündəlik fəaliyyətinin koordinasiyası və komandanın işinin effektiv təşkili;
- Əmək intizamı ilə bağlı məsələlərin araşdırılmasında iştirak, zəruri izahat, akt və digər sənədlərin hazırlanması prosesinin koordinasiyası;
- İşçilərin peşəkar inkişaf ehtiyaclarının müəyyənləşdirilməsi, təlim və inkişaf tədbirlərinin planlaşdırılması və həyata keçirilməsi;
- İşçi məlumatlarının və HR sənədlərinin düzgün, sistemli və məxfi şəkildə idarə olunmasının təmin edilməsi;
- Sənəd və elektron sənəd dövriyyəsinin qüvvədə olan qanunvericiliyə və daxili prosedurlara uyğun təşkilinə nəzarət;
- İnsan Resursları fəaliyyəti üzrə müvafiq hesabatların, o cümlədən aylıq hesabatların hazırlanması və rəhbərliyə təqdim edilməsi;
- HR proseslərinin effektivliyinin artırılması istiqamətində təkliflərin hazırlanması və müvafiq təkmilləşdirmələrin həyata keçirilməsi.
- Əmək haqqı: Namizədin təcrübə və peşəkar bacarıqlarına uyğun olaraq müsahibə əsasında müəyyən edilir;
Xüsusi tələblər
- Biznesin idarə edilməsi, Menecment, İqtisadiyyat, İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi və ya əlaqəli sahə üzrə ali təhsil;
- Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyini yüksək səviyyədə bilmək və praktiki tətbiq təcrübəsinə malik olmaq;
- İnsan Resursları sahəsində rəhbər vəzifədə minimum 5 il iş təcrübəsi;
- HR/İR idarəetmə sistemləri və müvafiq proqram təminatları ilə işləmək bacarığı;
- SHRM-CP, SHRM-SCP, HRCI, CIPD və ya digər beynəlxalq HR sertifikatlarının olması üstünlükdür;
- Azərbaycan dilini sərbəst bilmək; ingilis və rus dillərini bilmək üstünlükdür;
- Güclü liderlik, komanda idarəetməsi və təşkilatçılıq bacarıqları;
- Yüksək ünsiyyət, problem həll etmə və qərarvermə bacarıqları;
- Məxfi məlumatlarla işləmək və peşəkar etik prinsiplərə riayət etmək bacarığı.
- Təşkilatın məqsəd və prioritetlərinə uyğun İnsan Resursları strategiyasının hazırlanması və həyata keçirilməsi;
- İR sahəsi üzrə daxili prosedur, qayda və iş proseslərinin hazırlanması, təkmilləşdirilməsi və icrasına nəzarət;
- Əmək münasibətləri və işçi heyəti ilə bağlı sənədləşmənin Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyinə və təşkilatın daxili qaydalarına uyğun aparılmasının təmin edilməsi;
- İşə qəbul, əmək müqavilələrinin rəsmiləşdirilməsi və xitamı, məzuniyyətlər, intizam tədbirləri və digər HR proseslərinin düzgün təşkilinə və icrasına nəzarət;
- İnsan Resursları şöbəsinin gündəlik fəaliyyətinin koordinasiyası və komandanın işinin effektiv təşkili;
- Əmək intizamı ilə bağlı məsələlərin araşdırılmasında iştirak, zəruri izahat, akt və digər sənədlərin hazırlanması prosesinin koordinasiyası;
- İşçilərin peşəkar inkişaf ehtiyaclarının müəyyənləşdirilməsi, təlim və inkişaf tədbirlərinin planlaşdırılması və həyata keçirilməsi;
- İşçi məlumatlarının və HR sənədlərinin düzgün, sistemli və məxfi şəkildə idarə olunmasının təmin edilməsi;
- Sənəd və elektron sənəd dövriyyəsinin qüvvədə olan qanunvericiliyə və daxili prosedurlara uyğun təşkilinə nəzarət;
- İnsan Resursları fəaliyyəti üzrə müvafiq hesabatların, o cümlədən aylıq hesabatların hazırlanması və rəhbərliyə təqdim edilməsi;
- HR proseslərinin effektivliyinin artırılması istiqamətində təkliflərin hazırlanması və müvafiq təkmilləşdirmələrin həyata keçirilməsi.
- Əmək haqqı: Namizədin təcrübə və peşəkar bacarıqlarına uyğun olaraq müsahibə əsasında müəyyən edilir;
Xüsusi tələblər
- Biznesin idarə edilməsi, Menecment, İqtisadiyyat, İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi və ya əlaqəli sahə üzrə ali təhsil;
- Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyini yüksək səviyyədə bilmək və praktiki tətbiq təcrübəsinə malik olmaq;
- İnsan Resursları sahəsində rəhbər vəzifədə minimum 5 il iş təcrübəsi;
- HR/İR idarəetmə sistemləri və müvafiq proqram təminatları ilə işləmək bacarığı;
- SHRM-CP, SHRM-SCP, HRCI, CIPD və ya digər beynəlxalq HR sertifikatlarının olması üstünlükdür;
- Azərbaycan dilini sərbəst bilmək; ingilis və rus dillərini bilmək üstünlükdür;
- Güclü liderlik, komanda idarəetməsi və təşkilatçılıq bacarıqları;
- Yüksək ünsiyyət, problem həll etmə və qərarvermə bacarıqları;
- Məxfi məlumatlarla işləmək və peşəkar etik prinsiplərə riayət etmək bacarığı.
Локация
Bakı
Опыт
5+ лет
Занятость
Полная занятость
Зарплата
Не указана
Опубликовано
20 августа 2026
Языки
Azerbaijani, English, Russian
Ваш отклик
Похожие по навыкам
Все похожие вакансииВакансии, где совпадает больше всего навыков из этой позиции.
З/п не указана
Менеджер по персоналу управляет наймом, адаптацией и отношениями с сотрудниками.
З/п не указана
Управляет HR-процессами, требуется опыт в подборе персонала и офисном администрировании.
ОткликнутьсяПростой откликПростой отклик
З/п не указана
Управляет трудовыми отношениями в компании и хорошо знает трудовое законодательство.
ОткликнутьсяПростой откликПростой отклик
