Реализует кадровую политику, требуется опыт в подборе персонала и управлении эффективностью
О роли
- İşçilərin şəxsi işlərinin formalaşdırılması və idarə edilməsi;
- Əmək müqavilələrinin hazırlanması, dəyişikliklərin edilməsi və xitam proseslərinin təşkili;
- ƏMAS sistemində müvafiq əməliyyatların aparılması;
- İşə qəbul, işdən azad edilmə və digər kadr əməliyyatlarının icrası;
- Məzuniyyət, ezamiyyət və davamiyyət məlumatlarının izlənilməsi;
- Əmrlərin, arayışların və digər HR sənədlərinin hazırlanması;
- İşçi məlumat bazasının yenilənməsi və müvafiq hesabatların hazırlanması;
- Əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun HR proseslərinin həyata keçirilməsi.
- İşçilərin şəxsi işlərinin formalaşdırılması və idarə edilməsi;
- Əmək müqavilələrinin hazırlanması, dəyişikliklərin edilməsi və xitam proseslərinin təşkili;
- ƏMAS sistemində müvafiq əməliyyatların aparılması;
- İşə qəbul, işdən azad edilmə və digər kadr əməliyyatlarının icrası;
- Məzuniyyət, ezamiyyət və davamiyyət məlumatlarının izlənilməsi;
- Əmrlərin, arayışların və digər HR sənədlərinin hazırlanması;
- İşçi məlumat bazasının yenilənməsi və müvafiq hesabatların hazırlanması;
- Əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun HR proseslərinin həyata keçirilməsi.
Подходишь ли ты на эту вакансию?
Загрузи CV — за 10 секунд увидишь процент совпадения, свою цену на рынке и чего не хватает в резюме.
Зарплата на рынке
Работодатель сумму не назвал. По роли «HR-генералист» обычно платят 1 000–1 500 ₼, медиана — 1 000 ₼.
19 открытых вакансий, 5 зарплат: объявления, анкеты, «Проверь зарплату».
Проверить свою зарплату как «HR-генералист»О компании
Ваш отклик
Вопросы об этой вакансии
Рабочее место находится в городе Баку.
Крайний срок подачи заявок — 3 декабря 2026 года.
Отклик отправляется через форму на этой странице: письмо уходит напрямую работодателю, регистрация не нужна.
Перейти к форме откликаПохожие вакансии
Все похожие вакансииДругие открытые объявления по роли «HR-генералист» в городе Баку.
Управляет процессом найма и требуется минимум 3 года опыта в сфере HR.
Специалист по кадрам требует навыков организации найма и HR процессов
Специалист по кадрам, занимающийся приемом на работу, подготовкой документов и знанием трудового законодательства.



