Знание трудового законодательства для управления приемом сотрудников и кадровыми операциями.
О роли
İş haqqında
Görəcəyiniz işlər:
- Bankın istedadların idarə edilməsi istiqamətində strategiyasının icra edilməsi;
- Kritik istedadların seçimi üçün meyarlar, qiymətləndirmə metodologiyaları və mentorluq proqramlarını əhatə edən alət və proseslər hazırlanması proseslərində iştirak edilməsi;
- Seçilmiş namizədlər üçün fərdi inkişaf planları hazırlanması və icrasının monitorinqi;
- Seçilmiş namizədlər üçün yeni inkişaf proqramlarının araşdırılması və tətbiq edilməsi;
- Davamçılar planlaması prosesinin həyata keçirilməsi, məlumat bazasının idarə edilməsi və dövri yenilənməsi;
- Bankda İR prosesləerinin inkişaf etdirilməsi məqsədilə davamlı olaraq qlobal və yerli ən yaxşı təcrübələrin araşdırılması və müvafiq olaraq yeni layihələrin hazırlanıb təklif edilməsi;
- İR ekspertiza mərkəzi funksiyasını həyata keçirərək metodologiyaların yazılmasında iştirak edilməsi və tətbiqinin monitorinq edilməsi.
Bizim üçün uyğun namizəd:
- Ali təhsilə;
- Müvafiq sahədə minimum 3 il təcrübəyə malik;
- Azərbaycan dili və ingilis dili;
- Yaxşı səviyyədə excel bilikləri olan;
- Güclü analitik, strateji düşünmə və problem həll etmə bacarıqları olan;
- Araşdırma, yeni yanaşmaların tətbiqi və innovativ HR trendlərini izləməyə maraqlı;
- Proaktiv, inkişafyönümlü, daxili motivasiyası güclü;
- Layihə idarəetmə bacarıqlarına malik;
- Yaxşı səviyyədə təqdimat bacarıqları olan;
- Komandada əməkdaşlıq və uyğunlaşma bacarığı olan şəxsdir.
İş haqqında
Görəcəyiniz işlər:
- Bankın istedadların idarə edilməsi istiqamətində strategiyasının icra edilməsi;
- Kritik istedadların seçimi üçün meyarlar, qiymətləndirmə metodologiyaları və mentorluq proqramlarını əhatə edən alət və proseslər hazırlanması proseslərində iştirak edilməsi;
- Seçilmiş namizədlər üçün fərdi inkişaf planları hazırlanması və icrasının monitorinqi;
- Seçilmiş namizədlər üçün yeni inkişaf proqramlarının araşdırılması və tətbiq edilməsi;
- Davamçılar planlaması prosesinin həyata keçirilməsi, məlumat bazasının idarə edilməsi və dövri yenilənməsi;
- Bankda İR prosesləerinin inkişaf etdirilməsi məqsədilə davamlı olaraq qlobal və yerli ən yaxşı təcrübələrin araşdırılması və müvafiq olaraq yeni layihələrin hazırlanıb təklif edilməsi;
- İR ekspertiza mərkəzi funksiyasını həyata keçirərək metodologiyaların yazılmasında iştirak edilməsi və tətbiqinin monitorinq edilməsi.
Bizim üçün uyğun namizəd:
- Ali təhsilə;
- Müvafiq sahədə minimum 3 il təcrübəyə malik;
- Azərbaycan dili və ingilis dili;
- Yaxşı səviyyədə excel bilikləri olan;
- Güclü analitik, strateji düşünmə və problem həll etmə bacarıqları olan;
- Araşdırma, yeni yanaşmaların tətbiqi və innovativ HR trendlərini izləməyə maraqlı;
- Proaktiv, inkişafyönümlü, daxili motivasiyası güclü;
- Layihə idarəetmə bacarıqlarına malik;
- Yaxşı səviyyədə təqdimat bacarıqları olan;
- Komandada əməkdaşlıq və uyğunlaşma bacarığı olan şəxsdir.
Подходишь ли ты на эту вакансию?
Загрузи CV — за 10 секунд увидишь процент совпадения, свою цену на рынке и чего не хватает в резюме.
Зарплата на рынке
Работодатель сумму не назвал. По роли «HR-специалист» обычно платят 600–1 058 ₼, медиана — 900 ₼.
34 открытых вакансий, 47 зарплат: объявления, анкеты, «Проверь зарплату».
Проверить свою зарплату как «HR-специалист»О компании
Ваш отклик
Этот работодатель принимает отклики у себя на сайте. Перейдите на страницу вакансии и заполните форму там.
Перейти на страницу работодателяВопросы об этой вакансии
Рабочее место расположено в Baku Ekonomic Zone, Баку.
Требуется минимум 3 года опыта в соответствующей области.
Кандидат должен знать азербайджанский и английский языки.
Кнопка «Откликнуться» на этой странице ведёт на страницу отклика работодателя.
Перейти к форме откликаПохожие вакансии
Все похожие вакансииДругие открытые объявления по роли «HR-специалист» в городе Bakı.
Специалист по подбору персонала с опытом поиска кандидатов и проведения собеседований.
Специалист по человеческим ресурсам оптимизирует процессы отчетности, требуется высокий уровень знаний Excel.
HR специалист управляет процессами найма, адаптации и оценки эффективности, требуется минимум 2-3 года опыта.





