Performance Evaluation

Performans qiymətləndirməsi işçilərin fəaliyyətinin ölçülməsi və dəyərləndirilməsi prosesidir. Bu proses, işçilərin güclü və zəif tərəflərini müəyyən etməyə, inkişaf sahələrini təyin etməyə və onların peşəkar inkişafını dəstəkləməyə kömək edir. Performans qiymətləndirməsi bir çox sektorda, o cümlədən təhsil, qida və içki, informasiya texnologiyaları və satış sahələrində geniş istifadə olunur. Azərbaycanda bu proses, işçilərin motivasiyasını artırmaq və şirkətlərin strateji məqsədlərinə çatmasına dəstək olmaq üçün vacib bir alət kimi qəbul edilir.

25aktiv vakansiya

Performance Evaluation bazarda indi

bu gün yenilənib
Median əməkhaqqı—
Şirkət işə götürür24
Açıq vakansiya25
Əsas şəhərBakı
Performance Evaluation vakansiyalarına abunə ol

Performance Evaluation üzrə indi işə götürürlər

Four Seasons HotelLandau Education GroupAzərlotereya ASCSF Azərbaycan BOKTAzərbaycan Təlim və İnkişaf MərkəziSirab Satış və Dağıtım MMCSahara ElectronicsAzerbaijan Energy Regulatory AgencyPJA MMCSTEP IT Academy AzerbaijanGL ASCMerkuri BOKTEGE Beynəlxalq Təhsil ŞirkətiPort Education Centerİdeal Kredit BOKTHiltonAceolutionBirServier Azerbaijanİnnovasiya və Rəqəmsal İnkişaf Agentliyi
Bazar analitikası

Performance Evaluation bacarığının bazarı — Azərbaycan

Məlumat aktual bazar vakansiyalarını əks etdirir və hər gün yenilənir. Həftəlik dinamika və kabinet analitikası HRX-dədir.

—
Median əməkhaqqı
bütün səviyyələr üzrə · 0 vakansiyaya görə
24
Şirkət işə götürür
hazırda
25
Açıq vakansiya
bu bacarıqla
Bakı
Əsas şəhər
vakansiya sayına görə

Performance Evaluation üzrə kim işə götürür

Top rollar və median əməkhaqqı.

  • HR generalisti4 vakansiya
  • HR meneceri4 vakansiya
  • Otel meneceri2 vakansiya
  • AI mühəndisi1 vakansiya
  • Müştəri dəstəyi komandası rəhbəri1 vakansiya

Performance Evaluation ilə nə birləşdirilir

Yanaşı rast gəlinən bacarıqlar.

Performance Evaluation harada lazımdır

Sahələr üzrə tələb.

HR və işə qəbul
44%
Satış və biznesin inkişafı
12%
Turizm, otel və restoran
12%
Maliyyə və banklar
8%
Təhsil və təlim
8%
Proqramlaşdırma
8%

Performance Evaluation bacarığı tələb olunan vakansiyalar

25 vakansiya
Azərlotereya ASC
Middle · 3+ ilGəncə

Satış üzrə supervayzer

Maaş göstərilməyib

Satış komandasını idarə edir, performansını izləyir və satış strategiyalarını həyata keçirir.

Team ManagementSales StrategyFraud InvestigationInventory Management+6
Müraciət etBirbaşa işəgötürənəBirbaşa işəgötürənə
Sirab Satış və Dağıtım MMC
MiddleAbşeron

Performans idarəetmə meneceri

Maaş göstərilməyib

Performans idarəetmə sistemini təşkil edir və əməkdaşların qiymətləndirilməsini aparır, yüksək səviyyədə MS Office bacarığı tələb olunur.

Data AnalysisHR AnalyticsTeamworkPerformance Evaluation+7
Müraciət etBirbaşa işəgötürənəBirbaşa işəgötürənə
Sahara Electronics
Middle · 3–5 ilBakı

HR menecer

Maaş göstərilməyib

Retail və satış personalının işə qəbulu, adaptasiyası və performans qiymətləndirilməsini idarə edir

RecruitmentEmployee OnboardingLabor LawPayroll Administration+5
Müraciət etBirbaşa işəgötürənəBirbaşa işəgötürənə

Performance Evaluation Azərbaycanda niyə tələb olunur

Performans qiymətləndirməsi işçilərin fəaliyyətinin ölçülməsi və dəyərləndirilməsi prosesidir. Bu proses, işçilərin güclü və zəif tərəflərini müəyyən etməyə, inkişaf sahələrini təyin etməyə və onların peşəkar inkişafını dəstəkləməyə kömək edir. Performans qiymətləndirməsi bir çox sektorda, o cümlədən təhsil, qida və içki, informasiya texnologiyaları və satış sahələrində geniş istifadə olunur. Azərbaycanda bu proses, işçilərin motivasiyasını artırmaq və şirkətlərin strateji məqsədlərinə çatmasına dəstək olmaq üçün vacib bir alət kimi qəbul edilir.

Azərbaycanda performans qiymətləndirməsi, işəgötürənlərin işçi heyətinin effektivliyini artırmaq və işçilərin fərdi inkişafını təşviq etmək üçün istifadə etdiyi əsas vasitələrdən biridir. Bu qiymətləndirmələr, işçilərin daha yaxşı nəticələr əldə etməsi üçün lazımi təlim və inkişaf proqramlarını planlaşdırmağa imkan verir. Beləliklə, performans qiymətləndirməsi, həm işçilərin, həm də şirkətlərin uzunmüddətli uğurunu təmin etməkdə mühüm rol oynayır.

Bacarıq haqqında qısa

Kateqoriya
İnsan Resursları
Giriş səviyyəsi
orta
Yaxın rollar
HR Manager, Team Leader, Training Specialist, Operations Manager

Performance Evaluation tələb olunan rollar

Performance Evaluation ən çox hansı rol və vəzifələrin vakansiyalarında tələb olunur.