З/п не указанаОсталось 6 дн.
Управляет кадровым учетом и расчетом заработной платы в соответствии с трудовым законодательством, знает трудовые законы.
З/п не указана
Управляет трудовыми отношениями в соответствии с законодательством и имеет опыт в HR операциях.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
Управляет приемом сотрудников и оформлением документов, требуются знания в области управления персоналом.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указанаОсталось 7 дн.
Организует трудовые процессы, анализирует рабочее время и посещаемость, знает трудовое законодательство.
З/п не указана
Поддерживает ежедневные HR операции и координирует процессы найма сотрудников.
З/п не указана
Работает в области управления персоналом, обладает сильными коммуникативными и организационными навыками.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
HR специалист с опытом в подборе персонала, адаптации и управлении данными сотрудников.
З/п не указана
HR специалист координирует управление командой и процессы найма сотрудников.
З/п не указанаОсталось 7 дн.
Выполнять задачи по приему сотрудников и расчету заработной платы, зная трудовое законодательство.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указанаОсталось 6 дн.
HR специалист управляет процессами найма, адаптации и оценки эффективности, требуется минимум 2-3 года опыта.
HR-специалист: зарплата в Азербайджане
900₼медиана
600 ₼1 290 ₼
Половина объявлений — 720–1 100 ₼
По 54 объявлениям с открытой зарплатой · июнь–октябрь 2026
Зарплата по требуемому опыту
HR-специалист: какие компании нанимают в Азербайджане
Компании, которые размещали такие вакансии не один раз
Bank of Baku7 вакансий
Azərbaycan Dəmir Yolları4 вакансии
Baku Marriott Boulevard Hotel4 вакансии
Pizza Mizza4 вакансииAEASE Express Logistics3 вакансии
Shahdag Hotel Company3 вакансииЧаще всего ищут в сферах
Отели и рестораны · 9%Промышленное производство · 8%Банки · 8%Торговля · 8%
Прямой отклик на почту работодателя: 55% вакансий
HR-специалист: что обычно требуют компании в Азербайджане
ОпытОбычно 2 года · без опыта берут в 3% вакансий
ЯзыкиАнглийский — в 45% вакансий, русский — в 35%
ОбразованиеВысшее образование упомянуто в 60% вакансий
УровеньJunior 20% · Middle 55% · Senior и руководители 10% · у остальных уровень не указан
HR-специалист: похожие вакансии по навыкам
В этих должностях нужны те же навыки — можно откликаться и на их вакансии
HR-специалист ведёт и кадровые документы, и подбор людей
В объявлениях работа HR-специалиста делится на две части — кадровое делопроизводство и подбор. Делопроизводство — это приказы о приёме, отпуске, командировке и увольнении, личные дела, учёт посещаемости и годовой график отпусков. Поиск кандидатов и собеседования упоминаются почти в каждой второй вакансии, а в некоторых работа почти целиком сводится к найму.
Главный государственный инструмент здесь — ƏMAS, подсистема «Труд и занятость» Министерства труда и социальной защиты населения. После поправок 2024 года заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляются в ней усиленной электронной подписью, и юридическую силу договор получает только после подписания в ƏMAS. Сотрудники подписывают его в основном через «SİMA İmza», реже через «ASAN İmza». Поэтому работодатели отдельно оговаривают умение работать в ƏMAS, а знания Əmək Məcəlləsi — Трудового кодекса Азербайджана — требует каждая третья вакансия.
Больничные листы тоже стали электронными. Пособие за первые две недели болезни работодатель платит из своих средств, за остальные дни — обязательное государственное соцстрахование, то есть DSMF (Государственный фонд социальной защиты); учёт этих дней ведёт кадровик. Программу 1C просят в каждой четвёртой вакансии, а отели — например, Baku Marriott Boulevard и Shahdag Hotel Company — ждут, что данные сотрудников будут вестись и в ƏMAS, и в SAP. В Shahdag Hotel Company к этому добавляются графики работы, которые меняются от сезона к сезону.
Работодатели не сосредоточены в одной отрасли: производство, отели, банки, розница, сельское хозяйство и консалтинг представлены примерно поровну. Чаще других HR-специалистов искали Bank of Baku, Pizza Mizza и Азербайджанские железные дороги, причём вакансии бывают и за пределами Баку — например, в сельхозпредприятии в Сальяне. Английский просят почти в каждой второй вакансии, русский — в каждой третьей, высшее образование — больше чем в половине. Обычно ждут год-два опыта, предложения совсем без опыта редки; эту нишу отчасти закрывают позиции «HR-стажёр» и «младший специалист» — их открывают, в частности, аудиторско-консалтинговые компании вроде Nexia Azerbaijan.
HR-специалист: вакансии по городам Азербайджана
В каких городах ищут HR-специалист — выбери город и смотри вакансии рядом.
