З/п не указана
Требуются навыки рекрутинга для управления процессом найма на вакансии в области данных, ИТ и цифровых технологий.
З/п не указана
Стажёр в области кадровой работы поддерживает процесс найма и требуется коммуникабельность.
З/п не указана
Поддерживает развитие кадров и планирование преемственности с необходимыми навыками.
З/п не указана
Поддерживает развитие сотрудников с высоким потенциалом и планирование преемственности.
З/п не указанаОсталось 6 дн.
Требуется полный цикл подбора технических и офисных сотрудников с знанием рынка.
Stakeholder ManagementFull-cycle RecruitmentERP system proficiency
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
Управляет полным циклом найма по техническим и бизнес ролям.
З/п не указана
Специалист по подбору персонала проводит поиск кандидатов и первичные собеседования.
ОткликнутьсяНапрямую работодателюНапрямую работодателю
З/п не указана
Как специалист по карьерным возможностям, знакомит профессионалов и собирает резюме.
Рекрутер: зарплата в Азербайджане
1 000₼медиана
По 8 объявлениям с открытой зарплатой · июнь–октябрь 2026
Подробная зарплатная аналитикаРекрутер: какие компании нанимают в Азербайджане
Компании, которые размещали такие вакансии не один раз
Bravo Supermarketlər şəbəkəsi5 вакансий
Bir3 вакансии
Airswift2 вакансии
Camal LTD (İceland)2 вакансии
Kapital Bank2 вакансии
Landau Education Group2 вакансииЧаще всего ищут в сферах
Банки · 12%Продуктовый ритейл · 9%Консалтинг и аудит · 7%Образование · 7%
Прямой отклик на почту работодателя: 50% вакансий
Рекрутер: что обычно требуют компании в Азербайджане
ОпытОбычно 2 года · без опыта берут в 15% вакансий
ЯзыкиАнглийский — в 65% вакансий, русский — в 50%
ОбразованиеВысшее образование упомянуто в 55% вакансий
УровеньJunior 10% · Middle 65% · Senior и руководители 5% · у остальных уровень не указан
Рекрутер: похожие вакансии по навыкам
В этих должностях нужны те же навыки — можно откликаться и на их вакансии
Стать рекрутером — способ попасть в HR без опыта
Самый реальный способ попасть в HR без опыта — рекрутинг. Если среди вакансий HR-специалиста и HR-менеджера предложения для новичков редкость, то у рекрутеров опыта не требует примерно каждая восьмая. Главное в таких местах — общение и язык: агентство недвижимости Etagi, например, готово с нуля обучить рекрутера, который будет набирать агентов, но русский считает обязательным. В остальных вакансиях обычно ждут год-два опыта, а языковая планка здесь самая высокая среди HR-профессий: английский просят больше чем в половине объявлений, русский — в каждом втором. Высшее образование тоже требуется в каждой второй вакансии.
Сам подбор сильно зависит от отрасли. Банки — Kapital Bank, Expressbank — главный работодатель для рекрутеров и ждут полного цикла: от уточнения требований с руководителем подразделения до поиска, отбора и собеседований. Больше всего вакансий рекрутера разместила сеть супермаркетов Bravo, а массовый и сезонный наём в объявлениях часто выделяют отдельной задачей. В нефтегазе, энергетике и строительстве нужен технический рекрутинг: Airswift и PROKON из группы Nobel Energy ищут тех, кто знает рынок и рабочих специальностей, и инженерных и офисных позиций. В банках подбор иногда соседствует с управлением талантами — Kapital Bank и Bir искали специалиста по планированию преемственности.
Инструменты в объявлениях называют прямо. Для активного поиска нужно уметь работать с LinkedIn и другими площадками, а Агентство наземного транспорта Азербайджана (AYNA) ведёт вакансии на платформе Glorri и проводит для кандидатов вступительные экзамены. Работа рекрутера не заканчивается подписанием договора: некоторые компании поручают ему следить за испытательным сроком новичка и собирать отзывы руководителя. По Əmək Məcəlləsi (Трудовому кодексу) испытательный срок — не больше трёх месяцев, а в договорах до шести месяцев — не больше двух недель. Ещё одна задача — представлять компанию на ярмарках вакансий; их, в частности, проводит в районах Государственное агентство занятости.
