Ведущий специалист по подбору персонала

Müəssisənin tələbatına uyğun olaraq işə qəbul prosesinin tam idarə edilməsi;Vakansiya tələblərinin bölmələrlə razılaşdırılması və vakansiya elanlarının hazırlanması;CV-lərin seçilməsi, ilkin uyğunluğun qiymətləndirilməsi və namizədlərlə əlaqənin qurulması;Müsahibələrin təşkili və keçirilməsi (telefon, online, canlı);Namizədlərin kompetensiya əsaslı qiymətləndirilməsi və hesabatların hazırlanması;Müxtəlif işə qəbul kanallarının idarə edilməsi (job portallar, sosial media, karyera mərkəzləri və s.);Namizəd bazasının qurulması və aktual saxlanılması;İşə qəbul göstəricilərinin (KPI) təhlili və rəhbərliyə mütəmadi hesabat verilməsi;Korporativ dəyərlərə uyğun namizəd təcrübəsinin təmin edilməsi;İşə qəbul prosesinin daxili qaydalara və qanunvericiliyə uyğun icrası. Xüsusi tələblər İnsan resursları, Biznesin idarəedilməsi, Psixologiya və ya əlaqəli digər sahə üzrə ali təhsil;İşə qəbul və HR sahəsində minimum 2 il təcrübə (nəqliyyat və ya iri strukturda təcrübə üstünlükdür);Müsahibəetmə metodları, qiymətləndirmə alətləri və kompetensiya əsaslı seçmə prosesləri haqqında bilik;Əmək qanunvericiliyi və əmək münasibətlərinə dair əsas anlayış;Güclü ünsiyyət, təqdimat və qiymətləndirmə bacarıqları;MS Office proqramlarında sərbəst işləmə bacarığı;Analitik düşüncə və qərarvermə bacarığı;Azərbaycan dili mükəmməl, rus və ya ingilis dili bilikləri üstünlükdür.