HR-менеджер

Kadr şöbəsinin gündəlik fəaliyyətinə tam rəhbərlik etməkŞirkətin HR siyasətini və prosedurlarını hazırlamaq və tətbiq etməkİşçi ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək və vakansiyaların idarə olunmasını təşkil etməkNamizədlərin axtarışı, seçimi, müsahibəsi və işə qəbul prosesini idarə etməkYeni əməkdaşların adaptasiya və onboarding prosesini qurmaqİşçi şəxsi işlərinin və kadr sənədlərinin düzgün aparılmasına nəzarət etməkƏmək müqavilələri, əmrlər, məzuniyyətlər, ezamiyyətlər və digər kadr prosedurlarını idarə etməkƏmək qanunvericiliyinə uyğun kadr uçotunun aparılmasını təmin etməkƏməkdaşların davamiyyət və iş intizamına nəzarət mexanizmlərini qurmaqİşçilərin performans qiymətləndirilməsi sistemini hazırlamaq və tətbiq etməkƏməkdaşların motivasiya və inkişaf proqramlarını hazırlamaqTəlim və inkişaf ehtiyaclarını müəyyənləşdirməkİşçi dövriyyəsinin səbəblərini təhlil etmək və azaldılması üçün tədbirlər görməkHR hesabatlarını hazırlamaq və rəhbərliyə təqdim etməkKadr ehtiyatının formalaşdırılmasını təmin etməkVəzifə təlimatlarının hazırlanması və yenilənməsini təşkil etməkŞirkətin struktur və ştat məsələlərini idarə etməkƏməkdaşlarla bağlı daxili prosedurların hazırlanmasında iştirak etməkHR auditlərinin keçirilməsini və aşkar olunan çatışmazlıqların aradan qaldırılmasını təmin etməkRəhbərliyə əməkdaşlarla bağlı peşəkar HR məsləhətləri vermək

Əsas vəzifələr

• Kadr şöbəsinin gündəlik fəaliyyətinə tam rəhbərlik etmək
• Şirkətin HR siyasətini və prosedurlarını hazırlamaq və tətbiq etmək
• İşçi ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək və vakansiyaların idarə olunmasını təşkil etmək
• Namizədlərin axtarışı, seçimi, müsahibəsi və işə qəbul prosesini idarə etmək
• Yeni əməkdaşların adaptasiya və onboarding prosesini qurmaq
• İşçi şəxsi işlərinin və kadr sənədlərinin düzgün aparılmasına nəzarət etmək
• Əmək müqavilələri, əmrlər, məzuniyyətlər, ezamiyyətlər və digər kadr prosedurlarını idarə etmək
• Əmək qanunvericiliyinə uyğun kadr uçotunun aparılmasını təmin etmək
• Əməkdaşların davamiyyət və iş intizamına nəzarət mexanizmlərini qurmaq
• İşçilərin performans qiymətləndirilməsi sistemini hazırlamaq və tətbiq etmək
• Əməkdaşların motivasiya və inkişaf proqramlarını hazırlamaq
• Təlim və inkişaf ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək
• İşçi dövriyyəsinin səbəblərini təhlil etmək və azaldılması üçün tədbirlər görmək
• HR hesabatlarını hazırlamaq və rəhbərliyə təqdim etmək
• Kadr ehtiyatının formalaşdırılmasını təmin etmək
• Vəzifə təlimatlarının hazırlanması və yenilənməsini təşkil etmək
• Şirkətin struktur və ştat məsələlərini idarə etmək
• Əməkdaşlarla bağlı daxili prosedurların hazırlanmasında iştirak etmək
• HR auditlərinin keçirilməsini və aşkar olunan çatışmazlıqların aradan qaldırılmasını təmin etmək
• Rəhbərliyə əməkdaşlarla bağlı peşəkar HR məsləhətləri vermək

Tələblər

• İnsan resursları sahəsində minimum 5 il peşəkar iş təcrübəsi
• HR proseslərinin bütün mərhələlərini praktiki bilməsi
• Kadr uçotu və əmək qanunvericiliyi üzrə yaxşı bilik
• İşə qəbul və seçim prosesində təcrübə
• Performans qiymətləndirmə sistemləri üzrə anlayış və praktiki bacarıq
• Əməkdaşların motivasiyası və inkişafı üzrə təcrübə
• HR sənədləşməsi və hesabatların hazırlanması bacarığı
• Güclü liderlik və komanda idarəetmə qabiliyyəti
• Analitik düşüncə və problem həll etmə bacarığı
• Yüksək kommunikasiya və təşkilatçılıq bacarığı
• MS Office proqramlarında yaxşı işləmək bacarığı
• Müstəqil qərar qəbul etmək və məsuliyyət daşımaq qabiliyyəti.