Управляет процессом найма и требуется минимум 3 года опыта в сфере HR.
О роли
QALAN şirkətinin İnsan Resursları komandasına qoşulacaq, HR sahəsində bilik və təcrübəyə malik, ünsiyyətcil, təşəbbüskar və məsuliyyətli İnsan Resursları üzrə Mütəxəssis axtarırıq!
QALAN beynəlxalq EdTech şirkəti olaraq məktəblilər üçün interaktiv onlayn təhsil platforması təqdim edir. Komandamıza qoşulacaq namizədin HR proseslərinin effektiv təşkili və inkişafında aktiv iştirak etməsini gözləyirik.
Əsas vəzifə öhdəlikləri:
- Şirkətin kadr ehtiyaclarının müəyyənləşdirilməsi və işə qəbul prosesinin tam təşkili;
- Vakansiyaların hazırlanması, namizədlərin axtarışı, ilkin qiymətləndirilməsi və seçilməsi;
- Müsahibələrin təşkili və namizədlərlə effektiv kommunikasiyanın qurulması;
- Yeni əməkdaşların adaptasiya (onboarding) prosesinin təşkili və izlənilməsi;
- Əmək müqavilələrinin, işə qəbul, işdən azad olunma və digər kadr dəyişikliklərinin sənədləşdirilməsi;
- Əməkdaşların şəxsi işlərinin hazırlanması, yenilənməsi və arxivləşdirilməsi;
- ƏMAS sistemi üzərindən müvafiq HR əməliyyatlarının həyata keçirilməsi;
- Məzuniyyətlərin hesablanması və izlənilməsi;
- Əməkdaşların gündəlik HR müraciətlərinin cavablandırılması və daxili kommunikasiyanın təmin edilməsi;
- Daxili qayda və prosedurların tətbiqinə, əmək intizamına nəzarət edilməsi;
- HR hesabatlarının hazırlanması, təhlili və rəhbərliyə təqdim edilməsi;
- Komanda daxili motivasiya, təlim və korporativ tədbirlərin təşkilində iştirak.
QALAN şirkətinin İnsan Resursları komandasına qoşulacaq, HR sahəsində bilik və təcrübəyə malik, ünsiyyətcil, təşəbbüskar və məsuliyyətli İnsan Resursları üzrə Mütəxəssis axtarırıq!
QALAN beynəlxalq EdTech şirkəti olaraq məktəblilər üçün interaktiv onlayn təhsil platforması təqdim edir. Komandamıza qoşulacaq namizədin HR proseslərinin effektiv təşkili və inkişafında aktiv iştirak etməsini gözləyirik.
Əsas vəzifə öhdəlikləri:
- Şirkətin kadr ehtiyaclarının müəyyənləşdirilməsi və işə qəbul prosesinin tam təşkili;
- Vakansiyaların hazırlanması, namizədlərin axtarışı, ilkin qiymətləndirilməsi və seçilməsi;
- Müsahibələrin təşkili və namizədlərlə effektiv kommunikasiyanın qurulması;
- Yeni əməkdaşların adaptasiya (onboarding) prosesinin təşkili və izlənilməsi;
- Əmək müqavilələrinin, işə qəbul, işdən azad olunma və digər kadr dəyişikliklərinin sənədləşdirilməsi;
- Əməkdaşların şəxsi işlərinin hazırlanması, yenilənməsi və arxivləşdirilməsi;
- ƏMAS sistemi üzərindən müvafiq HR əməliyyatlarının həyata keçirilməsi;
- Məzuniyyətlərin hesablanması və izlənilməsi;
- Əməkdaşların gündəlik HR müraciətlərinin cavablandırılması və daxili kommunikasiyanın təmin edilməsi;
- Daxili qayda və prosedurların tətbiqinə, əmək intizamına nəzarət edilməsi;
- HR hesabatlarının hazırlanması, təhlili və rəhbərliyə təqdim edilməsi;
- Komanda daxili motivasiya, təlim və korporativ tədbirlərin təşkilində iştirak.
Подходишь ли ты на эту вакансию?
Загрузи CV — за 10 секунд увидишь процент совпадения, свою цену на рынке и чего не хватает в резюме.
Зарплата на рынке
Работодатель сумму не назвал. По роли «HR-генералист» обычно платят 1 000–1 150 ₼, медиана — 1 000 ₼.
32 открытых вакансий, 5 зарплат: объявления, анкеты, «Проверь зарплату».
Проверить свою зарплату как «HR-генералист»О компании
Ваш отклик
Вопросы об этой вакансии
Рабочее место находится в городе Баку.
Крайний срок подачи заявок 1 декабря 2026 года.
Отклик отправляется через форму на этой странице: письмо уходит напрямую работодателю, регистрация не нужна.
Перейти к форме откликаПохожие вакансии
Все похожие вакансииДругие открытые объявления по роли «HR-генералист» в городе Баку.
Осуществляет подбор новых сотрудников и поддержку HR операций, требуется минимум 2 года опыта.
Специалист по кадрам занимается подбором персонала и должен знать трудовое законодательство
Управляет процессами HR, требуются навыки найма и ведения документации.




