Начальник отдела кадров

Kadr siyasətinin təşkili və həyata keçirilməsiMüəssisənin kadr siyasətinin hazırlanmasında iştirak etmək və icrasını təmin etmək; İşçi heyətinə olan tələbatı müəyyənləşdirmək; Kadr ehtiyatının formalaşdırılmasını təşkil etmək; İşçi dövriyyəsinin təhlilini aparmaq və azaldılması üçün tədbirlər hazırlamaq. İşə qəbul və işdən azad etmə proseslərinin idarə olunmasıVakant vəzifələr üzrə namizədlərin seçilməsini və müsahibələrin keçirilməsini təşkil etmək; İşə qəbul, vəzifə dəyişikliyi, ezamiyyət, məzuniyyət və işdən azad etmə sənədlərinin hazırlanmasına nəzarət etmək; Əmək müqavilələrinin bağlanmasını və dəyişdirilməsini təmin etmək. Kadr uçotunun aparılmasına rəhbərlikİşçilərin şəxsi işlərinin və əmək fəaliyyətinə dair sənədlərinin düzgün aparılmasına nəzarət etmək; Kadr əmrlərinin hazırlanmasını və qeydiyyatını təşkil etmək; Dövlət orqanlarına təqdim edilən kadr hesabatlarının hazırlanmasını təmin etmək. Əmək qanunvericiliyinə riayət olunmasının təmin edilməsiMüəssisədə əmək qanunvericiliyinin tələblərinə əməl olunmasına nəzarət etmək; Daxili intizam qaydalarının tətbiqini təşkil etmək; Əmək mübahisələrinin həllində iştirak etmək. Təlim və inkişaf fəaliyyətlərinin təşkiliİşçilərin peşəkar hazırlıq və ixtisasartırma ehtiyaclarını müəyyən etmək; Təlim proqramlarının təşkilini və həyata keçirilməsini təmin etmək; Yeni işçilərin adaptasiya prosesinə nəzarət etmək. Əmək intizamı və motivasiya sistemiİşçilərin əmək intizamına riayət etməsinə nəzarət etmək; Mükafatlandırma və motivasiya sistemlərinin hazırlanmasında iştirak etmək; İşçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi prosesini təşkil etmək. Əməyin mühafizəsi və istehsal xüsusiyyətləri üzrə fəaliyyətİstehsalat sahəsində çalışan işçilərin tibbi müayinələrinin vaxtında keçirilməsinə nəzarət etmək; Əməyin mühafizəsi, sanitariya və təhlükəsizlik üzrə kadr sənədlərinin aparılmasında aidiyyəti bölmələrlə əməkdaşlıq etmək; Qida və içki istehsalı sahəsi üçün tələb olunan sertifikat və təlimlərin kadr qeydiyyatını aparmaq. Şöbənin fəaliyyətinin idarə edilməsiKadrlar şöbəsinin əməkdaşları arasında vəzifə bölgüsünü aparmaq; Şöbənin iş planlarını hazırlamaq və icrasına nəzarət etmək; Rəhbərliyə kadr vəziyyəti barədə mütəmadi hesabatlar təqdim etmək. Xüsusi tələblər Ali təhsil;Tələb olunan vəzifə üzrə minimum 2 (iki) il iş təcrübəsi;İş şəraiti: İş qrafiki: bazar ertəsi-cümə günləri, saat 09:00 - 18:00Nahar fasiləsi 13:00 – 14:00Əmək haqqı: Müsahibə zamanı namizədin bilik və bacarığına uyğun təyin olunacaqdırMövzü yerinə “Kadrlar şöbəsinin rəisi” [email protected] qeyd olunan elektron poçt ünvanına göndərməyiniz xahiş olunur. Müraciət etmək üçün: [email protected]